Domande del secondo colloquio

Ricevere la richiamata è una buona notizia, e allo stesso tempo azzera ciò su cui vieni valutato. Questa sezione spiega cosa è cambiato tra i due round e cosa ascolta il nuovo panel. In breve, la domanda di idoneità è ormai risolta e al suo posto è arrivata la domanda di confronto.

Il primo round chiedeva se sei in grado di svolgere il lavoro. Chi effettuava lo screening confrontava il tuo background con un elenco di requisiti e cercava rischi evidenti. Il secondo round pone una domanda diversa: tra le persone in grado di svolgere il lavoro, sei tu quella con cui questo team vuole lavorare, e riesci ad andare più a fondo rispetto al riassunto che hai dato la prima volta.

Questo cambiamento modifica chi si trova nella stanza. È più probabile che tu incontri l'hiring manager, potenziali colleghi e talvolta un dirigente di livello superiore, e ciascuno di loro valuta qualcosa di diverso. Il collega si chiede se gli renderai la settimana più facile o più difficile. Il manager si chiede di cosa avrai bisogno da lui.

• Uno scenario dal lavoro reale. “Ecco un problema che abbiamo incontrato lo scorso trimestre. Come lo affronteresti?” Questa è la domanda distintiva del secondo round e non può essere preparata come un copione.
• Approfondimento su una storia già raccontata. Sceglieranno un esempio dal primo round e insisteranno: cosa hai provato per primo, cosa è fallito, cosa faresti diversamente.
• Stile di lavoro e conflitto. Come gestisci il disaccordo con un collega, una scadenza che cambia, o una decisione con cui non eri d'accordo ma che hai dovuto portare a termine.
• La motivazione, nello specifico. Perché questa azienda, questo team, questo ruolo. A questo punto un entusiasmo generico suona come una lettera standard.
• Aspettative salariali e tempistiche. Spesso sollevate verso la fine, a volte da un recruiter piuttosto che dal panel.
• Cosa faresti nei primi novanta giorni. Vogliono un piano che parta dall'ascolto, non un elenco di cose che cambieresti.

La preparazione specifica per i round di coding, comportamentali e di system design è raggruppata sotto tipi di colloquio.

L'errore più comune nel secondo round non è una risposta sbagliata. È un candidato che ha tre buone storie, le ha usate tutte e tre nel primo round, e le ripete quasi parola per parola a un panel che ha già letto gli appunti.

Un'analista di dati in procinto di passare a un ruolo senior in un'azienda logistica ha vissuto esattamente questo. Nel primo round aveva descritto la ricostruzione di una pipeline di reportistica, e aveva fatto centro. Nel secondo round l'hiring manager gliene ha chiesto di nuovo. Invece di raccontarla di nuovo, è scesa di un livello: il primo design che aveva provato, perché era fallito con dati in arrivo in ritardo, e cosa avrebbe mantenuto se avesse ricominciato da capo. Stesso progetto, informazioni nuove, e il manager ha avuto qualcosa di fresco da annotare.

Prepara quel secondo livello per ogni storia che hai raccontato, e aggiungi due storie che avevi tenuto in serbo. Poi provale ad alta voce invece di leggerle, ed è proprio a questo che serve una sessione a tempo sulla pagina colloquio simulato.

Nel primo round, fare buone domande è un valore aggiunto. Nel secondo fa parte della valutazione, perché un candidato che sta davvero scegliendo fa domande diverse da un candidato che sta solo sperando. Chiedi come appare il successo a sei mesi, in cosa il team è attualmente carente, come vengono prese le decisioni quando due senior sono in disaccordo, e perché il ruolo è aperto. Salta tutto ciò a cui si risponde già nella pagina delle carriere.

Sulla retribuzione, decidi la tua cifra prima della chiamata così da non dover fare calcoli sotto pressione. Fornisci una fascia che accetteresti davvero, ancorata al ruolo e al mercato piuttosto che al tuo stipendio attuale, e dì chiaramente che sei flessibile sulla struttura se lo sei. Rimandare all'infinito a questo punto sembra evasivo.

Se dalla conversazione emerge una segnalazione o un follow-up rapido, avere un curriculum aggiornato pronto è importante; il generatore gratuito si trova nella pagina generatore di curriculum.