Exemples de lettres de motivation pour une candidature

La plupart des conseils se contentent de dire de paraître passionné et s'arrêtent là, ce qui vous laisse face à une page blanche. Cette section vous donne les quatre blocs que lit un recruteur, dans l'ordre où il les lit. Chaque bloc tient en un court paragraphe.

• L'accroche : l'intitulé exact du poste, où vous avez trouvé l'offre, et une phrase sur pourquoi cet employeur plutôt qu'un autre similaire.
• La preuve : un projet issu de votre CV avec son résultat, développé au-delà de ce que la puce du CV pouvait contenir.
• L'adéquation : deux ou trois phrases reliant ce projet aux exigences de l'offre.
• La conclusion : ce que vous souhaitez ensuite, dit clairement, ainsi que votre disponibilité.

Les quatre blocs tiennent sur une demi-page. Si la vôtre remplit une page entière, le bloc preuve s'est en général transformé en liste de tout ce que vous avez déjà fait.

Les blocs restent les mêmes ; ce qui change, c'est lequel porte l'essentiel du poids.

Reconversion professionnelle. Une responsable des opérations d'entrepôt qui postule à un poste d'analyste de la chaîne d'approvisionnement nomme l'offre dès la première ligne, puis consacre le bloc preuve au tableur de prévision des stocks qu'elle a construit et aux ruptures de stock qu'il a éliminées, plutôt qu'à son certificat de cariste. Son bloc adéquation fait le vrai travail : il traduit le vocabulaire d'entrepôt en vocabulaire d'analyste pour que le lecteur n'ait pas à le faire lui-même.

Candidat débutant. Sans expérience professionnelle à exploiter, le bloc preuve vient d'un projet scolaire, d'un stage ou d'une action bénévole, et il lui faut quand même un résultat. Refait le formulaire d'inscription du club, et les inscriptions ont doublé le semestre suivant se lit comme une preuve. Passionné par les données non.

Profil expérimenté. Ici, le risque est la longueur. Choisissez le projet le plus proche de l'offre et laissez tomber les onze autres, puisque le CV les liste déjà. La conclusion peut être plus directe à ce niveau, en nommant le périmètre ou la taille d'équipe recherchés.

Si le CV dont proviennent ces exemples a encore besoin de travail, l'outil gratuit sur /resume-builder est un point de départ raisonnable.

Adapter n'est pas réécrire. Gardez le bloc preuve stable d'une candidature à l'autre pour une même fonction, et ne réécrivez que l'accroche et le bloc adéquation. Cela prend vingt minutes par candidature, pas toute une soirée.

Lisez l'offre deux fois et repérez chaque exigence qui apparaît à la fois dans la liste des prérequis et dans celle des responsabilités. Les répétitions indiquent ce dont l'équipe manque réellement, et ce sont ces points que votre bloc adéquation doit adresser nommément, en reprenant les mots de l'offre elle-même. Si l'offre dit gestion des incidents, écrivez gestion des incidents plutôt que traitement des urgences.

Un avertissement : faire correspondre le vocabulaire n'est pas la même chose que faire correspondre l'expérience. Ne décrivez jamais un travail que vous n'avez pas effectué pour caser un mot-clé, car cette affirmation reviendra sous forme de question en entretien. Répéter cette conversation à voix haute, c'est précisément à ça que sert l'outil d'entraînement sur /mock-interview.

Une lettre de motivation est un document d'appoint et elle se comporte comme tel. Les logiciels de suivi des candidatures la conservent en général comme pièce jointe et classent les candidats sur les champs du CV analysés, si bien que dans beaucoup de processus, personne n'ouvre la lettre avant qu'un humain ne présélectionne déjà. La rendre plus longue ne vous fait pas remonter dans ce classement.

Elle ne peut pas non plus réparer une inadéquation. Si une offre exige une licence, une autorisation de travail spécifique, ou des années sur une technologie que vous n'avez jamais touchée, aucun paragraphe d'habillage ne comble cet écart, et une lettre qui essaie se lit en général comme des excuses. Concentrez vos efforts sur les postes où il vous manque une seule exigence, pas quatre.

La mise en forme, la longueur, et ce que les recruteurs regardent en premier sont couverts dans les pages consacrées au CV sur /answers/topic/resume.