澳大利亚简历应该写多长？

如果你曾读到简历必须控制在一页以内，那么澳大利亚这边的建议可能会让人觉得“违反规则”。本节说明这种差异从何而来，以及应该以多长为目标。一页原则主要是美国的惯例。澳大利亚招聘方通常希望看到足够的细节，以判断你在每份工作中的职责和成就，这也是为什么两到三页是给有经验求职者的常见建议。

更长不代表注水。多出的篇幅应该用在每份工作下具体的成就、简短的技能部分和简要的职业总结上，而不是罗列你做过的每一件小事。我们从美国视角撰写的通用长度指南，收录在简历与履历专题中。

• 刚离校者和应届毕业生：一到两页。教育背景、兼职工作、志愿活动和相关项目如实填满即可。
• 职业早期和中期：两页是典型长度，最近的职位应有最多细节。
• 资深和长期职业生涯：最多三页。较早的职位每份用一两行概括，而不是完整罗列。

举例来说，一位从地区医院转到大城市医院的护士，可能会把最近两份工作的注册信息和临床领域详细列出，再把此前十年的工作经历压缩成一个简短的“早期职业经历”板块。这样简历仍保持在两页，同时展示完整的履历。

澳大利亚的简历通常不放照片、出生日期、婚姻状况以及其他与职位无关的个人信息。许多求职者也会用一句“推荐人信息可应要求提供”来代替完整的推荐人联系方式，等对方要求时再提供。

公共部门和部分大学职位是特例：它们通常要求单独提交遴选标准回应。这份回应是一份独立文件，因此简历本身应保持正常长度，而不是把遴选标准内容并入其中。

从职位广告出发，保留能支持它的内容。免费的简历生成器可以让你起草、重新排序和精简各个部分，然后导出一份整洁的文档。一旦简历带来了面试机会，它还可以用于练习：根据你的简历生成的AI模拟面试会围绕你列出的职位提问。一个诚实的局限是：没有任何工具能了解某个具体雇主的偏好，所以如果广告注明了页数限制，请以广告为准。