Gabay sa Panayam sa Software Engineer ng Goldman Sachs

Para sa mga aplikanteng mula sa campus, ang unang panayam ay isang humigit-kumulang tatlumpung minutong video interview na isinasagawa sa HireVue. Ang mga kandidatong napili pagkatapos ng HireVue ay iniimbitahan sa Superday, isang serye ng mga panghuling panayam. Para sa mga kinukuha mula sa campus, karaniwang may dalawa hanggang limang panayam ang Superday, depende sa dibisyon, kasama ang iba’t ibang taong maaari nilang makatrabaho.

Hinihiling din sa mga aplikante sa engineering na kumpletuhin ang isang HackerRank assessment. Gamitin ang screening, coding, system design, behavioral, at onsite bilang mga kategorya sa paghahanda, hindi bilang mga pangalang ginagamit ng Goldman Sachs para sa mga yugto nito.

Mga pangkalahatang kasanayan ito para sa panayam sa Software Engineer, hindi gabay sa pagmamarka ng Goldman Sachs.

• Screening: Ipaliwanag ang iyong interes, karanasan, at mga ambag sa proyekto gamit ang maiikli at tuwirang halimbawa.
• Coding: Linawin ang mga input, pumili ng angkop na mga data structure at algorithm, sumulat ng madaling basahing code, subukan ang mga edge case, at ipaliwanag ang complexity.
• System design: Linawin ang mga requirement, tukuyin ang mga interface at daloy ng data, alamin ang mga posibleng failure case, at paghambingin ang mga tradeoff.
• Behavioral: Gumamit ng tiyak na ebidensiya mula sa proyekto upang ipakita ang pakikipagtulungan, paglutas ng hindi pagkakasundo, pananagutan, at pagkatuto.
• Onsite: Panatilihing magkakaugnay ang iyong teknikal na pangangatwiran at kuwento ng karera habang inaangkop sa tagapanayam ang lalim ng bawat sagot.

Para sa mga aplikante sa engineering ng Goldman Sachs, isang tahasang pinangalanang bahagi ng proseso ang HackerRank assessment. Kung ihahambing sa paghahanda para sa mga tungkuling hindi pang-engineering, mas binibigyang-diin sa paghahanda para sa Software Engineer ang paggawa ng naipapatupad na code, pagsusuri ng efficiency, pagtalakay sa architecture, at pagpapaliwanag ng mga teknikal na pasya.

Maaaring iba ang paraan ng ibang kumpanya sa paghihiwalay o pagsasama ng mga kasanayang ito. Bumuo ng magagamit-muling mga kasanayan sa coding, design, at behavioral sa halip na isaulo ang isang nakapirming pagkakasunod-sunod.

Hindi inilalathala ng Goldman Sachs kung gaano katagal ang proseso. Tumatagal nang humigit-kumulang tatlumpung minuto ang campus HireVue interview. Karaniwang may dalawa hanggang limang panayam ang Superday para sa mga kinukuha mula sa campus, depende sa dibisyon.

Sa paghahanda, ituring na lawak ng mga kasanayan ang hamon. Nangangailangan ang coding ng tumpak na pangangatwiran at malinis na implementation, nangangailangan ang system design ng pagpapasya sa gitna ng kalabuan, at nangangailangan ang mga behavioral na sagot ng mapananaligang ebidensiya kung paano ka nakipagtulungan sa iba at umako ng responsibilidad.

• Mga binibigkas na sagot: Sanayin ang maiikling paliwanag tungkol sa iyong background, motibasyon, at pinakamahuhusay na proyekto para sa video format.
• Pagsasanay sa coding: Lutasin ang mga problema sa data structure at algorithm sa isang editor, isalaysay ang iyong pangangatwiran, subukan ang mga edge case, at suriin ang kalidad ng code.
• Pagsasanay sa design: Magsimula sa malalabong requirement at bumuo ng maayos na design, saka ipaliwanag ang mga interface, storage, scaling, reliability, at tradeoff.
• Ebidensiyang asal: Maghanda ng mga kuwento tungkol sa proyekto na tumutukoy sa sitwasyon, iyong mga pasya, pakikipagtulungan, kinalabasan, at mga aral.
• Buong ensayo: Pagsamahin ang teknikal at behavioral na pagsasanay sa isang kunwaring panayam, saka baguhin ang mga sagot na kulang sa linaw o kongkretong ebidensiya.