カバーレターと履歴書の違い
文責 Aaron Cao · 更新
履歴書はあなたの経験を構造化してスキャンしやすくまとめた記録です。カバーレターは、この特定のポジションにあなたが適している理由を論じる短いナラティブです。履歴書は「何をしたか」を示し、カバーレターは「なぜそれがここで重要なのか」を説明します。ほとんどの応募では履歴書が必要で、カバーレターも求められることがあります。
2つの文書、2つの役割
カバーレターが必要かどうか、あるいは単に履歴書を言い直すだけなのか迷っているかもしれません。このセクションでは、それぞれの文書の目的を説明し、どちらか一方、両方、または履歴書だけが必要な場合を判断できるようにします。
履歴書は構造化されていてスキャンしやすいです。セクション、箇条書き、日付、キーワードを採用担当者と採用管理システムがすばやく読み取ります。カバーレターは散文です。あなたの経歴がこの特定のポジションとチームに適している理由を論じる、3〜4段落の短い文章です。履歴書が証拠であり、カバーレターが議論です。無料の 履歴書ビルダー が構造化の部分を担当するので、カバーレターに力を注ぐことができます。
それぞれが必要な場面
ほぼすべての応募で履歴書が必要です。カバーレターが必要かどうかは、求人票と職種によります。
- 履歴書のみ：求人票が履歴書を求めている、またはフォームにカバーレターの欄がない場合。
- 両方：求人票がカバーレターを要求している、または業界を変えて転職の理由を説明する必要がある場合。
- カバーレターが最も重要：小規模チームや、適合性とモチベーションが重視される職種。
カバーレターが任意でも、この職に就きたい具体的な理由があれば、書いて損はほとんどありません。
繰り返しではなく連携させる
最もよくあるカバーレターの失敗は、履歴書を段落形式で言い直すことです。カバーレターは、履歴書が示せないことを加えるべきです。この職に就きたい理由、キャリアチェンジの背景、または特定の成果がチームのニーズにどう対応するかです。
データ分析に転向する教師は、履歴書に分析プログラムやボランティアのダッシュボードを記載し、カバーレターでその転向が意図的であることと教室でのスキルがどう活かせるかを説明できます。カバーレターは3〜4段落の短い文章にとどめてください。履歴書の部分の詳細は 履歴書 トピックページをご覧ください。
カバーレターでできないこと
優れたカバーレターでも、職務に合わない履歴書を救うことはできません。履歴書に必要な経験がまったく示されていなければ、説得力のあるカバーレターも結果を変えることはほとんどありません。解決策は、より適合した履歴書であり、文章を増やすことではありません。
カバーレターは、すでに関連性のある履歴書にモチベーションと文脈を加えるために使用し、空白を論じるために使用してはなりません。ビルダーのプランと無料枠は 料金 ページをご覧ください。