Ερωτήσεις Δεύτερης Συνέντευξης

Το να παίρνεις την επόμενη πρόσκληση είναι καλά νέα, και ταυτόχρονα μηδενίζει αυτό στο οποίο αξιολογείσαι. Αυτή η ενότητα εξηγεί τι άλλαξε ανάμεσα στους δύο γύρους και τι ακούει η νέα επιτροπή. Με λίγα λόγια, το ερώτημα της επιλεξιμότητας έχει κλείσει και το ερώτημα της σύγκρισης το έχει αντικαταστήσει.

Ο πρώτος γύρος ρωτούσε αν μπορείς να κάνεις τη δουλειά. Ο εξεταστής έλεγξε το υπόβαθρό σου σε σχέση με μια λίστα απαιτήσεων και έψαξε για προφανείς κινδύνους. Ο δεύτερος γύρος θέτει ένα διαφορετικό ερώτημα: από όσους μπορούν να κάνουν τη δουλειά, είσαι εσύ αυτός με τον οποίο θέλει να συνεργαστεί αυτή η ομάδα, και μπορείς να πας πιο βαθιά από την περίληψη που έδωσες την πρώτη φορά.

Αυτή η αλλαγή μεταβάλλει το ποιοι βρίσκονται στο δωμάτιο. Είναι πιο πιθανό να συναντήσεις τον προϊστάμενο πρόσληψης, πιθανούς συναδέλφους, και μερικές φορές κάποιον ανώτερο διευθυντή, και ο καθένας τους αξιολογεί κάτι διαφορετικό. Ο συνάδελφος αναρωτιέται αν θα κάνεις την εβδομάδα του πιο εύκολη ή πιο δύσκολη. Ο προϊστάμενος αναρωτιέται τι θα χρειαστείς από αυτόν.

• Ένα σενάριο από την πραγματική δουλειά. «Να ένα πρόβλημα που αντιμετωπίσαμε το προηγούμενο τρίμηνο. Πώς θα το προσέγγιζες;» Αυτή είναι η χαρακτηριστική ερώτηση του δεύτερου γύρου και δεν μπορεί να προετοιμαστεί σαν σενάριο.
• Βάθος σε μια ιστορία που έχεις ήδη πει. Θα διαλέξουν ένα παράδειγμα από τον πρώτο γύρο και θα πιέσουν: τι δοκίμασες πρώτα, τι απέτυχε, τι θα έκανες διαφορετικά.
• Στυλ εργασίας και σύγκρουση. Πώς χειρίζεσαι τη διαφωνία με έναν συνάδελφο, μια προθεσμία που αλλάζει, ή μια απόφαση με την οποία διαφωνούσες αλλά έπρεπε να εκτελέσεις.
• Κίνητρο, συγκεκριμένα. Γιατί αυτή η εταιρεία, αυτή η ομάδα, αυτός ο ρόλος. Ο γενικός ενθουσιασμός ακούγεται σαν τυποποιημένη επιστολή σε αυτό το στάδιο.
• Μισθολογικές προσδοκίες και χρονοδιάγραμμα. Συχνά τίθενται προς το τέλος, μερικές φορές από έναν recruiter και όχι από την επιτροπή.
• Τι θα έκανες τις πρώτες ενενήντα ημέρες. Θέλουν ένα σχέδιο που ξεκινά με το να ακούς, όχι μια λίστα πραγμάτων που θα άλλαζες.

Η προετοιμασία ανά τύπο για γύρους κώδικα, συμπεριφοράς και σχεδιασμού συστημάτων συγκεντρώνεται στην ενότητα τύποι συνεντεύξεων.

Η πιο συνηθισμένη αποτυχία στον δεύτερο γύρο δεν είναι μια λάθος απάντηση. Είναι ένας υποψήφιος που έχει τρεις καλές ιστορίες, τις χρησιμοποίησε και τις τρεις στον πρώτο γύρο, και τις επαναλαμβάνει σχεδόν λέξη προς λέξη σε μια επιτροπή που έχει ήδη διαβάσει τις σημειώσεις.

Μια αναλύτρια δεδομένων που μεταπηδούσε σε senior ρόλο σε μια εταιρεία logistics αντιμετώπισε ακριβώς αυτό. Στον πρώτο γύρο περιέγραψε πώς ξαναέχτισε μια ροή αναφορών, και αυτό πέτυχε. Στον δεύτερο γύρο ο προϊστάμενος πρόσληψης τη ρώτησε ξανά για αυτό. Αντί να την ξαναδιηγηθεί, πήγε ένα επίπεδο πιο βαθιά: τον πρώτο σχεδιασμό που δοκίμασε, γιατί απέτυχε σε δεδομένα που έφταναν καθυστερημένα, και τι θα κρατούσε αν ξεκινούσε από την αρχή. Ίδιο έργο, νέα πληροφορία, και ο προϊστάμενος είχε κάτι φρέσκο να σημειώσει.

Προετοίμασε αυτό το δεύτερο επίπεδο για κάθε ιστορία που είπες, και πρόσθεσε δύο ιστορίες που κράτησες πίσω. Έπειτα εξασκήσου λέγοντάς τες δυνατά αντί να τις διαβάζεις, κάτι για το οποίο χρησιμεύει ακριβώς μια χρονομετρημένη δοκιμή στη σελίδα εικονική συνέντευξη.

Στον πρώτο γύρο, το να κάνεις καλές ερωτήσεις είναι μπόνους. Στον δεύτερο γύρο είναι μέρος της βαθμολογίας, γιατί ένας υποψήφιος που πραγματικά επιλέγει κάνει διαφορετικές ερωτήσεις από έναν υποψήφιο που απλώς ελπίζει. Ρώτησε πώς μοιάζει η επιτυχία στους έξι μήνες, σε τι είναι αδύναμη η ομάδα αυτή τη στιγμή, πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις όταν δύο ανώτεροι διαφωνούν, και γιατί είναι ανοιχτή η θέση. Παράλειψε ό,τι απαντιέται ήδη στη σελίδα καριέρας.

Όσον αφορά την αμοιβή, αποφάσισε τον αριθμό σου πριν από την κλήση ώστε να μην κάνεις αριθμητική υπό πίεση. Δώσε ένα εύρος που θα δεχόσουν πραγματικά, βασισμένο στον ρόλο και την αγορά και όχι στον τρέχοντα μισθό σου, και πες ξεκάθαρα ότι είσαι ευέλικτος στη δομή αν είσαι. Το να αναβάλλεις επ' αόριστον ακούγεται αποφευκτικό σε αυτό το στάδιο.

Αν από τη συζήτηση προκύψει μια σύσταση ή ένα γρήγορο follow-up, το να έχεις ένα ενημερωμένο βιογραφικό έτοιμο έχει σημασία· ο δωρεάν κατασκευαστής βρίσκεται στη σελίδα κατασκευαστής βιογραφικού.