履歴書は何ページにすべきか？
文責 Aaron Cao · 更新
ほとんどの求職者は1ページが適切です。採用担当者に見せるべき直接関連する経験が概ね10年以上ある場合のみ2ページを使用してください。長さが目的ではなく、関連性こそが重要です。特定の求人を支持しない内容はすべて削除してください。
1ページが基本
ほとんどの人にとって、履歴書は1ページであるべきです。採用担当者は最初の確認に数秒しかかけません。求人内容に合わせてすっきりまとめた1ページは、内容を水増しした2ページよりもほぼ常に印象が良いです。新卒者、キャリアチェンジャー、経験が約10年未満の方は1ページを目指してください。
もっと追加したいという衝動は、これまでに行ったことをすべて列挙しようとすることから生じます。解決策は拡張ではなく選択です。この求人でできることを証明するものだけを残し、それ以外は削除してください。構成に関する問題については、ATS対応の履歴書フォーマットで解説しています。
2ページが正当化される場合
2ページが適切なのは、1ページに収まりきらないほど直接関連する内容が本当にある場合です。一般的には、約10年以上の経験、深い技術的経歴、または範囲と影響力を示す必要がある上級職の場合が該当します。
それでも、2ページ目には存在意義が必要です。2ページ目が古い職歴、一般的な職務内容、または埋め草であれば、履歴書を強化するどころか弱体化させます。学術的な職歴書（CV）は別のフォーマットであり、独自の慣例があります。詳細は履歴書とCVの違いで説明しています。
内容を削らずに収める方法
少しはみ出してしまう場合は、意味を削る前に文章を引き締めてください。
- 箇条書きは職責ではなく成果から書き始め、前置き的な言葉を削除してください。
- 求人に中心的でない限り、約10〜15年以上前の職歴は削除してください。
- 求人が求めていないスキルやツールは削除してください。
- 目的文を削除し、その代わりに簡潔なサマリーを使用してください。
各求人に合わせてカスタマイズすることで自然に長さが調整されます。詳細は求人票に合わせた履歴書のカスタマイズをご覧ください。
内容に決めさせる、サポートを活用して
正直なルールは、長さは関連性に従うということです。優れた1ページの履歴書は水増しされた2ページのものより勝りますし、正当化された2ページの履歴書は実際の実績を省いた詰め込まれた1ページのものより勝ります。数字ではなく、求人が必要とするものによって決めてください。
AIツールはこれをまとめて引き締めるのに役立ちます。SubcueAIは捏造ではなく、誠実な準備のために作られています。実際の経験を磨くために使用し、その後模擬面接で話す練習をして、履歴書と回答が一致するようにしてください。