Mga Tanong sa Interview sa Non-Profit at Paano Sagutin ang mga Ito

Pamilyar ang mga tanong tungkol sa kasanayan. Ang nagbabago ay may pangalawang pagsusuri na tumatakbo nang sabay, at madalas itong nami-miss ng mga kandidato mula sa private sector: dinedesisyunan ng panel kung sapat ba ang pagmamalasakit mo sa cause na ito para manatili, sa sahod na kadalasang mas mababa sa market rate, sa trabahong kadalasang kulang sa resources.

Tatlong structural fact ang nagdidikta sa karamihan ng mga tanong. Masikip ang badyet at madalas restricted, ibig sabihin, ligal na nakatali ang pera sa isang layunin at hindi ito puwedeng ilipat. Maraming posisyon ang pinopondohan ng grant na may end date. At kasama sa mga taong sinasagot mo ang mga grupong wala sa isang corporate na posisyon: isang board of directors, mga indibidwal na donor, at mga volunteer na hindi sinasahod at hindi puwedeng pamahalaan nang tulad sa staff.

Karaniwan ding mas malaki at mas magkakaiba ang mga panel kaysa sa kumpanyang katumbas ang laki. Normal na makasama sa iisang kwarto ang isang program lead, isang development officer, at isang miyembro ng lupon, na bawat isa ay nakikinig sa magkaibang bagay. Ang gabay na partikular sa panel at remote interview ay nasa interview types hub.

Sapat na predictable ang set ng mga tanong para maghanda ka nang maayos, at nahahati ito sa limang lugar.

• Mission at motivation: bakit ang organisasyong ito at hindi ibang gumagawa rin sa parehong isyu? Ano ang naakit sa iyo sa cause na ito? Ano sa palagay mo ang pinakamalaking hamon namin ngayon?
• Pagtatrabaho sa ilalim ng limitasyon: ikwento mo sa akin ang isang pagkakataong nakapaghatid ka ng resulta nang wala ang badyet o headcount na kailangan mo. Paano ka nagpaprayoridad kapag lahat ay kulang sa pondo?
• Donor, grant, at pag-uulat: nagsulat ka na ba o nag-report tungkol sa isang grant? Paano mo ipapaliwanag ang epekto ng isang programa sa isang funder na gustong makakita ng numero?
• Lupon at volunteer: paano mo hinahandle ang isang miyembro ng lupon na gustong gawin ang isang bagay na hindi sinasang-ayunan ng staff? Paano mo pinapanatiling engaged ang mga volunteer kung walang sahod bilang leverage?
• Values sa ilalim ng pressure: ano ang gagawin mo kung may humiling na malaking donor ng isang bagay na sumasalungat sa mission? Ito ang mga tanong na naaalala ng panel.

Pansinin kung gaano karami sa mga ito ang situational sa halip na behavioral. Kahit hindi ka pa nakapagtrabaho sa sektor na ito, kaya mo pa ring sagutin nang maayos, pero kailangan mong sumagot gamit ang judgment sa halip na isang kwento, at ang paghahalo sa dalawa ang pinakakaraniwang pagkakamali. Nakasaad ang pagkakaiba ng dalawa sa gabay naming tungkol sa mga uri ng tanong sa interview.

Alam ng lahat na darating ang tanong na ito, pero karamihan sa mga sagot ay generic pa rin, kaya't tumatayo nang natatangi ang isang tiyak na sagot. Inikukumpara ng panel ang sagot mo sa dose-dosenang bersyon ng gusto kong gumawa ng makabuluhang trabaho. Ang pagiging specific ang buong laro, at nanggagaling ito sa dalawampung minuto ng research na hindi ginawa ng ibang kandidato.

Basahin ang pinakabagong annual report o Form 990, humanap ng isang programa na may kaugnay na numero, at banggitin ito. Banggitin ang isang bagay na binago o inilunsad ng organisasyon nang nakaraang taon. Kung may personal na koneksyon ka sa cause, sabihin ito nang simple at maikli, saka lumipat sa kung ano ang maiaambag mo; ang mahabang personal na kwento nang walang binanggit na kontribusyon ay karaniwang bitag.

Isaalang-alang ang isang marketing manager na lumipat mula sa isang software company patungo sa isang regional food bank. Ang mahinang sagot ay gusto niya ng trabahong may mas malaking kahulugan. Binanggit ng malakas na bersyon ang school pantry program ng food bank, na napansing lumawak ito sa bagong distrito nang taong iyon, at kinabit ang paglagong ito sa audience segmentation work na ginawa niya sa commercial. Iisang tao, iisang karanasan, at isa lang sa mga sagot na iyon ang nagpapakitang nagbasa siya ng kahit ano.

Huwag magkunwaring may passion kang wala talaga. Marami nang na-interview ang mga panel sa sektor na ito at mabilis nilang nakikilala ang ginayang paniniwala. Ang tunay na interes kasama ng tapat na research ang nananalo laban sa ginawang emosyon.

Translation ang pangunahing gawain. May kaugnayan ang corporate experience mo, pero kailangan mong sabihin ito sa termino ng sektor: ang customer ay nagiging beneficiary o client, ang revenue target ay nagiging program outcome, ang marketing spend ay nagiging donor acquisition cost. Ang mga kandidatong hindi kailanman gumagawa ng translation na iyon ay parang naglalarawan ng ibang trabaho.

Maghanda ng tatlong kwento na nagpapakita ng paghahatid ng resulta sa ilalim ng limitasyon, dahil ito ang competency na pinakapinagdududahan ng panel sa mga kandidatong corporate. Maghanda ng tanong tungkol sa pagpopondo: ang pagtatanong kung ang posisyon ba ay galing sa unrestricted budget o sa isang partikular na grant, at gaano katagal pa tatakbo ang grant na iyon, ay nagpapakitang nauunawaan mo kung paano gumagana ang sektor at nagbabantay sa iyo mula sa gulat isang taon mula ngayon.

Mas mahalaga ang pag-eensayo nang malakas kaysa mga tala rito, dahil kailangang tumunog na parang ikaw ang sagot tungkol sa mission, hindi parang statement. Ang mode na mock interview ay magtatanong nito, susundan ang malabong sagot, at hahayaan kang ulitin hanggang maging specific ito. Sa isang live na remote round, ang desktop app ng SubcueAI at ang side panel ng browser extension ay nagta-transcribe sa interviewer at maaaring maglagay ng iminumungkahing structure ng sagot sa isang local overlay, na nakakatulong kapag may dumating na tanong sa values mula sa anggulong hindi mo inaasahan.

May isang limitasyong dapat sabihin nang malinaw: walang tool na makakapagbigay ng research na kailangan mo bago pa man. Matutulungan ka nitong ihubog kung paano mo sasabihin ang alam mo na tungkol sa organisasyon; hindi nito ito malalaman para sa iyo. Mas maraming set ng tanong ayon sa role at sektor ang nasa question banks hub.