Przewodnik po rozmowie na inżyniera oprogramowania w Goldman Sachs
Autor: Aaron Cao · Zaktualizowano
Więcej pytań rekrutacyjnych: Software Engineer →
Co obejmuje proces rekrutacyjny w Goldman Sachs?
W przypadku kandydatów z uczelni pierwszym etapem jest około trzydziestominutowa rozmowa wideo przeprowadzana na platformie HireVue. Osoby wybrane po HireVue otrzymują zaproszenie na Superday, czyli serię rozmów finałowych. W przypadku rekrutacji z uczelni Superday obejmuje zazwyczaj od dwóch do pięciu rozmów, zależnie od działu, z różnymi osobami, z którymi kandydaci mogliby współpracować.
Kandydaci na stanowiska inżynierskie muszą również ukończyć test HackerRank. Traktuj rozmowę wstępną, programowanie, projektowanie systemów, pytania behawioralne i rozmowy na miejscu jako kategorie przygotowań, a nie nazwy etapów stosowane przez Goldman Sachs.
Co należy zaprezentować podczas każdej rozmowy?
Są to ogólne praktyki dotyczące rozmów na stanowisko inżyniera oprogramowania, a nie kryteria oceny Goldman Sachs.
- Rozmowa wstępna: Zwięźle i konkretnie wyjaśnij swoje zainteresowanie stanowiskiem, doświadczenie oraz wkład w projekty.
- Programowanie: Doprecyzuj dane wejściowe, wybierz odpowiednie struktury danych i algorytmy, pisz czytelny kod, testuj przypadki brzegowe i wyjaśniaj złożoność.
- Projektowanie systemów: Doprecyzuj wymagania, określ interfejsy i przepływy danych, wskaż możliwe awarie i porównaj kompromisy.
- Pytania behawioralne: Posłuż się konkretnymi przykładami z projektów, aby wykazać umiejętność współpracy, rozwiązywania konfliktów, brania odpowiedzialności i uczenia się.
- Rozmowy na miejscu: Zachowaj spójność rozumowania technicznego i opowieści o swojej karierze, dostosowując szczegółowość każdej odpowiedzi do rozmówcy.
Czym różni się przygotowanie inżyniera oprogramowania?
W przypadku kandydatów na stanowiska inżynierskie w Goldman Sachs wskazanym z nazwy elementem procesu jest test HackerRank. W porównaniu z przygotowaniem do ról nieinżynierskich przygotowanie na stanowisko inżyniera oprogramowania kładzie większy nacisk na tworzenie wykonywalnego kodu, analizowanie wydajności, omawianie architektury i komunikowanie decyzji technicznych.
Inne firmy mogą inaczej dzielić lub łączyć te obszary umiejętności. Rozwijaj uniwersalne umiejętności programistyczne, projektowe i behawioralne zamiast zapamiętywać stałą kolejność etapów.
Jak długo trwa proces i jaki jest jego poziom trudności?
Goldman Sachs nie publikuje informacji o czasie trwania procesu. Rozmowa HireVue dla kandydatów z uczelni trwa około trzydziestu minut. W przypadku rekrutacji z uczelni Superday obejmuje zazwyczaj od dwóch do pięciu rozmów, zależnie od działu.
Podczas przygotowań potraktuj szeroki zakres wymaganych umiejętności jako główne wyzwanie. Programowanie wymaga precyzyjnego rozumowania i czystej implementacji, projektowanie systemów — podejmowania decyzji przy niejednoznacznych wymaganiach, a odpowiedzi behawioralne — wiarygodnych przykładów współpracy z innymi i brania odpowiedzialności.
Jak się przygotować?
- Odpowiedzi ustne: Przećwicz zwięzłe przedstawianie swojego doświadczenia, motywacji i najlepszych projektów w formacie wideo.
- Ćwiczenia z programowania: Rozwiązuj w edytorze zadania dotyczące struktur danych i algorytmów, opisuj na głos swoje rozumowanie, testuj przypadki brzegowe i oceniaj jakość kodu.
- Ćwiczenia z projektowania: Przechodź od niejasnych wymagań do uporządkowanego projektu, a następnie objaśniaj interfejsy, przechowywanie danych, skalowanie, niezawodność i kompromisy.
- Przykłady zachowań: Przygotuj historie z projektów opisujące sytuację, Twoje decyzje, współpracę, rezultat i wyciągnięte wnioski.
- Pełna próba: Połącz ćwiczenia techniczne i behawioralne podczas próbnej rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie popraw odpowiedzi, którym brakuje jasności lub konkretnych przykładów.
Jak rekrutuje Goldman Sachs
- For campus applicants, the first interview is a video interview that takes approximately 30 minutes to complete, conducted on HireVue. [Źródło]
- Engineering applicants are asked to take a HackerRank assessment. [Źródło]
- Candidates selected after the HireVue interview are invited to a Superday, a series of final round interviews: typically between two and five interviews for campus hires, depending on the division, with a cross-section of people they could work with. [Źródło]
Fakty zweryfikowano 2026-09-03
Przykładowe pytania
- Jak sprawdzić, czy lista jednokierunkowa zawiera cykl, i jak wyjaśnić swoje podejście?
- Jak zaprojektować usługę powiadomień, która pozostanie dostępna podczas awarii komponentów?
- Wyjaśnij krok po kroku, jak ulepszyć działający kod, który jest trudny w utrzymaniu.
- Opowiedz o sporze z członkiem zespołu i o tym, jak udało się podjąć decyzję.
- Opisz system lub funkcję, za które odpowiadałeś, oraz sposób rozwiązania nieoczekiwanego problemu.
- Jak zdiagnozować nagły wzrost opóźnień żądań?
FAQ
- Jaka jest pierwsza rozmowa dla kandydatów z uczelni?
- Goldman Sachs wskazuje około trzydziestominutową rozmowę wideo HireVue jako pierwszy etap dla kandydatów z uczelni.
- Czy kandydaci na stanowiska inżynierskie przechodzą test programistyczny?
- Tak. Goldman Sachs wymaga od kandydatów na stanowiska inżynierskie ukończenia testu HackerRank.
- Co dzieje się podczas Superday?
- Osoby wybrane po HireVue otrzymują zaproszenie na serię rozmów finałowych. W przypadku rekrutacji z uczelni oznacza to zazwyczaj od dwóch do pięciu rozmów, zależnie od działu, z różnymi osobami, z którymi kandydaci mogliby współpracować.
- Jak zaprezentować umiejętność współpracy i brania odpowiedzialności?
- Posłuż się konkretnym przykładem z projektu. Wyjaśnij sytuację, zakres swojej odpowiedzialności, podjęte decyzje, sposób współpracy z innymi, rezultat oraz wyciągnięte wnioski.