Amazon SDE 1 interviewvragen per ronde

Je wilt de SDE 1-lijst, niet de generieke Amazon-lijst die als een senior loop leest. Dit deel noemt de families die echt in de online assessment en de phone screen voorkomen, waar de meeste starterkandidaten worden gefilterd. Patronen dragen over; een gelekte prompt van vorig seizoen meestal niet.

• Arrays en strings. Two pointers, sliding windows, frequentietellingen, in-place herschrijven.
• Hash maps. Groeperen, anagrammen, prefixstructuren, en beslissen waarop je key't.
• Trees en graphs. BFS en DFS, inclusief grids, connected components en eenvoudige shortest paths.
• Stacks en queues. Monotonic stacks, sliding-window maximum en orde-reconstructie.
• Sorting en heaps. K-de elementen en mergevormen, geen contest-harde meetkunde.

De assessment bevat ook een werkstijlenquête gekoppeld aan Leadership Principles. Behandel die enquête als gescoord. Phone screens vragen je daarna te schrijven in een gedeelde editor terwijl je praat, en sluiten vaak met één behavioral probe. Rolspecifieke banken staan onder het question banks-onderwerp.

Amazon formuleert deze nog steeds als vertel over een moment. Bij SDE 1 mogen de verhalen uit stages, klasprojecten, campusbanen en groepswerk komen. De doorvragen zijn niet zachter. Interviewers willen jouw actie, het alternatief dat je afwees, en een resultaat dat je kunt verdedigen.

• Vertel over een moment waarop je iets oppakte dat je niet was toegewezen.
• Beschrijf een moment waarop je het oneens was met een teammate. Wat deed je na de beslissing?
• Vertel over een moment waarop je een deadline miste of iets leverde dat brak.
• Geef een voorbeeld waarin je data, niet mening, gebruikte om een plan te wijzigen.
• Beschrijf een moment waarop je een proces vereenvoudigde of extra werk schrapte zonder kwaliteit te schaden.
• Vertel over de complexste bug of ontwerpkeuze in een project dat jij bezat.

Bereid 6 tot 8 aparte verhalen voor, niet één gepolijste anekdote. Koppel elk aan twee principles zodat je kunt rouleren als twee interviewers hetzelfde thema najagen. Hoe de Loop die principles gebruikt staat op het company interviews-onderwerp.

Gebruik STAR, en kort daarna de eerste twee letters in. Een korte situatie, één zin taak, het grootste deel van je tijd op actie in de eerste persoon, en een resultaat met een getal als je er een hebt. "We verbeterden de pipeline" faalt. "Ik sneed de batch job van 40 minuten naar 12 door de input te partitioneren" houdt stand, ook als het tijdens een stage gebeurde.

Een starterkandidaat met één stage bracht een cachingverhaal en kreeg, in volgorde, gevraagd wat ze in de client wijzigde, waarom geen langere TTL, wat de hit rate eerder was, en wat brak toen keys botsten. Ze had de cijfers van haar eigen dashboard, dus het verhaal hield. Haar tweede verhaal was een groepsproject in de meervoudsvorm, en de interviewer ging binnen een minuut verder.

Oefen de doorvraaghelft hardop. Die druk kun je laten lopen tegen een AI-interviewer op de mock interview-pagina.

Op een gesproken Amazon Chime-ronde transcribeert SubcueAI de vraag van de interviewer en toont een voorgestelde structuur aan jouw kant, in de desktop-overlay op macOS en Windows of in het side panel van de Chromium-browserextensie. Er komt geen meetingbot bij het gesprek, en er wordt niets in de meetingpagina geïnjecteerd. Voor Leadership Principles is de nuttige output welk van je eigen verhalen past, geen script.

Twee eerlijke grenzen. Als de online assessment of een codinguur gesurveilleerd, opgenomen of schermgedeeld is, valt live hulp buiten scope. Als je gevraagd wordt je scherm te delen, is alles op je scherm zichtbaar. Meer over hoe gesproken hulp is opgebouwd staat in het detectability-onderwerp.