简历应该写多长？

对大多数人来说，简历应该只有一页。招聘者第一轮筛选只花几秒钟，一份简洁的单页简历如果能清晰对应职位需求，几乎总是比两页冗长的简历更有优势。应届毕业生、转行求职者，以及工作经验不足约十年的人，都应以一页为目标。

想要增加内容的冲动，通常源于将自己做过的所有事情一一列出。解决方法是筛选而非扩展：保留能证明你胜任这份工作的内容，其余一律删去。关于简历结构的相关问题，请参阅 ATS友好的简历格式。

当你确实拥有超出一页所能容纳的直接相关内容时，两页才是合适的——通常需要大约十年以上的经验、深厚的技术背景，或担任过需要展示工作范围和影响力的高级职位。

即便如此，第二页也必须名副其实。如果第二页全是陈年旧职、泛泛的职责描述或填充内容，反而会削弱而非强化你的简历。学术简历是另一种格式，有其自身的规范，可参阅 简历与CV的区别。

如果内容稍微超了一点，先收紧表达，再删减实质内容。

• 子弹点以成果开头而非职责描述，并删去累赘的引导词。
• 删去约10至15年前的职位，除非它们与目标职位直接相关。
• 删去目标职位不要求的技能和工具。
• 去掉求职目标陈述，用简洁的个人概述替代。

针对每个职位量身定制本身就能自然控制篇幅，这也是 根据职位描述定制简历 的核心所在。

实际的原则是：长度随相关性而定。一份有力的单页简历胜过一份凑篇幅的两页简历，而一份内容充实的两页简历也胜过一份省略了真实成就的拥挤单页简历。以职位需求为准，而非以某个页数为目标。

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