Mga Halimbawa ng Cover Letter para sa Aplikasyon sa Trabaho

Karamihan sa mga payo ay sinasabi lang na magpakita ng passion at doon na natatapos, kaya naiiwan kang nakatitig sa blangkong pahina. Ibinibigay ng seksyong ito ang apat na bahagi na binabasa ng hiring manager, ayon sa pagkakasunod-sunod ng pagbasa nila. Bawat bahagi ay isang maikling talata lamang.

• Ang hook: ang eksaktong titulo ng trabaho, kung saan mo nakita ang posting, at isang pangungusap kung bakit ang employer na ito kaysa sa katulad nito.
• Ang patunay: isang proyekto mula sa iyong resume kasama ang resulta nito, pinalawak nang lampas sa espasyong kaya ng bullet point.
• Ang bagay: dalawa o tatlong pangungusap na nag-uugnay sa proyektong iyon sa mga requirement sa posting.
• Ang pagsasara: ang gusto mo sa susunod, sinabi nang malinaw, kasama ang iyong availability.

Kasya ang apat na bahagi sa kalahating pahina. Kung napupuno ng iyong liham ang isang buong pahina, kadalasan ay naging listahan na ng lahat ng nagawa mo ang bahaging patunay.

Pareho pa rin ang mga bahagi; ang nagbabago ay kung alin ang may pinakamalaking bigat.

Lumilipat ng karera. Ang isang warehouse operations lead na nag-a-apply para sa tungkuling supply chain analyst ay binabanggit ang posting sa unang linya, at pagkatapos ay ginagamit ang bahaging patunay para sa spreadsheet ng inventory forecasting na ginawa niya at sa mga stockout na naalis nito, hindi sa kanyang forklift certification. Ang bahaging bagay niya ang gumagawa ng tunay na trabaho: isinasalin nito ang bokabularyong pang-warehouse sa bokabularyong pang-analyst para hindi na kailangang gawin iyon ng mambabasa.

Entry level. Kung walang trabahong maaaring hukayin, ang bahaging patunay ay nanggagaling sa isang class project, internship, o volunteer work, at kailangan pa rin nito ng resulta. Ang Ginawa ulit ang signup form ng club at doble ang naging registrations sa sumunod na term ay parang ebidensya. Ang Masigasig tungkol sa datos ay hindi.

May karanasang propesyonal. Dito ang panganib ay ang haba. Piliin ang isang proyektong pinakamalapit sa posting at tanggalin ang natitirang labing-isa, dahil nakalista na ito sa resume. Maaaring mas diretso ang pagsasara sa antas na ito, na binabanggit ang saklaw o laki ng team na hinahanap mo.

Kung ang resume na pinagmulan ng mga kuwentong iyon ay kailangan pa ng ayos, ang libreng builder sa /resume-builder ay makatuwirang simulan.

Ang pag-angkop ay hindi muling pagsulat. Panatilihing stable ang bahaging patunay sa mga aplikasyon na parehong function at i-rewrite lang ang hook at ang bahaging bagay. Iyan ay dalawampung minuto bawat aplikasyon, hindi isang gabi.

Basahin ang posting nang dalawang beses at markahan ang bawat requirement na lumalabas sa parehong listahan ng requirements at listahan ng responsibilities. Ang pag-uulit ay nagpapahiwatig kung ano talaga ang kulang sa team, at iyon ang mga puntong dapat sagutin ng iyong bahaging bagay sa pangalan, gamit ang mismong mga salita ng posting. Kung sinabi ng posting na incident response, isulat ang incident response sa halip na paghawak ng mga madaliang isyu.

Isang babala: ang pagtutugma ng bokabularyo ay hindi katulad ng pagtutugma ng karanasan. Huwag kailanman ilarawan ang trabahong hindi mo pa nagagawa para lang matamaan ang isang keyword, dahil babalik ang claim na iyon bilang tanong sa interview. Ang pag-eensayo ng usaping iyon nang malakas ang layunin ng practice tool sa /mock-interview.

Ang cover letter ay isang sumusuportang dokumento at kumikilos ito bilang ganoon. Karaniwang itinatago ito ng applicant tracking systems bilang attachment at nagra-rank ng mga kandidato base sa mga field ng resume na na-parse, kaya sa maraming proseso, walang nagbubukas ng liham hanggang mayroon nang taong nag-shortlist. Ang pagsulat ng mas mahabang liham ay hindi ka itataas sa listahang iyon.

Hindi rin nito maaayos ang isang mismatch. Kung ang isang posting ay nangangailangan ng lisensya, tiyak na work authorization, o mga taon ng karanasan sa isang teknolohiyang hindi mo pa nagagalaw, walang magandang talata ang makakapagsara ng puwang na iyon, at ang liham na sumusubok gawin ito ay karaniwang parang paghingi ng paumanhin. Igugol ang pagsisikap sa mga tungkuling isa lang ang kulang mong requirement, hindi apat.

Ang formatting, haba, at kung ano ang unang tinitingnan ng mga recruiter ay tinatalakay sa mga pahina tungkol sa resume sa /answers/topic/resume.