Ghid pentru interviul de inginer software la Goldman Sachs

Pentru candidații din campusuri, primul interviu este un interviu video de aproximativ treizeci de minute, desfășurat pe HireVue. Candidații selectați după HireVue sunt invitați la Superday, o serie de interviuri din etapa finală. Pentru recrutările din campusuri, Superday include de obicei între două și cinci interviuri, în funcție de divizie, cu persoane din diferite roluri alături de care ar putea lucra.

Candidaților pentru posturi de inginerie li se cere și să finalizeze o evaluare HackerRank. Folosește preselecția, programarea, proiectarea sistemelor, interviul comportamental și interviul la sediu drept categorii de pregătire, nu ca denumiri pe care Goldman Sachs le atribuie etapelor sale.

Acestea sunt practici generale pentru interviurile de inginer software, nu un ghid de evaluare Goldman Sachs.

• Preselecție: Explică-ți interesul, experiența și contribuțiile la proiecte folosind exemple concise și directe.
• Programare: Clarifică datele de intrare, alege structuri de date și algoritmi adecvați, scrie cod ușor de citit, testează cazurile-limită și explică complexitatea.
• Proiectarea sistemelor: Clarifică cerințele, definește interfețele și fluxurile de date, identifică scenariile de eroare și compară compromisurile.
• Comportamental: Folosește dovezi concrete din proiecte pentru a demonstra colaborarea, rezolvarea conflictelor, asumarea responsabilității și capacitatea de a învăța.
• La sediu: Păstrează consecvența raționamentului tehnic și a parcursului profesional prezentat, adaptând totodată profunzimea fiecărui răspuns la intervievator.

Pentru candidații Goldman Sachs la posturi de inginerie, o parte explicită a procesului este evaluarea HackerRank. Comparativ cu pregătirea pentru roluri care nu sunt de inginerie, pregătirea pentru un post de inginer software pune mai mult accent pe scrierea codului executabil, analizarea eficienței, discutarea arhitecturii și comunicarea deciziilor tehnice.

Alte companii pot separa sau combina diferit aceste domenii de competență. Dezvoltă abilități reutilizabile de programare, proiectare și comunicare comportamentală, în loc să memorezi o succesiune fixă.

Goldman Sachs nu publică durata procesului. Interviul HireVue pentru candidații din campusuri durează aproximativ treizeci de minute. Superday conține de obicei între două și cinci interviuri pentru recrutările din campusuri, în funcție de divizie.

În pregătire, privește dificultatea ca pe o chestiune de amplitudine. Programarea necesită un raționament precis și o implementare clară, proiectarea sistemelor impune luarea deciziilor în condiții de ambiguitate, iar răspunsurile comportamentale necesită dovezi credibile despre modul în care ai lucrat cu alții și ți-ai asumat responsabilitatea.

• Răspunsuri orale: Exersează explicații concise despre experiența, motivația și cele mai importante proiecte ale tale, adaptate formatului video.
• Exerciții de programare: Rezolvă probleme de structuri de date și algoritmi într-un editor, descrie-ți raționamentul, testează cazurile-limită și verifică calitatea codului.
• Exerciții de proiectare: Pornește de la cerințe neclare și ajungi la un proiect structurat, apoi explică interfețele, stocarea, scalarea, fiabilitatea și compromisurile.
• Dovezi comportamentale: Pregătește relatări despre proiecte care prezintă situația, deciziile tale, colaborarea, rezultatul și lecțiile învățate.
• Repetiție completă: Combină pregătirea tehnică și comportamentală într-un interviu simulat, apoi revizuiește răspunsurile cărora le lipsesc claritatea sau dovezile concrete.