Hoe Lang Moet een Cv Zijn?

Voor de meeste mensen moet een cv één pagina zijn. Recruiters besteden bij een eerste blik slechts een paar seconden, en een compacte enkele pagina die naadloos aansluit op de functie leest bijna altijd beter dan twee opgepompte pagina's. Recent afgestudeerden, loopbaanveranderaars en iedereen met minder dan ongeveer tien jaar ervaring streeft naar één pagina.

De neiging om meer toe te voegen, komt meestal van het opsommen van alles wat je ooit hebt gedaan. De oplossing is selecteren, niet uitbreiden: bewaar wat bewijst dat je deze baan kunt doen en schrap de rest. Het bijbehorende onderwerp over structuur wordt behandeld in ATS-vriendelijk cv-formaat.

Twee pagina's zijn passend wanneer je werkelijk meer direct relevant materiaal hebt dan op één pagina past, doorgaans met ongeveer tien jaar of meer ervaring, een uitgebreide technische achtergrond of senior functies waarbij omvang en impact ruimte vereisen.

Zelfs dan moet de tweede pagina zijn plek verdienen. Als pagina twee bestaat uit oudere banen, generieke taken of opvulling, verzwakt het het cv in plaats van het te versterken. Academische cv's zijn een apart formaat met eigen conventies, zoals uitgelegd in cv versus CV.

Als je er net over zit, maak het dan eerst beknopter voordat je betekenis wegsnijdt.

• Begin opsommingstekens met resultaten in plaats van verantwoordelijkheden, en verwijder opvulwoorden.
• Schrap functies van meer dan 10-15 jaar geleden tenzij ze centraal staan voor de baan.
• Verwijder vaardigheden en tools die de doelbaan niet vraagt.
• Verwijder de doelstelling en gebruik de ruimte in plaats daarvan voor een beknopte samenvatting.

Afstemmen op elke vacature beheerst de lengte op een natuurlijke manier, wat het onderwerp is van je cv afstemmen op de functiebeschrijving.

De eerlijke regel is dat lengte relevantie volgt: een sterk eenpagina-cv verslaat een opgepompte tweepagina-versie, en een gerechtvaardigd tweepagina-cv verslaat een krap exemplaar dat echte prestaties weglaat. Beslis op basis van wat de functie nodig heeft, niet op basis van een getal.

Een AI-tool kan je helpen dit op te stellen en te verfijnen; SubcueAI is gebouwd rondom eerlijke voorbereiding, niet uitvinding. Gebruik het om echte ervaring aan te scherpen, en oefen dan het bespreken ervan in een mock interview zodat je cv en je antwoorden overeenkomen.