रेज़्यूमे कितना लंबा होना चाहिए?

द्वारा Aaron Cao · अपडेट

अधिकांश उम्मीदवारों के लिए एक पृष्ठ। दो पृष्ठ केवल तभी उपयोग करें जब आपके पास लगभग दस या उससे अधिक वर्षों का सीधे प्रासंगिक अनुभव हो जो एक भर्तीकर्ता को देखने की जरूरत है। लंबाई लक्ष्य नहीं है; प्रासंगिकता है। कुछ भी जो विशिष्ट नौकरी का समर्थन नहीं करता, उसे काट दें।

एक पृष्ठ का डिफ़ॉल्ट

अधिकांश लोगों के लिए, रेज़्यूमे एक पृष्ठ का होना चाहिए। भर्तीकर्ता पहली नज़र में सेकंड बिताते हैं, और एक कसा हुआ एकल पृष्ठ जो नौकरी से साफ़ तरीके से मेल खाता है, दो भरे हुए पृष्ठों से लगभग हमेशा बेहतर पढ़ा जाता है। नए स्नातकों, करियर बदलने वालों, और लगभग दस वर्षों से कम अनुभव वाले किसी भी व्यक्ति को एक पृष्ठ का लक्ष्य रखना चाहिए।

और अधिक जोड़ने की प्रवृत्ति आमतौर पर उन सभी चीज़ों को सूचीबद्ध करने से आती है जो आपने कभी की हैं। इसका समाधान चुनना है, विस्तार करना नहीं: वह रखें जो साबित करे कि आप यह काम कर सकते हैं और बाकी को छोड़ दें। संरचना का साथी प्रश्न ATS-अनुकूल रेज़्यूमे फ़ॉर्मेट में शामिल है।

जब दो पृष्ठ उचित हों

दो पृष्ठ उपयुक्त हैं जब आपके पास वास्तव में एक पृष्ठ से अधिक सीधे प्रासंगिक सामग्री हो, आमतौर पर लगभग दस या उससे अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, गहरे तकनीकी इतिहास के साथ, या वरिष्ठ भूमिकाओं में जहाँ दायरे और प्रभाव को स्थान की आवश्यकता है।

तब भी, दूसरे पृष्ठ को अपनी जगह अर्जित करनी होगी। यदि पृष्ठ दो पर पुरानी नौकरियाँ, सामान्य कर्तव्य, या भराव हैं, तो यह रेज़्यूमे को मजबूत करने के बजाय कमज़ोर करता है। शैक्षणिक CV एक अलग फ़ॉर्मेट है जिसके अपने नियम हैं, जैसा रेज़्यूमे बनाम CV में समझाया गया है।

सार खोए बिना कैसे फ़िट करें

यदि आप थोड़ा अधिक हैं, तो अर्थ काटने से पहले कसें।

  • बुलेट्स को जिम्मेदारियों नहीं, परिणामों के साथ शुरू करें, और वार्म-अप शब्दों को हटाएँ।
  • लगभग 10-15 साल से पुरानी भूमिकाएँ छोड़ें जब तक कि वे नौकरी के लिए केंद्रीय न हों।
  • ऐसे कौशल और टूल काटें जो लक्षित नौकरी नहीं माँगती।
  • उद्देश्य कथन हटाएँ और इसके बजाय स्थान का उपयोग एक कसे हुए सारांश के लिए करें।

प्रत्येक पोस्टिंग के अनुसार तैयारी करना स्वाभाविक रूप से लंबाई को नियंत्रित करता है, जो नौकरी विवरण के अनुसार रेज़्यूमे तैयार करने का फ़ोकस है।

सामग्री को सहायता के साथ तय करने दें

ईमानदार नियम यह है कि लंबाई प्रासंगिकता का अनुसरण करती है: एक मजबूत एक-पृष्ठ रेज़्यूमे एक भरे हुए दो-पृष्ठ वाले से बेहतर है, और एक उचित दो-पृष्ठ रेज़्यूमे एक भीड़ भरे वाले से बेहतर है जो वास्तविक उपलब्धियों को छोड़ देता है। वह तय करें जो नौकरी को चाहिए, किसी संख्या से नहीं।

एक AI टूल आपको इसे तैयार करने और कसने में मदद कर सकता है; SubcueAI ईमानदार तैयारी के लिए बनाया गया है, आविष्कार के लिए नहीं। इसका उपयोग वास्तविक अनुभव को तेज़ करने के लिए करें, फिर एक मॉक इंटरव्यू में इसके बारे में बात करने का अभ्यास करें ताकि आपका रेज़्यूमे और आपके उत्तर एक-दूसरे से मेल खाएँ।

सामान्य प्रश्न

क्या रेज़्यूमे एक पृष्ठ का होना चाहिए या दो का?

अधिकांश उम्मीदवारों के लिए एक पृष्ठ। दो पृष्ठ केवल तभी उपयुक्त हैं जब आपके पास लगभग दस या उससे अधिक वर्षों का सीधे प्रासंगिक अनुभव हो जो भूमिका के लिए दिखाना जरूरी है।

क्या अनुभवी उम्मीदवार के लिए एक-पृष्ठ का रेज़्यूमे बहुत छोटा है?

जरूरी नहीं। यदि एक केंद्रित पृष्ठ विशिष्ट नौकरी के लिए आपके प्रासंगिक प्रभाव को कवर करता है, तो यह पर्याप्त है। दूसरा पृष्ठ केवल तभी जोड़ें जब आपके पास एक पृष्ठ से अधिक प्रासंगिक सामग्री हो।

अपने रेज़्यूमे को एक पृष्ठ पर लाने के लिए मुझे क्या काटना चाहिए?

कर्तव्यों के बजाय परिणामों के साथ शुरू करें, 10-15 साल से पुरानी भूमिकाएँ हटाएँ जब तक कि केंद्रीय न हों, ऐसे कौशल काटें जो नौकरी नहीं माँगती, और एक उद्देश्य को एक छोटे सारांश से बदलें।

क्या रेज़्यूमे की लंबाई ATS स्क्रीनिंग को प्रभावित करती है?

लंबाई अपने आप में वह नहीं है जो ATS स्कोर करता है; प्रासंगिकता और कीवर्ड मायने रखते हैं। एक केंद्रित रेज़्यूमे जो नौकरी विवरण को प्रतिबिंबित करता है, पृष्ठ संख्या की परवाह किए बिना एक लंबे, सामान्य वाले से बेहतर प्रदर्शन करता है।

संबंधित प्रश्न

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