Cum să organizezi un interviu simulat pentru un inginer software

Probabil ai rezolvat destule probleme și tot te simți nepregătit, iar motivul este de obicei că rezolvarea de unul singur nu este ceea ce testează runda. Această secțiune separă cele trei runde folosite de un interviu de inginerie software, pentru că fiecare are nevoie de un alt tip de exercițiu, iar amestecarea lor irosește ședința.

• Coding. 35 până la 45 de minute, una sau două probleme, gândind cu voce tare în timp ce scrii. Obiectivul exercițiului este să narezi o soluție pe care încă o formulezi.
• System design. 45 până la 60 de minute, un prompt deschis, fără clarificări decât dacă le ceri. Obiectivul exercițiului este să delimitezi problema înainte de a o proiecta.
• Behavioral. 45 de minute de povești despre proiecte, cu întrebări de urmărire ostile. Obiectivul exercițiului este să supraviețuiești celei de-a treia întrebări de urmărire despre o decizie pe care o regreți.

Exersează una dintre acestea pe ședință. Un ciclu complet de trei ore pare productiv, dar produce aproape niciun feedback util, pentru că până la a treia rundă exersezi oboseala, nu abilitatea. Dacă vrei banca de întrebări, nu mecanica, aceasta este o pagină separată în hub-ul mock interviews.

Interviurile simulate solo eșuează într-un mod previzibil: alegi o problemă pe care știi să o rezolvi, oprești cronometrul când te blochezi și termini simțindu-te bine. Fiecare dintre acestea este opusul condițiilor reale. În schimb, reproduce constrângerile.

• Nu îți alege propria problemă. Alege dintr-o listă pe care nu ai citit-o, sau lasă pe altcineva să aleagă. A alege înseamnă a alege ceva confortabil.
• Pornește cronometrul și nu îl opri niciodată. Timpul de blocaj este o informație. Pauza elimină exact presiunea pentru care exersezi.
• Potrivește instrumentele. Dacă runda folosește un editor partajat, fără autocomplete, fără buton de rulare și fără suită de teste, exersează așa.
• Vorbește într-o cameră goală. Pare absurd și este partea cu cea mai mare valoare. Rezolvarea tăcută a problemelor antrenează o abilitate pe care nimeni nu o evaluează.
• Înregistrează-te. Să te privești este neplăcut și îți arată umpluturile, revenirile și minutul în care ai tăcut.
• Proiectează la început fără un instrument de diagrame. Multe runde de design sunt un apel vocal și un document gol.

Singurul lucru pe care un interviu simulat solo nu îl poate oferi este întreruperea, iar întreruperea este cea mai mare parte din ceea ce face o rundă reală dificilă. Un intervievator AI poate acoperi exact acest gol: pune întrebarea de urmărire în timp ce ești la mijlocul unei propoziții și nu așteaptă politicos să termini. Modul mock interview conduce rundele în acest fel.

Majoritatea oamenilor termină un interviu simulat și rețin un verdict, ceea ce este inutil peste o săptămână. Adună observații specifice, legate de un comportament pe care îl poți schimba.

• Timpul până la prima întrebare de clarificare. Dacă depășește nouăzeci de secunde, rezolvi problema greșită.
• Cea mai lungă tăcere. Orice peste douăzeci de secunde are nevoie de un substitut vorbit.
• Ți-ai declarat abordarea înainte de a scrie cod? Da sau nu, de fiecare dată.
• Cum te-ai recuperat când te-ai blocat? Ai reformulat problema, ai încercat un caz mai mic sau ai înghețat.
• Discuția despre complexitate a fost cerută sau oferită voluntar? Oferită voluntar este evaluată mai bine.
• Pentru design: ai delimitat problema înainte de a desena? Constrângeri și scară mai întâi, casete abia apoi.

Un inginer backend care se pregătea pentru un interviu de nivel senior a făcut douăsprezece interviuri simulate și le-a trecut pe toate, apoi a picat runda reală de coding după ce a tăcut patru minute la o variantă necunoscută. Interviurile ei simulate nu au inclus niciodată o problemă pe care nu putea să o rezolve, așa că nu exersase niciodată singurul lucru care chiar a mers prost. A schimbat o regulă, permițând probleme peste nivelul ei, iar problema tăcerii a apărut imediat.

Nu există un număr magic, iar volumul dincolo de un anumit punct nu mai aduce beneficii. Un tipar util este două sau trei interviuri simulate pentru fiecare tip de rundă, distribuite pe parcursul a două săptămâni, cu recenzia dintre ele contând mai mult decât ședințele în sine. Șase interviuri simulate fără recenzie sunt mai rele decât trei cu notițe atente.

Fii clar în privința limitelor. Un interviu simulat nu îți poate spune ce problemă vei primi, nu poate prezice stilul intervievatorului tău și nu poate înlocui cunoașterea reală a materiei. Ceea ce repară este stratul de livrare: să vorbești în timp ce gândești, să delimitezi înainte de a construi și să te recuperezi cu voce tare când ești blocat. Acestea se transferă complet și sunt, de asemenea, lucrurile pe care cititul nu le poate învăța.

Exercițiul și asistența live sunt întrebări diferite, cu răspunsuri diferite. Repetiția nu este controversată. Asistența în timpul unui interviu real depinde de format și de regulile angajatorului, iar rundele de coding cu ecran partajat sau supravegheate o exclud complet. Limitele oneste sunt pe hub-ul detectability.