Mga Tanong sa Ikalawang Interview

Magandang balita ang pagkatanggap ng callback, at binabago rin nito kung ano ang sinusukat sa iyo. Ipinapaliwanag ng seksyong ito kung ano ang nagbago sa pagitan ng dalawang round at kung ano ang hinihintay marinig ng bagong panel. Sa madaling salita, tapos na ang tanong tungkol sa kwalipikasyon at pinalitan na ito ng tanong tungkol sa paghahambing.

Itinanong ng round one kung kaya mo ang trabaho. Sinuri ng screener ang background mo laban sa listahan ng requirements at naghanap ng mga halatang risk. Naiibang tanong naman ang itinatanong ng round two: sa mga taong kaya ang trabaho, ikaw ba ang gustong katrabaho ng team na ito, at kaya mo bang pumunta nang mas malalim kaysa sa summary na ibinigay mo noong una.

Binabago ng paglipat na ito kung sino ang naroroon sa silid. Mas malaki ang tsansang makilala mo ang hiring manager, ang mga posibleng katrabaho, at minsan pa nga ay ang isang skip-level, at bawat isa sa kanila ay may ibang sinusukat. Tinatanong ng katrabaho kung gagawin mo bang mas madali o mas mahirap ang linggo nila. Tinatanong ng manager kung ano ang kakailanganin niya mula sa iyo.

• Isang senaryo mula sa aktwal na trabaho. “Narito ang isang problemang naranasan namin noong nakaraang quarter. Paano mo ito lalapitan?” Ito ang pinaka-kilalang tanong sa round two at hindi ito puwedeng ihanda gaya ng isang script.
• Lalim sa kwentong sinabi mo na. Pipili sila ng isang halimbawa mula sa round one at susundan ng: ano ang unang sinubukan mo, ano ang nabigo, at ano ang gagawin mo nang iba.
• Working style at conflict. Kung paano mo hinahawakan ang hindi pagkakasundo sa isang katrabaho, isang deadline na nagbabago, o isang desisyong hindi mo sinang-ayunan pero kailangan mo pa ring isakatuparan.
• Motivasyon, partikular. Bakit ang kumpanyang ito, ang team na ito, ang role na ito. Ang generic na sigla ay parang isang form letter na lang sa yugtong ito.
• Inaasahang sahod at timeline. Kadalasang itinataas malapit sa dulo, minsan pa nga ng recruiter sa halip na ng panel.
• Ano ang gagawin mo sa unang siyamnapung araw. Gusto nila ng planong nakaayos na parang pakikinig muna, hindi listahan ng mga bagay na babaguhin mo.

Ang paghahandang partikular sa uri para sa coding, behavioral, at system design na round ay nakagrupo sa ilalim ng interview types.

Ang pinakakaraniwang kabiguan sa round two ay hindi mali na sagot. Ito ay isang kandidato na may tatlong magandang kwento, ginamit ang lahat ng tatlo sa round one, at inuulit ang mga ito nang halos salita-por-salita sa isang panel na nabasa na ang mga notes.

Isang data analyst na lumilipat sa isang senior role sa isang logistics company ang nakaranas nito. Sa round one, inilarawan niya ang muling pagbuo ng isang reporting pipeline, at umepekto ito. Sa round two, muling tinanong ito ng hiring manager. Sa halip na muling ikwento ito, bumaba siya ng isang layer: ang unang disenyong sinubukan niya, kung bakit ito nabigo sa data na huling dumarating, at kung ano ang panatilihin niya kung magsisimula siya ulit. Parehong proyekto, bagong impormasyon, at may bago ang manager na maisusulat.

Ihanda ang ikalawang layer na iyon para sa bawat kwentong isinalaysay mo, at magdagdag ng dalawang kwentong itinago mo muna. Pagkatapos, i-rehearse ang mga ito nang malakas sa halip na basahin lang, na siyang layunin ng isang timed run sa pahina ng mock interview.

Sa round one, bonus lang ang pagtatanong ng magagandang tanong. Sa round two, bahagi na ito ng iskor, dahil naiibang tanong ang itinatanong ng kandidatong talagang pumipili kumpara sa kandidatong umaasa lang. Itanong kung ano ang hitsura ng tagumpay sa anim na buwan, kung ano ang kasalukuyang kahinaan ng team, paano ginagawa ang mga desisyon kapag hindi magkasundo ang dalawang senior, at bakit bakante ang role. Laktawan ang anumang nasagot na sa careers page.

Pagdating sa compensation, magpasya ng iyong number bago ang tawag para hindi ka nagkukwenta sa ilalim ng pressure. Magbigay ng range na talagang tatanggapin mo, batay sa role at market sa halip na sa kasalukuyang sahod mo, at sabihing tapat na flexible ka sa structure kung ikaw nga. Ang walang katapusang pagliban ay mababasa bilang pag-iwas sa yugtong ito.

Kung may lumabas na referral o mabilis na follow-up mula sa pag-uusap, mahalaga ang pagkakaroon ng updated na resume; nasa pahina ng resume builder ang libreng builder.