Hogyan tarts mock interview-t szoftvermérnöknek

Valószínűleg rengeteg feladatot megoldottál már, mégis felkészületlennek érzed magad, és az ok általában az, hogy az egyedüli megoldás nem az, amit a forduló mér. Ez a rész szétválasztja a szoftvermérnöki kör három fordulóját, mert mindegyik más gyakorlást igényel, és az összemosásuk elpazarolja az ülést.

• Coding. 35-45 perc, egy vagy két feladat, hangosan gondolkodva gépelés közben. A gyakorlás célja, hogy narráld egy megoldást, amit még formálsz.
• System design. 45-60 perc, egy nyitott feladat, semmi tisztázás, hacsak nem kéred. A gyakorlás célja, hogy körülhatárold a problémát, mielőtt megtervezed.
• Behavioral. 45 perc projekttörténet ellenséges rákérdezésekkel. A gyakorlás célja, hogy túléld a harmadik rákérdezést egy döntésről, amit megbánsz.

Egyet fuss ezek közül ülésenként. Egy teljes háromórás kör produktívnak tűnik, de szinte semmilyen hasznosítható visszajelzést nem ad, mert a harmadik fordulóra már a fáradtságot, nem a készséget gyakorlod. Ha inkább a kérdésbankot szeretnéd a mechanika helyett, arról külön oldal található a mock interviews csomópontban.

A szóló mock interview-k kiszámítható módon buknak el: olyan feladatot választasz, amit meg tudsz oldani, megállítod az időzítőt, amikor elakadsz, és jó érzéssel fejezed be. Mindegyik ezek közül az ellenkezője a valós körülményeknek. Ehelyett reprodukáld a korlátokat.

• Ne válaszd te magad a feladatot. Vegyél egy listáról, amit nem olvastál, vagy válasszon valaki más. A választás azt jelenti, hogy valami kényelmeset választasz.
• Indítsd el az időzítőt, és soha ne állítsd meg. Az elakadási idő adat. A szüneteltetés pont azt a nyomást veszi el, amire gyakorolsz.
• Igazítsd az eszközöket. Ha a forduló megosztott szerkesztőt használ autocomplete, futtatógomb és tesztkészlet nélkül, ott gyakorolj.
• Beszélj egy üres szobában. Abszurdnak tűnik, és ez az egyetlen legértékesebb rész. A csendes problémamegoldás olyan készséget fejleszt, amit senki nem értékel.
• Vedd fel. Kellemetlen magadat nézni, és megmutatja a töltelékszavakat, a visszalépéseket és a percet, amikor elhallgattál.
• Elsőre diagrameszköz nélkül tervezz. Sok design forduló csak egy hanghívás és egy üres dokumentum.

Az egyetlen dolog, amit egy szóló mock interview nem tud nyújtani, a közbevágás, és a közbevágás teszi ki a valódi forduló nehézségének nagy részét. Egy AI interjúztató pontosan ezt a hiányt fedheti le: feltesz egy rákérdezést, miközben félmondatban vagy, és nem vár udvariasan, míg befejezed. A mock interview mód így vezeti a fordulókat.

A legtöbben befejeznek egy mock interview-t, és megjegyeznek egy ítéletet, ami egy hét múlva haszontalan. Gyűjts konkrét megfigyeléseket, amelyek olyan viselkedéshez kötődnek, amit meg tudsz változtatni.

• Idő az első tisztázó kérdésig. Ha kilencven másodperc fölött van, rossz problémát oldasz meg.
• A leghosszabb csend. Bármi húsz másodperc fölött helyette kimondott töltőszöveget igényel.
• Kimondtad a megközelítésedet, mielőtt kódolni kezdtél? Igen vagy nem, minden alkalommal.
• Hogyan álltál helyre, amikor elakadtál? Újrafogalmaztad a problémát, kisebb esetet próbáltál, vagy lefagytál.
• A komplexitási beszélgetést kérték, vagy önként adtad? Az önkéntes jobb pontszámot kap.
• Designnál: körülhatároltad, mielőtt rajzolni kezdtél? Először a korlátok és a skála, csak utána a dobozok.

Egy backend mérnök, aki egy senior körre készült, tizenkét mock interview-t csinált, és mindet teljesítette, majd megbukott a valódi coding fordulón, miután négy percig hallgatott egy ismeretlen variánsnál. A mock interview-i sosem tartalmaztak olyan feladatot, amit ne tudott volna megoldani, így sosem gyakorolta az egyetlen dolgot, ami valóban elromlott. Megváltoztatott egy szabályt, engedélyezve a szintje feletti feladatokat, és a csendprobléma azonnal felszínre került.

Nincs varázsszám, és egy bizonyos pont után a mennyiség már nem térül meg. Egy hasznos minta a két vagy három mock interview fordulótípusonként, két hétre elosztva, ahol a köztük lévő áttekintés többet számít, mint maguk az ülések. Hat mock interview áttekintés nélkül rosszabb, mint három gondos jegyzetekkel.

Légy tisztában a korlátokkal. Egy mock interview nem mondja meg, milyen feladatot kapsz, nem jósolja meg az interjúztatód stílusát, és nem helyettesíti az anyag valódi ismeretét. Amit javít, az a megvalósítási réteg: beszélni gondolkodás közben, körülhatárolni építés előtt, és hangosan helyreállni, amikor elakadsz. Ezek teljesen átvihetők, és ezek azok a dolgok is, amiket olvasás nem taníthat meg.

A gyakorlás és az élő segítség két különböző kérdés, két különböző válasszal. A próba nem vitatott. A segítség egy valódi interjú alatt a formátumtól és a munkáltató szabályaitól függ, és a képernyőmegosztásos vagy felügyelt coding fordulók teljesen kizárják. Az őszinte korlátok a detectability csomópontban találhatók.