Gids voor het Goldman Sachs-interview voor software-engineers

Voor campuskandidaten is het eerste gesprek een video-interview van ongeveer dertig minuten via HireVue. Kandidaten die na HireVue worden geselecteerd, worden uitgenodigd voor Superday, een reeks interviews in de laatste ronde. Voor campusfuncties omvat Superday doorgaans tussen de twee en vijf interviews, afhankelijk van de divisie, met verschillende mensen met wie kandidaten mogelijk zouden samenwerken.

Kandidaten voor technische functies moeten ook een HackerRank-assessment voltooien. Gebruik screening, programmeren, systeemontwerp, gedrag en gesprekken op locatie als voorbereidingscategorieën, niet als namen die Goldman Sachs aan de rondes geeft.

Dit zijn algemene interviewpraktijken voor software-engineers, geen beoordelingsrichtlijnen van Goldman Sachs.

• Screening: Licht je interesse, ervaring en bijdragen aan projecten toe met beknopte, directe voorbeelden.
• Programmeren: Verduidelijk de invoer, kies geschikte gegevensstructuren en algoritmen, schrijf leesbare code, test randgevallen en leg de complexiteit uit.
• Systeemontwerp: Verduidelijk de vereisten, definieer interfaces en gegevensstromen, identificeer mogelijke storingen en vergelijk afwegingen.
• Gedrag: Gebruik concrete voorbeelden uit projecten om samenwerking, conflictoplossing, eigenaarschap en leervermogen aan te tonen.
• Op locatie: Houd je technische redenering en loopbaanverhaal consistent en pas tegelijkertijd de diepgang van elk antwoord aan de interviewer aan.

Voor kandidaten voor technische functies bij Goldman Sachs is het HackerRank-assessment een expliciet benoemd onderdeel van de procedure. Vergeleken met de voorbereiding op niet-technische functies legt de voorbereiding voor software-engineers meer nadruk op het produceren van uitvoerbare code, het analyseren van efficiëntie, het bespreken van architectuur en het communiceren van technische beslissingen.

Andere bedrijven kunnen deze vaardigheidsgebieden anders opsplitsen of combineren. Ontwikkel herbruikbare vaardigheden op het gebied van programmeren, ontwerp en gedrag in plaats van een vaste volgorde uit het hoofd te leren.

Goldman Sachs publiceert niet hoelang de procedure duurt. Het HireVue-interview voor campuskandidaten duurt ongeveer dertig minuten. Superday omvat voor campusfuncties doorgaans tussen de twee en vijf interviews, afhankelijk van de divisie.

Beschouw de breedte van de vereiste kennis als de grootste uitdaging bij je voorbereiding. Programmeren vereist nauwkeurig redeneren en een heldere implementatie, systeemontwerp vereist beslissingen bij onduidelijkheid en gedragsgerichte antwoorden vereisen geloofwaardige voorbeelden van hoe je met anderen hebt samengewerkt en verantwoordelijkheid hebt genomen.

• Mondelinge antwoorden: Oefen beknopte uitleg over je achtergrond, motivatie en sterkste projecten voor het videoformaat.
• Programmeertraining: Los problemen met gegevensstructuren en algoritmen op in een editor, verwoord je redenering, test randgevallen en beoordeel de codekwaliteit.
• Ontwerptraining: Werk van onduidelijke vereisten toe naar een gestructureerd ontwerp en leg vervolgens interfaces, opslag, schaalbaarheid, betrouwbaarheid en afwegingen uit.
• Gedragsvoorbeelden: Bereid projectverhalen voor waarin je de situatie, je beslissingen, de samenwerking, het resultaat en de geleerde lessen beschrijft.
• Volledige repetitie: Combineer technische en gedragsgerichte oefeningen in een proefinterview en verbeter daarna antwoorden die niet duidelijk zijn of geen concrete voorbeelden bevatten.