NVIDIA 如何面試專案經理
作者 Aaron Cao · 更新於
NVIDIA 的全職職位流程先進行電話面試，接著與招募主管、團隊成員及其他團隊的員工進行30-60 分鐘的線上或實體面試，之後須親自參加現場面試，才可能獲得錄用；大多數應徵者會在數週內得知結果。本指南說明這對專案經理而言代表什麼，以及該如何準備。
NVIDIA 的專案經理面試流程有哪些階段？
NVIDIA 公布了一套適用於所有職位的招募流程。大型科技公司的專案管理職位有多種名稱，而 NVIDIA 並未公布專案經理專屬流程。本頁所稱的篩選、案例、行為、簡報與現場面試，是準備類別，並非 NVIDIA 的面試階段名稱。
- 電話面試。應徵全職職位時，應徵者通常會先參加電話面試，接著進行線上或實體面試。
- 與團隊及其他團隊面試。你會與招募主管、團隊成員及其他團隊的員工見面，形式可能是一對一、小組或面試小組，每場通常為30-60 分鐘。對專案經理而言，其他團隊的員工就是你未來需要協調其工作的合作夥伴。
- 現場面試。你必須在 NVIDIA 辦公室完成現場實體面試，才有資格被考慮錄用。
- Insider Chat。這是在最終面試期間提供的15 分鐘選擇性會談，不會影響招募決策。
NVIDIA 的程式設計測驗適用於技術職位；專案經理不太可能需要參加，但 NVIDIA 並未明確劃定適用範圍。
每場面試會評估什麼？
NVIDIA 公布了你會與哪些人見面及面談時間，也指出面試期間使用 ChatGPT 等未經核准的外部工具會遭取消資格，但未公布評分標準。對專案經理而言，面試官名單本身就反映了評估重點：招募主管評估判斷力與當責態度，團隊成員評估你日常如何執行計畫，其他團隊的人則評估他們是否願意由你協調其工作。
一般而言，專案管理面試會評估：
- 規劃與範疇控管。拆解工作、安排先後順序，以及在不損害合作關係的情況下拒絕擴大範疇。
- 風險與利害關係人管理。及早指出風險、上報適當事項，並在計畫變更時維持團隊步調一致。
- 限制條件下的交付能力。你刪減了什麼、保留了什麼，以及如何做出決定。
- 溝通。讓主管能在一分鐘內讀懂，且不會使工程師覺得內容具有誤導性的進度報告。
專案經理面試與產品經理或工程職面試有何不同？
NVIDIA 公布的流程對每個職位都相同；以下差異屬於一般實務。
- 相較於產品經理面試，預期較少探討要打造什麼及其原因，而更著重如何完成交付：相依關係、時程、風險，以及讓多個團隊共同推進所需的溝通。
- 相較於工程職面試，你不太可能被要求撰寫程式碼，但應充分理解技術工作，以便進行規劃並質疑過度樂觀的估算；在一家同時從事硬體與軟體的公司，忽略實體交期的計畫很容易被察覺。
- 相較於其他公司，規劃時應考量必要的實體現場面試、來自其他團隊的面試官，以及明確的工具使用規定。
流程需要多久，又有多難？
NVIDIA 表示，多數應徵者會在首次面試後數週內得知結果。面試場次，以及線上面試與現場面試之間的間隔均未公布。
難點在於，要向未曾參與你專案的人提出具體細節。交付相關問題很容易引出關於協調共識的泛泛之談，而來自其他團隊的合作夥伴會追問日期變更時，你個人究竟採取了什麼行動。若應徵者準備的專案案例能拆解至個別決策層次，並包含日期、風險與成果，通常能在這種由多場簡短對話構成的面試形式中表現良好。
該如何準備 NVIDIA 專案經理面試？
針對已公布的形式做好準備：與不同對象進行多場簡短對話，以及參加現場面試。
- 三個交付故事。一個按計畫完成的專案、一個延誤的專案，以及一個你重新調整範疇的專案；每個案例都應包含風險登錄表、決策點與追蹤指標。
- 一份可供簡報的計畫。在幾分鐘內說明目標、里程碑、相依關係與風險，接著回答實際執行工作的團隊成員所提出的問題，並為計畫辯護。
- 利害關係人管理實例。準備一個你解決的跨團隊歧見，以及一個你上報的歧見，並說明各自的理由。
- 現場面試安排。錄用前必須參加實體現場面試；請預先做好安排。
- 演練對話。使用 SubcueAI 進行一次模擬面試，可讓你從合作夥伴的角度練習交付相關問題；在 NVIDIA 的面試中，使用 ChatGPT 等未經核准的外部工具會遭取消資格。
NVIDIA 如何招募
- For full-time roles, candidates typically participate in phone interviews followed by virtual or in-person interviews; interns typically complete phone interviews only. [來源]
- Candidates meet the hiring manager, team members, and employees from other groups; one-on-one, small group, or panel interviews usually last 30-60 minutes each. [來源]
- An onsite, in-person interview at an NVIDIA office must be completed before a candidate can be considered for an offer. [來源]
- Candidates for technical roles may be asked to complete a coding exercise, usually done using HackerRank on a whiteboard or on a laptop NVIDIA provides. [來源]
- Using unapproved outside tools such as ChatGPT during the interview results in disqualification of the candidacy. [來源]
- An Insider Chat is an optional 15-minute meeting offered to all candidates during the final interview that does not influence hiring decisions; most candidates have a decision within a matter of weeks from their first interview. [來源]
事實核驗於 2026-09-03
範例題目
- 請談談一個延誤的專案。你何時首次察覺，又在那一週採取了什麼行動？
- 你會如何規劃一項發布工作，其中涉及硬體團隊、軟體團隊及外部供應商，且只有一個不可變更的日期？
- 請描述一項你及早提出、但其他人認為不太可能發生的風險。後來發生了什麼？
- 當日期無法變更且無法完成全部範疇時，你如何決定刪減哪些項目？
- 請逐步說明你如何讓專案發起人掌握情況，同時不隱瞞壞消息，也不讓過多細節淹沒對方。
- 請談談一項事後證明過度樂觀的估算，以及你如何調整計畫。
常見問題
- 在 NVIDIA，誰會面試我？
- NVIDIA 表示，應徵者會與招募主管、團隊成員及其他團隊的員工見面，採一對一、小組或面試小組形式，每場通常為30-60 分鐘。
- 現場面試是必要的嗎？
- 是。NVIDIA 表示，應徵者必須在 NVIDIA 辦公室完成現場實體面試，才有資格被考慮錄用。
- 面試期間可以使用 AI 助手嗎？
- 不可以。NVIDIA 表示，在面試期間使用 ChatGPT 等未經核准的外部工具，會導致應徵資格被取消。
- 什麼是 Insider Chat？
- 這是 NVIDIA 在最終面試期間向所有應徵者提供的15 分鐘選擇性會談，不會影響招募決策。