Exemplos de carta de apresentação para candidaturas de emprego

A maioria dos conselhos apenas diz para você soar apaixonado e para por aí, deixando você encarando uma página em branco. Esta seção mostra os quatro blocos que um recrutador lê, na ordem em que os lê. Cada bloco é um parágrafo curto.

• O gancho: o cargo exato, onde você encontrou a vaga, e uma frase sobre por que esse empregador e não um parecido.
• A prova: um projeto do seu currículo com o resultado anexado, desenvolvido além do que o tópico do currículo tinha espaço para conter.
• A adequação: duas ou três frases ligando esse projeto aos requisitos da vaga.
• O fechamento: o que você quer a seguir, dito com clareza, mais sua disponibilidade.

Os quatro blocos cabem em meia página. Se a sua ocupa uma página inteira, o bloco de prova provavelmente virou uma lista de tudo que você já fez.

Os blocos permanecem os mesmos; o que muda é qual deles carrega o peso.

Mudança de carreira. Uma líder de operações de armazém que se candidata a uma vaga de analista de cadeia de suprimentos nomeia a vaga já na primeira linha e depois usa o bloco de prova para falar da planilha de previsão de estoque que ela construiu e das rupturas de estoque que ela eliminou, não do certificado de operadora de empilhadeira. O bloco de adequação dela é quem faz o verdadeiro trabalho: traduz o vocabulário de armazém para o vocabulário de analista, para que o leitor não precise fazer isso.

Nível inicial. Sem histórico de trabalho para explorar, o bloco de prova vem de um projeto de aula, um estágio ou trabalho voluntário, e ainda assim precisa de um resultado. Refiz o formulário de inscrição do clube e as inscrições dobraram no semestre seguinte lê-se como evidência. Apaixonado por dados não.

Profissional experiente. Aqui o risco é o tamanho. Escolha o único projeto mais próximo da vaga e descarte os outros onze, porque o currículo já os lista. O fechamento pode ser mais direto nesse nível, nomeando o escopo ou o tamanho de equipe que você procura.

Se o currículo de onde essas histórias vêm ainda precisa de trabalho, o criador gratuito em /resume-builder é um bom ponto de partida.

Adaptar não é reescrever. Mantenha o bloco de prova estável entre candidaturas da mesma função e reescreva apenas o gancho e o bloco de adequação. São vinte minutos por candidatura, não uma noite inteira.

Leia a vaga duas vezes e marque cada requisito que aparece tanto na lista de requisitos quanto na lista de responsabilidades. A repetição indica o que a equipe realmente está sentindo falta, e esses são os pontos que seu bloco de adequação deve responder nominalmente, usando as próprias palavras da vaga. Se a vaga diz resposta a incidentes, escreva resposta a incidentes em vez de lidar com problemas urgentes.

Um aviso: fazer o vocabulário combinar não é o mesmo que fazer a experiência combinar. Nunca descreva um trabalho que você não fez para acertar uma palavra-chave, porque essa afirmação volta como pergunta na entrevista. Ensaiar essa conversa em voz alta é para isso que serve a ferramenta de prática em /mock-interview.

A carta de apresentação é um documento de apoio, e se comporta como tal. Os sistemas de rastreamento de candidatos geralmente a guardam como anexo e ranqueiam os candidatos pelos campos analisados do currículo, então em muitos processos ninguém abre a carta até que um humano já esteja selecionando finalistas. Escrever uma mais longa não te faz subir nessa lista.

Ela também não consegue consertar uma incompatibilidade. Se uma vaga exige uma licença, uma autorização de trabalho específica, ou anos em uma tecnologia que você nunca tocou, nenhum parágrafo bem elaborado fecha essa lacuna, e uma carta que tenta geralmente soa como um pedido de desculpas. Gaste o esforço em vagas onde falta apenas um requisito, não quatro.

Formatação, tamanho, e o que os recrutadores olham primeiro estão cobertos nas páginas sobre currículo em /answers/topic/resume.