求职信范文示例：转行者、应届生与资深求职者
作者 Aaron Cao · 更新于
求职信通常只有三到四个简短段落：为什么想要这个职位、一段取自简历的证明性事例，以及你接下来想要什么。下面的范例分别展示了转行者、应届生和资深求职者的这种结构。
求职信到底需要包含什么内容？
大多数建议只告诉你要显得有热情，然后就没有下文了，让你只能对着空白页发呆。本节将按招聘经理阅读的顺序，介绍他们会看的四个部分。每个部分只需一个简短段落。
- 开场钩子：准确的职位名称、你从哪里看到这条招聘信息，以及一句话说明为什么选择这家雇主而不是同类公司。
- 证明部分：从简历中挑一个项目，附上其成果，展开简历条目里写不下的细节。
- 匹配部分：用两三句话把这个项目和职位描述中的要求联系起来。
- 结尾部分：明确说出你接下来想要什么，并附上你的可到岗时间。
四个部分刚好能写满半页。如果你的求职信写满了一整页，通常是因为证明部分变成了罗列你做过的所有事情。
范例具体是什么样的？
四个部分保持不变，变化的是哪一部分承担主要分量。
转行者。一位仓库运营主管申请供应链分析师职位，在第一行就写明这条招聘信息，然后把证明部分用在她搭建的库存预测表格及其消除的缺货问题上，而不是叉车证书。她的匹配部分才是真正发挥作用的地方：把仓库术语翻译成分析师术语，省去读者自己转换的功夫。
应届生。没有工作经历可以挖掘时，证明部分可以来自课程项目、实习或志愿工作，但仍然需要一个成果。重新设计了社团报名表，下学期报名人数翻了一倍读起来像证据。对数据充满热情则不是。
资深求职者。这里的风险在于篇幅过长。挑一个和招聘信息最相关的项目，其余十一个都可以省略，因为简历里已经列出了。到了这个级别，结尾部分可以更直接，明确说出你想要的职责范围或团队规模。
如果这些事例所依据的简历还需要打磨，可以从「/resume-builder」这个免费简历生成工具开始。
如何针对每份申请调整同一封求职信？
调整不等于重写。在同一职能类别的多份申请中，证明部分可以保持不变，只需重写开场钩子和匹配部分。每份申请只需二十分钟，而不是一整晚。
把招聘信息读两遍，标出同时出现在任职要求和职责描述中的每一项要求。重复出现的内容说明团队真正缺的是什么，你的匹配部分应该用招聘信息自己的措辞，逐项回应这些要点。如果招聘信息写的是事件响应，就写“事件响应”，而不是“处理紧急问题”。
有一点要注意：措辞匹配不等于经验匹配。千万不要为了命中关键词而描述自己没做过的工作，因为这种说法在面试中会变成一个问题。「/mock-interview」这个练习工具，正是用来大声演练这段对话的。
求职信的作用到哪里就停止了？
求职信是一份辅助材料，它的作用也确实如此。招聘管理系统通常只把它当作附件保存，而是依据解析出的简历字段给候选人排名，所以在很多流程中，直到有人开始筛选候选人之前，没人会打开这封信。写得再长也不会让你在名单中排名靠前。
它也无法弥补不匹配的问题。如果招聘信息要求某种执照、特定的工作许可，或者你从未接触过的技术栈的多年经验，再怎么包装的段落都无法弥补这个缺口，而试图这样做的求职信读起来往往像是在道歉。把精力花在那些你只缺一项要求、而不是缺四项要求的职位上。
关于格式、篇幅，以及招聘人员最先扫视的内容，「/answers/topic/resume」下的简历相关页面都有介绍。