LinkedIn व्यवसाय विश्लेषकों का इंटरव्यू कैसे लेता है
द्वारा Aaron Cao · अपडेट
Business Analyst के और इंटरव्यू सवाल →
LinkedIn की व्यवसाय विश्लेषक इंटरव्यू प्रक्रिया के चरण क्या हैं?
LinkedIn व्यवसाय विश्लेषक के लिए विशिष्ट प्रक्रिया के बजाय अपनी सामान्य नियुक्ति प्रक्रिया की रूपरेखा प्रकाशित करता है। इस पेज पर स्क्रीनिंग, केस, व्यवहारपरक और ऑनसाइट तैयारी की श्रेणियां हैं, LinkedIn के इंटरव्यू चरणों के नाम नहीं।
- भर्ती कॉल। यदि आप योग्यताएं पूरी करते हैं और आगे बढ़ने के लिए चुने जाते हैं, तो भर्ती टीम एक कॉल निर्धारित करती है और नियुक्ति प्रबंधक या टीम के किसी अन्य सदस्य के साथ वीडियो कॉल भी निर्धारित कर सकती है।
- इंटरव्यू चरण। आप टीम के कई अन्य सदस्यों से मिलते हैं और हर इंटरव्यू एक अलग कौशल क्षेत्र पर केंद्रित होता है। व्यवसाय विश्लेषक के लिए आवश्यकताएं, प्रक्रिया, डेटा और संचार स्वाभाविक विभाजन हैं, हालांकि LinkedIn इन्हें सूचीबद्ध नहीं करता।
- केस स्टडी या व्हाइटबोर्ड। भूमिका के आधार पर उम्मीदवारों से केस स्टडी प्रस्तुत करने या व्हाइटबोर्ड अभ्यास करने को कहा जा सकता है। व्यवसाय विश्लेषक को केस स्टडी प्रारूप की अपेक्षा रखनी चाहिए और प्रस्तुति के लिए तैयार रहना चाहिए।
- निर्णय। इंटरव्यू के बाद निर्णय लेने में LinkedIn को कई सप्ताह लग सकते हैं।
LinkedIn यह प्रकाशित नहीं करता कि व्यवसाय विश्लेषक के कितने इंटरव्यू होते हैं या वे कितनी देर चलते हैं।
हर इंटरव्यू में क्या परखा जाता है?
प्रकाशित संरचना—हर इंटरव्यू में एक कौशल क्षेत्र—व्यवसाय विश्लेषक को बताती है कि हर दक्षता की तैयारी केवल एक सवाल के बजाय पूरी बातचीत के लिए करनी चाहिए। यदि केस स्टडी प्रस्तुति मांगी जाती है, तो वह इन सभी को एक अभ्यास में समेट देती है: आपके द्वारा पहचानी गई आवश्यकता, आपके द्वारा तैयार किया गया प्रक्रिया मानचित्र, आपके द्वारा इस्तेमाल किया गया डेटा और उसे समझाने का आपका तरीका।
सामान्यतः व्यवसाय विश्लेषक इंटरव्यू में इनका आकलन होता है:
- आवश्यकता और हितधारक विश्लेषण। अस्पष्ट अनुरोध को परीक्षण योग्य आवश्यकताओं में बदलना और यह जानना कि प्रत्येक के लिए किसकी मंजूरी चाहिए।
- प्रक्रिया मानचित्रण। यह बताना कि काम कैसे आगे बढ़ता है, कहां रुकता है और बदलाव की लागत क्या होगी।
- डेटा-समर्थित सुझाव। मापदंड चुनना, उसकी ईमानदार व्याख्या करना और जोखिमों सहित एक विकल्प सुझाना।
- संचार। किसी निष्कर्ष का अर्थ बदले बिना उसे इंजीनियर और निदेशक, दोनों को समझाना।
व्यवसाय विश्लेषक के चरण डेटा विश्लेषक या उत्पाद प्रबंधक के चरणों से कैसे अलग हैं?
LinkedIn की प्रकाशित रूपरेखा भूमिका के अनुसार नहीं बदलती; नीचे दिए गए अंतर सामान्य प्रचलन पर आधारित हैं।
- डेटा विश्लेषक इंटरव्यू की तुलना में, लाइव SQL पर कम और आवश्यकताओं, प्रक्रिया तथा बदलाव के संगठनात्मक पहलुओं पर अधिक ध्यान अपेक्षित है: समस्या का स्वामी कौन है, समाधान को कौन मंजूरी देता है और आगे की प्रक्रिया में क्या प्रभावित होता है।
- उत्पाद प्रबंधक इंटरव्यू की तुलना में, उत्पाद दृष्टि और प्राथमिकता निर्धारण पर कम तथा मौजूदा प्रक्रिया या प्रणाली का विश्लेषण करने और उसे सुधारने का आधार तैयार करने पर अधिक ध्यान अपेक्षित है।
- अन्य कंपनियों की तुलना में, प्रकाशित विशेषताओं में हर इंटरव्यू के लिए एक कौशल क्षेत्र, संभावित केस स्टडी प्रस्तुति और ऐसा निर्णय शामिल है जिसमें कई सप्ताह लग सकते हैं।
इसमें कितना समय लगता है और यह कितना कठिन है?
LinkedIn के अनुसार इंटरव्यू के बाद निर्णय लेने में कई सप्ताह लग सकते हैं और समय-सारणी के बारे में इससे अधिक कुछ प्रकाशित नहीं किया गया है।
कठिनाई यह है कि एक दक्षता पर पूरे इंटरव्यू के दौरान ठोस विवरण बनाए रखने पड़ते हैं। पूरे इंटरव्यू तक चलने वाली आवश्यकताओं की बातचीत पहले यह पूछेगी कि आप सामान्यतः आवश्यकताएं कैसे जुटाते हैं, फिर किसी विशेष हितधारक, किसी विशेष असहमति और आपके द्वारा किए गए समझौते तक पहुंचेगी। जो उम्मीदवार अपने पिछले काम को इतने विस्तार से तैयार करते हैं, वे अच्छा प्रदर्शन करते हैं; केवल रूपरेखाएं तैयार रखने वाले, लेकिन वास्तविक घटनाएं न बता पाने वाले उम्मीदवार अच्छा प्रदर्शन नहीं करते।
LinkedIn व्यवसाय विश्लेषक इंटरव्यू की तैयारी कैसे करें?
प्रकाशित संरचना के अनुरूप तैयारी करें: हर बातचीत के लिए एक दक्षता और प्रस्तुत करने योग्य एक केस।
- आवश्यकताओं से जुड़ी कहानियां। ऐसे दो या तीन मामले तैयार करें जिनमें अस्पष्ट अनुरोध परीक्षण योग्य आवश्यकताओं में बदला गया हो, साथ ही उस हितधारक का विवरण भी दें जिसे आपको सहमत करना पड़ा था।
- स्मृति से बनाया गया प्रक्रिया मानचित्र। बदलाव से पहले की स्थिति, बाधा, बदलाव और मापा गया परिणाम।
- प्रस्तुत करने योग्य केस स्टडी। वास्तविक काम से विकल्पों, प्रमाण, सुझाव और जोखिम पर आधारित एक केस बनाएं और उसकी संक्षिप्त प्रस्तुति तैयार करें, क्योंकि केस स्टडी प्रस्तुति प्रकाशित संभावनाओं में शामिल है।
- दो श्रोताओं के लिए स्पष्टीकरण। एक ही सुझाव को इंजीनियर और निदेशक के सामने प्रस्तुत करने का अभ्यास करें।
- प्रारूप का अभ्यास करें। SubcueAI के साथ एक मॉक इंटरव्यू आपको लगातार पूछे जाने वाले पूरक सवालों के बीच किसी एक दक्षता का अभ्यास करने देता है।
LinkedIn कैसे नियुक्ति करती है
- If a candidate meets the qualifications and is selected to move forward, the recruiting team schedules a call, and may also schedule a video call with the hiring manager or another team member. [स्रोत]
- In the interview phase candidates meet several more team members, and each interview focuses on a different skill area. [स्रोत]
- Depending on the role, candidates may be asked to present a case study or do a whiteboard exercise. [स्रोत]
- LinkedIn may need several weeks to reach a decision after the interviews. [स्रोत]
तथ्य 2026-09-03 को सत्यापित
नमूना प्रश्न
- बिक्री संचालन टीम कहती है कि उसकी रिपोर्टिंग प्रक्रिया में बहुत समय लगता है। आप वास्तविक समस्या का पता कैसे लगाएंगे?
- मुझे बताइए कि अलग-अलग कारणों से बदलाव चाहने वाली तीन टीमों के लिए आप आवश्यकताएं कैसे जुटाएंगे।
- मुझे ऐसे सुझाव के बारे में बताइए जिसे आपने दिया था, लेकिन स्वीकार नहीं किया गया, और फिर आपने क्या किया।
- आप कैसे तय करेंगे कि मैन्युअल समीक्षा के किसी चरण को स्वचालित किया जाए या हटा दिया जाए?
- उस प्रक्रिया का वर्णन करें जिसका आपने शुरू से अंत तक मानचित्रण किया और उससे सामने आए सुधार के बारे में बताएं।
- डेटा पर संदेह करने वाले व्यक्ति के सामने आप डेटा-समर्थित सुझाव कैसे प्रस्तुत करते हैं?
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- LinkedIn के इंटरव्यू कैसे आयोजित किए जाते हैं?
- LinkedIn के अनुसार इंटरव्यू चरण में उम्मीदवार टीम के कई अन्य सदस्यों से मिलते हैं और हर इंटरव्यू एक अलग कौशल क्षेत्र पर केंद्रित होता है।
- क्या मुझे केस स्टडी प्रस्तुत करनी होगी?
- संभवतः। LinkedIn के अनुसार भूमिका के आधार पर उम्मीदवारों से केस स्टडी प्रस्तुत करने या व्हाइटबोर्ड अभ्यास करने को कहा जा सकता है।
- पहला चरण क्या है?
- LinkedIn के अनुसार योग्यताएं पूरी करने और आगे बढ़ने के लिए चुने जाने वाले उम्मीदवारों को भर्ती टीम का कॉल आता है और नियुक्ति प्रबंधक या टीम के किसी अन्य सदस्य के साथ वीडियो कॉल भी हो सकता है।
- निर्णय आने में कितना समय लगेगा?
- LinkedIn के अनुसार इंटरव्यू के बाद निर्णय लेने में कई सप्ताह लग सकते हैं।