Guide de l’entretien d’ingénieur logiciel Goldman Sachs

Pour les candidats issus des campus, le premier entretien est un entretien vidéo d’environ trente minutes réalisé sur HireVue. Les candidats sélectionnés après HireVue sont invités au Superday, une série d’entretiens du dernier tour. Pour les recrutements sur les campus, le Superday comprend généralement entre deux et cinq entretiens, selon la division, avec un éventail de personnes avec lesquelles les candidats pourraient travailler.

Les candidats aux postes d’ingénierie doivent également passer une évaluation HackerRank. Utilisez la présélection, la programmation, la conception de systèmes, l’évaluation comportementale et l’entretien sur site comme catégories de préparation, et non comme les noms donnés par Goldman Sachs à ses différentes étapes.

Il s’agit de pratiques générales pour les entretiens d’ingénieur logiciel, et non d’un barème de Goldman Sachs.

• Présélection : Expliquez votre motivation, votre expérience et vos contributions aux projets à l’aide d’exemples concis et directs.
• Programmation : Clarifiez les données d’entrée, choisissez des structures de données et des algorithmes adaptés, écrivez un code lisible, testez les cas limites et expliquez sa complexité.
• Conception de systèmes : Clarifiez les exigences, définissez les interfaces et les flux de données, identifiez les scénarios de défaillance et comparez les compromis.
• Comportemental : Appuyez-vous sur des exemples précis tirés de projets pour démontrer votre aptitude à collaborer, à résoudre les conflits, à prendre des responsabilités et à apprendre.
• Sur site : Veillez à la cohérence de votre raisonnement technique et de votre parcours professionnel, tout en adaptant le niveau de détail de chaque réponse à votre interlocuteur.

Pour les candidats aux postes d’ingénierie chez Goldman Sachs, l’évaluation HackerRank constitue une étape nommément définie du processus. Par rapport à la préparation aux postes non techniques, celle d’un ingénieur logiciel met davantage l’accent sur la production de code exécutable, l’analyse de l’efficacité, les discussions sur l’architecture et l’explication des décisions techniques.

D’autres entreprises peuvent répartir ou regrouper différemment ces domaines de compétences. Développez des compétences réutilisables en programmation, en conception et pour les entretiens comportementaux, au lieu de mémoriser une séquence fixe.

Goldman Sachs ne publie pas la durée totale du processus. L’entretien HireVue pour les candidats issus des campus dure environ trente minutes. Le Superday comprend généralement entre deux et cinq entretiens pour les recrutements sur les campus, selon la division.

Pour vous préparer, considérez que la difficulté réside dans l’étendue des compétences requises. La programmation exige un raisonnement précis et une mise en œuvre propre, la conception de systèmes impose de prendre des décisions dans un contexte ambigu, et les réponses comportementales nécessitent des exemples crédibles montrant comment vous avez travaillé avec les autres et assumé vos responsabilités.

• Réponses orales : Entraînez-vous à présenter de manière concise votre parcours, votre motivation et vos meilleurs projets dans un format vidéo.
• Pratique de la programmation : Résolvez des problèmes de structures de données et d’algorithmes dans un éditeur, exposez votre raisonnement à voix haute, testez les cas limites et examinez la qualité du code.
• Pratique de la conception : Partez d’exigences imprécises pour aboutir à une conception structurée, puis expliquez les interfaces, le stockage, le passage à l’échelle, la fiabilité et les compromis.
• Exemples comportementaux : Préparez des récits de projets qui présentent la situation, vos décisions, la collaboration, le résultat et les enseignements tirés.
• Répétition complète : Combinez la préparation technique et comportementale lors d’un entretien blanc, puis retravaillez les réponses qui manquent de clarté ou d’exemples concrets.