Pytania rekrutacyjne OpenAI: co sprawdza każdy etap

Szukanie pytań rekrutacyjnych OpenAI zwykle prowadzi do wspomnień z forów, a chęć znalezienia czegoś pewniejszego jest w pełni zrozumiała. Ta sekcja opiera się na tym, co OpenAI publikuje o swoim własnym procesie. Przewodnik rekrutacyjny nazywa etapy i cechy, które są oceniane, co pokazuje, do jakich pytań się przygotować, nawet bez wyciekniętej listy.

• Współpraca i komunikacja. Przewodnik wymienia współpracę, skuteczną komunikację, otwartość na informację zwrotną oraz zgodność z misją i wartościami OpenAI.
• Wysoki potencjał. Oprócz gotowych ekspertów OpenAI mówi, że chce osób, które pokazały, że potrafią szybko wdrożyć się w nową dziedzinę i osiągać wyniki. Opisuje siebie jako firmę niekierującą się dyplomami.
• Sposób myślenia. Rozmowy mają pokazać, jak podchodzisz do problemów, podejmujesz decyzje i komunikujesz swój tok rozumowania.

To, jak inni duzi pracodawcy prowadzą swoje procesy, etap po etapie, zebrano w centrum rozmów kwalifikacyjnych w firmach.

Rozmowa wstępna odbywa się z rekruterem lub hiring managerem, a przewodnik OpenAI mówi, by być gotowym do omówienia swojego doświadczenia zawodowego i akademickiego, motywacji i celów, a także znać ostatnie działania OpenAI, zwłaszcza te związane z zespołem, do którego aplikujesz. Przykładowe pytania na tę rozmowę:

• Opowiedz o swoim doświadczeniu i pracy, z której jesteś najbardziej dumny.
• Dlaczego OpenAI i dlaczego ten zespół?
• Które ostatnie działanie OpenAI dotyczy tego zespołu i co o nim sądzisz?
• Opowiedz o sytuacji, gdy szybko wdrożyłeś się w nieznanej dziedzinie.
• Czego szukasz w swojej kolejnej roli?

To typowe rodzaje pytań na ten etap, a nie wyciekniętą lista. Pytanie o szybkie wdrożenie się ma znaczenie, bo bezpośrednio odnosi się do cechy wysokiego potencjału opisanej w przewodniku.

Według przewodnika ocena oparta na umiejętnościach różni się w zależności od zespołu i może być rozmową typu pair coding, projektem take-home lub testem technicznym, czasem więcej niż jednym. Rozmowy finałowe trwają zwykle 4-6 godzin, z udziałem 4-6 osób, w ciągu 1-2 dni, koncentrują się na Twojej dziedzinie specjalizacji i mają na celu sprawdzić Twoje granice. Format wirtualny jest domyślny, z opcją spotkania stacjonarnego w San Francisco. Przykładowe rodzaje pytań według ścieżki:

• Inżynieria. Zaimplementuj działający komponent z testami, na przykład pamięć podręczną in-memory z wygasaniem; zaprojektuj usługę obsługującą skokowy ruch; wyjaśnij, jak znalazłbyś i naprawił problem z wydajnością.
• Badania. Wyjaśnij pracę naukową, którą dobrze znasz, i jej słabości; opisz, jak debugowałbyś trening, którego strata rozbiega się.
• Role produktowe i operacyjne. Jak zdecydowałeś, co wdrożyć w warunkach niepewności; spór międzyfunkcyjny i to, jak się zakończył.
• Każda ścieżka. Sytuacja, gdy zmieniłeś zdanie po otrzymaniu informacji zwrotnej, i to, jak pracujesz z osobami, które się z Tobą nie zgadzają.

Jeśli chodzi o inżynierię, przewodnik mówi, że OpenAI zwykle szuka dobrze zaprojektowanych rozwiązań, wysokiej jakości kodu, optymalnej wydajności i dobrego pokrycia testami. Inżynier infrastruktury ćwiczący zadanie z pamięcią podręczną w stylu take-home ukończył wersję, która przechodziła przykłady, ale nie miała testów. Podczas przeglądu przepisał ją, dodając najpierw testy wygasania i dostępu współbieżnego, a następnie wyjaśnił każdy kompromis, co jest dokładnie standardem opisanym przez te cztery kryteria.

Przewodnik OpenAI zaleca jako lekturę ogólną OpenAI Charter, publikacje badawcze i wpisy na blogu, a jako lekturę techniczną Deep Learning Book i Spinning Up in Deep RL. Ćwicz też samą rozmowę: narzędzie do symulowanych rozmów kwalifikacyjnych zadaje pytania na głos na podstawie Twojego CV i wymarzonej pracy oraz dopytuje o Twoje odpowiedzi.

Jeśli chodzi o narzędzia AI, przewodnik jest konkretny: oczekiwania różnią się w zależności od rozmowy, niektóre formaty celowo dopuszczają narzędzia AI, a inne mają na celu ocenę samodzielnego rozwiązywania problemów bez nich. OpenAI mówi, że wyjaśnia, co jest dozwolone, w materiałach przygotowawczych, i prosi o skontaktowanie się z rekruterem w razie wątpliwości. Tam, gdzie dany format nie dopuszcza narzędzi AI, nie używaj żadnego asystenta, w tym SubcueAI. Tam, gdzie narzędzia są dozwolone, SubcueAI działa jako aplikacja desktopowa na macOS lub Windows albo jako rozszerzenie przeglądarki w Chrome lub Edge, tworząc szkice punktów odpowiedzi w lokalnej nakładce; wszystko, czym udostępniasz ekran, pozostaje widoczne.