Goldman Sachs ソフトウェアエンジニア面接ガイド

新卒採用の応募者にとって、最初の面接はHireVueで実施される約三十分の動画面接です。HireVue後の選考を通過した候補者は、一連の最終面接であるSuperdayに招待されます。新卒採用の場合、Superdayでは部門に応じて通常二回から五回の面接が行われ、実際に一緒に働く可能性のある多様な社員が面接を担当します。

エンジニア職の応募者にはHackerRank評価の受験も求められます。スクリーニング、コーディング、システム設計、行動面接、オンサイト面接は準備の分類として使用し、Goldman Sachsが各選考段階に付けている名称として扱わないでください。

以下は一般的なソフトウェアエンジニア面接の実践方法であり、Goldman Sachsの評価基準ではありません。

• スクリーニング：志望理由、経験、プロジェクトへの貢献を、簡潔で的確な例を用いて説明します。
• コーディング：入力条件を明確にし、適切なデータ構造とアルゴリズムを選び、読みやすいコードを書き、境界ケースをテストして、計算量を説明します。
• システム設計：要件を明確にし、インターフェースとデータフローを定義し、障害ケースを特定して、トレードオフを比較します。
• 行動面接：具体的なプロジェクトの実例を使い、協働、対立の解決、当事者意識、学習力を示します。
• オンサイト面接：面接官に応じて各回答の詳しさを調整しながら、技術的な思考とキャリアについての説明に一貫性を保ちます。

Goldman Sachsのエンジニア職応募者の場合、選考プロセスで明示されている項目の一つがHackerRank評価です。非エンジニア職の準備と比べて、ソフトウェアエンジニア向けの準備では、実行可能なコードの作成、効率の分析、アーキテクチャの議論、技術的な判断の説明がより重視されます。

他社では、これらのスキル領域を異なる形で分割または統合する場合があります。決まった順序を暗記するのではなく、応用可能なコーディング、設計、行動面接のスキルを身につけましょう。

Goldman Sachsは選考にかかる期間を公表していません。新卒採用のHireVue面接は約三十分です。新卒採用のSuperdayでは、部門に応じて通常二回から五回の面接が行われます。

準備では、幅広さを課題として捉えましょう。コーディングでは正確な思考と明快な実装が求められ、システム設計では曖昧な状況での判断が必要です。また、行動面接の回答では、他者とどのように協働し、責任を果たしたかを示す信頼できる実例が求められます。

• 口頭での回答：動画形式に向けて、自分の経歴、志望動機、最も得意なプロジェクトを簡潔に説明する練習をします。
• コーディング練習：エディターでデータ構造とアルゴリズムの問題を解き、思考過程を口頭で説明し、境界ケースをテストして、コード品質を見直します。
• 設計練習：曖昧な要件から構造化された設計を作成し、インターフェース、ストレージ、スケーリング、信頼性、トレードオフを説明します。
• 行動面の実例：状況、自分の判断、協働、結果、学んだことが明確になるプロジェクトのエピソードを準備します。
• 総合リハーサル：模擬面接で技術面と行動面の練習を組み合わせ、その後、明確さや具体的な根拠に欠ける回答を改善します。