澳洲履歷應該寫多長？

如果你曾讀到履歷必須控制在一頁以內，那麼澳洲這邊的建議可能會讓人覺得「違反規則」。本節說明這種差異從何而來，以及應該以多長為目標。一頁原則主要是美國的慣例。澳洲招募方通常希望看到足夠的細節，以判斷你在每份工作中的職責和成就，這也是為什麼兩到三頁是給有經驗求職者的常見建議。

更長不代表灌水。多出的篇幅應該用在每份工作下具體的成就、簡短的技能部分和簡要的職涯總結上，而不是條列你做過的每一件小事。我們從美國視角撰寫的通用長度指南，收錄在履歷與 CV專題中。

• 剛離校者和應屆畢業生：一到兩頁。教育背景、兼職工作、志工經驗和相關專案如實填滿即可。
• 職涯早期與中期：兩頁是典型長度，最近的職位應有最多細節。
• 資深與長期職涯：最多三頁。較早的職位每份用一兩行概括，而不是完整條列。

舉例來說，一位從地區醫院轉到都會醫院的護理師，可能會把最近兩份工作的註冊資訊和臨床領域詳細列出，再把此前十年的工作經歷濃縮成一個簡短的「早期職涯」區塊。這樣履歷仍保持在兩頁，同時展現完整的經歷。

澳洲的履歷通常不放照片、出生日期、婚姻狀況以及其他與職位無關的個人資訊。許多求職者也會用一句「推薦人資訊可應要求提供」來取代完整的推薦人聯絡方式，等對方要求時再提供。

公部門和部分大學職位是特例：它們通常要求另外提交遴選標準回應。這份回應是一份獨立文件，因此履歷本身應保持正常長度，而不是把遴選標準內容併入其中。

從職缺公告出發，保留能支持它的內容。免費的履歷產生器可以讓你起草、重新排序和精簡各個部分，然後匯出一份整潔的文件。一旦履歷帶來了面試機會，它還可以用於練習：根據你的履歷產生的AI模擬面試會針對你列出的職位提問。一個誠實的侷限是：沒有任何工具能了解某個特定雇主的偏好，所以如果公告註明了頁數限制，請以公告為準。