Przykłady Listów Motywacyjnych do Ofert Pracy

Większość porad mówi, żeby brzmieć entuzjastycznie, i na tym się kończy, przez co zostajesz z pustą stroną. Ta sekcja pokazuje cztery bloki, które czyta rekruter, w kolejności, w jakiej je czyta. Każdy blok to jeden krótki akapit.

• Zaczepienie: dokładny tytuł stanowiska, gdzie znalazłeś ogłoszenie i jedno zdanie o tym, dlaczego ten pracodawca, a nie podobny.
• Dowód: jeden projekt z CV wraz z wynikiem, rozwinięty poza to, na co starczyło miejsca w punkcie CV.
• Dopasowanie: dwa lub trzy zdania łączące ten projekt z wymaganiami z ogłoszenia.
• Zakończenie: czego chcesz dalej, wyrażone wprost, plus twoja dostępność.

Cztery bloki mieszczą się na pół strony. Jeśli twój list wypełnia całą stronę, blok dowodowy zwykle zamienił się w listę wszystkiego, co kiedykolwiek zrobiłeś.

Bloki pozostają te same; zmienia się to, który niesie ciężar.

Zmiana branży. Liderka operacji magazynowych ubiegająca się o rolę analityka łańcucha dostaw wymienia ogłoszenie już w pierwszym zdaniu, a następnie poświęca blok dowodowy na arkusz do prognozowania zapasów, który zbudowała, i braki magazynowe, które dzięki niemu zniknęły, a nie na certyfikat operatora wózka widłowego. Jej blok dopasowania wykonuje właściwą pracę: tłumaczy słownictwo magazynowe na słownictwo analityczne, by czytelnik nie musiał tego robić sam.

Poziom podstawowy. Bez historii zatrudnienia, z której można czerpać, blok dowodowy pochodzi z projektu uniwersyteckiego, stażu lub wolontariatu i wciąż potrzebuje wyniku. Odbudowałam formularz zapisów klubu i liczba rejestracji podwoiła się w kolejnym semestrze brzmi jak dowód. Pasjonatka danych nie brzmi.

Doświadczony kandydat. Tutaj ryzykiem jest długość. Wybierz jeden projekt najbliższy ogłoszeniu i odrzuć pozostałe jedenaście, ponieważ CV już je wymienia. Zakończenie może być bardziej bezpośrednie na tym poziomie, wskazując zakres lub wielkość zespołu, którego szukasz.

Jeśli CV, z którego pochodzą te historie, wciąż wymaga pracy, darmowy kreator na /resume-builder jest rozsądnym miejscem, by zacząć.

Dostosowywanie to nie przepisywanie. Utrzymuj blok dowodowy stabilny w aplikacjach w tej samej funkcji i przepisuj tylko zaczepienie i blok dopasowania. To dwadzieścia minut na aplikację, nie cały wieczór.

Przeczytaj ogłoszenie dwa razy i zaznacz każde wymaganie, które pojawia się zarówno na liście wymagań, jak i na liście obowiązków. Powtórzenie sygnalizuje, czego zespołowi naprawdę brakuje, i to na te punkty twój blok dopasowania powinien odpowiedzieć wprost, używając słów samego ogłoszenia. Jeśli ogłoszenie mówi incident response, napisz incident response, a nie obsługę pilnych problemów.

Jedna przestroga: dopasowanie słownictwa to nie to samo, co dopasowanie doświadczenia. Nigdy nie opisuj pracy, której nie wykonałeś, żeby trafić w słowo kluczowe, bo to twierdzenie wróci jako pytanie na rozmowie. Ćwiczenie tej rozmowy na głos to cel narzędzia treningowego na /mock-interview.

List motywacyjny to dokument pomocniczy i tak też się zachowuje. Systemy śledzenia kandydatów zwykle przechowują go jako załącznik i szeregują kandydatów na podstawie sparsowanych pól CV, więc w wielu procesach nikt nie otwiera listu, dopóki człowiek nie tworzy już krótkiej listy. Napisanie dłuższego listu nie przesunie cię wyżej na tej liście.

Nie potrafi też naprawić niedopasowania. Jeśli ogłoszenie wymaga licencji, konkretnego pozwolenia na pracę lub lat doświadczenia w stosie technologicznym, którego nigdy nie dotknąłeś, żaden akapit ramujący nie zamknie tej luki, a list, który próbuje, zwykle brzmi jak przeprosiny. Wysiłek warto zainwestować w role, gdzie brakuje ci jednego wymagania, nie czterech.

Formatowanie, długość i to, co rekruterzy skanują najpierw, omówiono na stronach o CV pod adresem /answers/topic/resume.