履歷應該有多長？

對大多數人來說，履歷應該只有一頁。招聘人員在初次篩選時只花幾秒鐘，一份整齊對應職位的精簡單頁履歷，幾乎總是比兩頁填充的履歷更易閱讀。應屆畢業生、轉換職涯的求職者，以及擁有不到約十年經驗的人，都應以一頁為目標。

想要增加更多內容的衝動，通常來自於列出您曾做過的所有事情。解決方法是篩選，而非擴充：保留能證明您可以勝任這份工作的內容，其餘刪除。關於履歷結構的問題，請參閱 ATS 友好的履歷格式。

當您確實擁有超出一頁所能容納的直接相關資料時，兩頁才是合適的，通常是擁有約十年或以上的經驗、深厚的技術背景，或需要展示工作範疇與成就的高階職位。

即便如此，第二頁也必須有其存在的價值。如果第二頁是舊工作、泛泛的職責或填充內容，反而會削弱履歷的效果。學術 CV 是一種獨立的格式，有其自己的慣例，詳見 履歷與 CV 的比較。

如果篇幅稍微超出，先在不失去重點的情況下精簡。

• 以成果而非職責開頭列點，並移除開場白式的贅字。
• 刪除約10至15年以前的職位，除非它們對應聘職位至關重要。
• 刪除目標職位不要求的技能和工具。
• 移除求職目標陳述，改用精簡的個人摘要取而代之。

針對每個職缺進行客製化，自然能控制篇幅，這也是 根據職位描述調整履歷 的重點所在。

真正的原則是篇幅取決於相關性：一份精實的一頁履歷勝過一份填充的兩頁履歷，而一份合理的兩頁履歷勝過一份因篇幅受限而遺漏真實成就的單頁履歷。根據職位的需求來決定，而非根據頁數。

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