如何將履歷新增到 LinkedIn
作者 Aaron Cao · 更新於
LinkedIn 把履歷保存在三個不同的地方：附加在單次應徵中、儲存在職缺應徵設定裡以便重複使用，以及公開顯示在你個人檔案的精選欄位中。這三處彼此並不同步，各自面向的對象也不同。
LinkedIn 到底把履歷存在哪裡？
很多人只上傳一次履歷，就以為 LinkedIn 從此到處都會用上它，結果幾個月後應徵職缺時才驚訝地發現，寄出去的還是舊檔案。本節解釋這是為什麼：履歷一共存在三個存放位置，彼此並不會互相更新。
- 應徵附件。你在應徵某一個特定職缺時選擇的檔案，只會送給這家雇主，不會去其他任何地方。
- 已儲存的應徵檔案。LinkedIn 會在你的職缺應徵設定中保留最近用過的履歷，方便下次應徵時一鍵重複使用。這份副本正是那個悄悄過期的版本。
- 個人檔案上傳。加到你自己個人檔案的文件，通常放在精選欄位中。任何看得到你個人檔案的人都能下載它。
上傳到個人檔案不會自動填入應徵檔案清單，替換應徵檔案也不會影響個人檔案。請把它們當作三次各自獨立的上傳來看待，因為事實就是如此。
如何把履歷附加到職缺應徵中？
如果該職缺支援 LinkedIn 內建的應徵流程，上傳步驟就會出現在應徵頁面裡，你可以從裝置中選擇檔案，也可以重複使用 LinkedIn 上已有的檔案。如果職缺連結會導向雇主自己的網站，就完全不會用到這套流程；履歷會直接進入該雇主自己的系統，LinkedIn 根本看不到它。
有兩個實際要點。第一，重複使用清單是按最近使用時間排序，而不是按相關性排序，所以排在最上面的是你最後用過的那份，未必是為這個職缺量身打造的版本。第二，檔案名稱會跟著檔案一起傳過去。resume-final-v3.pdf 會原封不動地出現在招募人員的螢幕上，所以請用你自己的名字和職稱來命名檔案。
對需要人閱讀的情境，PDF 是比較保險的格式，因為它能保留版面配置。如果職缺明確要求 Word 檔，就照著要求做。不過無論哪種格式，解析器讀取的都是文字而不是版面，這就是為什麼「/answers/topic/resume」裡的排版建議，比上傳這一步本身更重要。
履歷應該在個人檔案上公開嗎？
通常不應該，原因就寫在文件本身上。履歷上有電話號碼、電子郵件地址，通常還有街道地址，而公開的個人檔案會讓任何人——包括自動爬蟲程式——都能下載到這三項資訊。你的個人檔案本身已經包含了招募人員需要的職涯經歷。
但有一種情況確實划算。一位接短期案子的約聘 UX 設計師發現，客戶希望能有一份單頁的能力說明，方便他們在內部轉發，而且不需要 LinkedIn 帳號。於是她上傳了一份去掉地址和電話、只保留電子郵件的版本，正式應徵時則使用完整文件。這份公開檔案其實是一份行銷素材，而不是她的履歷。
如果你曾經應徵過現任雇主的競爭對手，又忘了處理公開上傳的那份檔案，它會一直可見，直到你刪除為止，所以每次換工作時都值得檢查一遍。想為這個目的做一份精簡版，用「/resume-builder」這個免費工具很快就能搞定。
上傳之後該檢查什麼？
直接在 LinkedIn 裡打開上傳後的檔案，而不要只相信本機那份原始檔。未內嵌的字型、以及用貼上而非正確置入的圖片，在經過上傳和預覽之後，有時呈現效果會不一樣。
然後把三個存放位置互相對照檢查一遍。刪除過期的應徵檔案，確認個人檔案上傳的是你真正想公開的版本，並且記住：已經送出的應徵無法用新上傳的檔案收回，你只能撤回應徵再重新提交，而這個動作對雇主是看得到的。
最後，要有心理準備介面會改版。LinkedIn 會定期重新整理設定項目，用詞也會隨版本更新而改變，所以請留意這裡談的這些概念本身，而不要死盯著某個特定的選單名稱。