Carta de presentación vs currículum: La diferencia

Puede que no estés seguro de si necesitas una carta de presentación, o si simplemente reitera el currículum. Esta sección explica para qué sirve cada documento, para que puedas saber cuándo necesitas uno, ambos o solo el currículum.

Un currículum está estructurado y es escaneable: secciones, viñetas, fechas y palabras clave que un reclutador y un sistema de seguimiento de candidatos leen rápidamente. Una carta de presentación es prosa: tres o cuatro párrafos cortos que argumentan por qué tu trayectoria encaja en este puesto y equipo específicos. El currículum es la evidencia; la carta es el argumento. El creador de currículums gratuito se encarga de la parte estructurada para que puedas dedicar tu esfuerzo a la carta.

Casi toda solicitud necesita un currículum. La carta de presentación depende del anuncio y del puesto.

• Solo currículum: el anuncio pide un currículum, o el formulario no tiene campo para la carta.
• Ambos: el anuncio solicita una carta, o estás cambiando de campo y necesitas explicar el movimiento.
• La carta importa más: equipos pequeños y puestos donde la adecuación y la motivación pesan mucho.

Cuando una carta es opcional pero tienes una razón específica para querer este puesto, escribirla rara vez perjudica.

El error más común en la carta de presentación es reiterar el currículum en forma de párrafo. La carta debe añadir lo que el currículum no puede mostrar: la razón por la que quieres este puesto, el contexto detrás de un cambio de carrera, o cómo un resultado específico se corresponde con lo que el equipo necesita.

Un maestro que se pasa al análisis de datos puede usar el currículum para listar el programa de análisis y un panel de voluntarios, luego usar la carta para explicar por qué el cambio es deliberado y dónde se transfieren las habilidades del aula. Mantén la carta en tres o cuatro párrafos cortos. Más información sobre la parte del currículum está en la página de temas de currículum.

Una carta sólida no puede rescatar un currículum que no coincide con el puesto. Si el currículum no muestra ninguna de las experiencias requeridas, una carta persuasiva rara vez cambia el resultado; la solución es un currículum mejor adaptado, no más prosa.

Usa la carta para añadir motivación y contexto a un currículum ya relevante, no para argumentar sobre las lagunas. Los planes y el nivel gratuito del creador están en la página de precios.