Esempi di Lettere di Presentazione per Candidature

La maggior parte dei consigli ti dice di sembrare appassionato e si ferma lì, lasciandoti a fissare una pagina bianca. Questa sezione ti mostra i quattro blocchi che un hiring manager legge, nell'ordine in cui li legge. Ogni blocco è un breve paragrafo.

• L'aggancio: il titolo esatto della posizione, dove hai trovato l'annuncio, e una frase sul perché questo datore di lavoro invece di uno simile.
• La prova: un progetto dal tuo cv con il risultato allegato, sviluppato oltre lo spazio che il punto elenco aveva a disposizione.
• La coerenza: due o tre frasi che collegano quel progetto ai requisiti dell'annuncio.
• La chiusura: cosa vuoi fare dopo, dichiarato chiaramente, più la tua disponibilità.

Quattro blocchi stanno in mezza pagina. Se la tua riempie una pagina intera, il blocco della prova si è di solito trasformato in un elenco di tutto ciò che hai mai fatto.

I blocchi restano gli stessi; ciò che cambia è quale porta il peso.

Chi cambia carriera. Una responsabile operativa di magazzino che si candida per un ruolo di analista di supply chain nomina l'annuncio nella prima riga, poi dedica il blocco della prova al foglio di calcolo per la previsione delle scorte che ha creato e alle rotture di stock che ha eliminato, non alla certificazione da carrellista. Il suo blocco di coerenza fa il lavoro vero: traduce il vocabolario di magazzino in vocabolario da analista così il lettore non deve farlo.

Entry level. Senza una storia lavorativa da cui attingere, il blocco della prova viene da un progetto universitario, uno stage o volontariato, e ha comunque bisogno di un risultato. Ho ricostruito il modulo di iscrizione del club e le iscrizioni sono raddoppiate il semestre successivo si legge come prova. Appassionato di dati no.

Profilo esperto. Qui il rischio è la lunghezza. Scegli l'unico progetto più vicino all'annuncio e lascia perdere gli altri undici, perché il cv li elenca già. La chiusura può essere più diretta a questo livello, indicando l'ambito o la dimensione del team che stai cercando.

Se il cv da cui provengono quelle storie ha ancora bisogno di lavoro, il builder gratuito su /resume-builder è un punto di partenza ragionevole.

Adattare non significa riscrivere. Mantieni stabile il blocco della prova tra le candidature nella stessa funzione e riscrivi solo l'aggancio e il blocco di coerenza. Sono venti minuti per candidatura, non una serata.

Leggi l'annuncio due volte e segna ogni requisito che compare sia nell'elenco dei requisiti sia in quello delle responsabilità. La ripetizione segnala di cosa il team ha davvero carenza, e sono questi i punti a cui il tuo blocco di coerenza dovrebbe rispondere nominandoli, usando le stesse parole dell'annuncio. Se l'annuncio dice incident response, scrivi incident response invece di gestione dei problemi urgenti.

Un'avvertenza: far corrispondere il vocabolario non è lo stesso che far corrispondere l'esperienza. Non descrivere mai un lavoro che non hai fatto per colpire una parola chiave, perché l'affermazione torna come domanda al colloquio. Provare quella conversazione ad alta voce è lo scopo dello strumento di pratica su /mock-interview.

Una lettera di presentazione è un documento di supporto e si comporta come tale. I sistemi di tracciamento dei candidati in genere la conservano come allegato e classificano i candidati sui campi analizzati del cv, quindi in molte procedure nessuno apre la lettera finché una persona non sta già facendo la shortlist. Scriverne una più lunga non ti fa salire in quella lista.

Non può nemmeno riparare una mancata corrispondenza. Se un annuncio richiede una licenza, un'autorizzazione al lavoro specifica, o anni di esperienza in uno stack tecnologico che non hai mai toccato, nessun paragrafo di inquadramento colma quel divario, e una lettera che ci prova di solito si legge come una scusa. Investi lo sforzo su ruoli dove ti manca un solo requisito, non quattro.

Formattazione, lunghezza e cosa scansionano per primo i recruiter sono trattati nelle pagine sul cv su /answers/topic/resume.