Carta de apresentação vs currículo: A diferença

Você pode estar inseguro se precisa de uma carta de apresentação, ou se ela apenas repete o currículo. Esta seção explica para que serve cada documento, para que você possa saber quando precisa de um, de ambos ou apenas do currículo.

Um currículo é estruturado e de fácil leitura: seções, marcadores, datas e palavras-chave que um recrutador e um sistema de rastreamento de candidatos leem rapidamente. Uma carta de apresentação é prosa: três ou quatro parágrafos curtos argumentando por que seu histórico se encaixa nessa vaga e equipe específicas. O currículo é a evidência; a carta é o argumento. O criador de currículos gratuito cuida da parte estruturada para que você possa dedicar seu esforço à carta.

Quase toda candidatura precisa de um currículo. A carta de apresentação depende da vaga e do cargo.

• Apenas currículo: a vaga pede um currículo, ou o formulário não tem campo para a carta.
• Ambos: a vaga solicita uma carta, ou você está mudando de área e precisa explicar a transição.
• A carta importa mais: equipes menores e cargos em que adequação e motivação têm muito peso.

Quando uma carta é opcional, mas você tem uma razão específica para querer essa vaga, escrevê-la raramente prejudica.

O erro mais comum na carta de apresentação é repetir o currículo em forma de parágrafo. A carta deve adicionar o que o currículo não pode mostrar: a razão pela qual você quer essa vaga, o contexto por trás de uma mudança de carreira, ou como um resultado específico se relaciona com o que a equipe precisa.

Um professor que está migrando para análise de dados pode usar o currículo para listar o programa de análise e um painel voluntário, depois usar a carta para explicar por que a mudança é deliberada e onde as habilidades de sala de aula se transferem. Mantenha a carta em três ou quatro parágrafos curtos. Mais sobre a parte do currículo está na página de tópicos de currículo.

Uma carta forte não pode salvar um currículo que não se encaixa na vaga. Se o currículo não mostra nenhuma das experiências exigidas, uma carta persuasiva raramente muda o resultado; a solução é um currículo mais adequado, não mais prosa.

Use a carta para adicionar motivação e contexto a um currículo já relevante, não para argumentar em torno de lacunas. Os planos e o nível gratuito do criador estão na página de preços.