Exemple de Scrisori de Intenție pentru Aplicații de Angajare

Majoritatea sfaturilor îți spun să suni pasionat și se opresc acolo, ceea ce te lasă să te uiți la o pagină goală. Această secțiune îți oferă cele patru blocuri pe care le citește un hiring manager, în ordinea în care le citește. Fiecare bloc este un paragraf scurt.

• Agățarea: titlul exact al postului, unde ai găsit anunțul și o propoziție despre de ce acest angajator, nu unul similar.
• Dovada: un proiect din CV-ul tău cu rezultatul atașat, dezvoltat mai mult decât spațiul pe care îl avea în punctul din CV.
• Potrivirea: două sau trei propoziții care leagă acel proiect de cerințele din anunț.
• Încheierea: ce vrei mai departe, exprimat clar, plus disponibilitatea ta.

Patru blocuri încap pe jumătate de pagină. Dacă a ta umple o pagină întreagă, blocul dovadă s-a transformat de obicei într-o listă cu tot ce ai făcut vreodată.

Blocurile rămân aceleași; ce se schimbă este care dintre ele poartă greutatea.

Schimbare de carieră. O responsabilă de operațiuni de depozit care aplică pentru un rol de analist de lanț de aprovizionare numește anunțul chiar din prima propoziție, apoi dedică blocul dovadă foii de calcul pentru prognoza stocurilor pe care a construit-o și lipsurilor de stoc pe care le-a eliminat, nu certificării de operator stivuitor. Blocul ei de potrivire face munca reală: traduce vocabularul de depozit în vocabular de analist, ca cititorul să nu fie nevoit să o facă.

Entry level. Fără un istoric de muncă din care să extragă, blocul dovadă vine dintr-un proiect de facultate, un stagiu sau muncă de voluntariat și tot are nevoie de un rezultat. Am reconstruit formularul de înscriere al clubului și numărul de înscrieri s-a dublat în semestrul următor sună ca o dovadă. Pasionată de date nu sună.

Candidat cu experiență. Aici riscul este lungimea. Alege singurul proiect cel mai apropiat de anunț și renunță la celelalte unsprezece, pentru că CV-ul le enumeră deja. Încheierea poate fi mai directă la acest nivel, precizând amploarea sau dimensiunea echipei pe care o cauți.

Dacă CV-ul din care provin acele povești mai are nevoie de lucru, generatorul gratuit de la /resume-builder este un loc rezonabil de unde să începi.

Adaptarea nu înseamnă rescriere. Păstrează blocul dovadă stabil între aplicațiile din aceeași funcție și rescrie doar agățarea și blocul de potrivire. Asta înseamnă douăzeci de minute pe aplicație, nu o seară întreagă.

Citește anunțul de două ori și marchează fiecare cerință care apare atât în lista de cerințe, cât și în lista de responsabilități. Repetiția arată de ce anume duce lipsă echipa cu adevărat, iar acestea sunt punctele la care blocul tău de potrivire ar trebui să răspundă explicit, folosind chiar cuvintele anunțului. Dacă anunțul spune incident response, scrie incident response, nu gestionarea problemelor urgente.

O avertizare: potrivirea vocabularului nu e același lucru cu potrivirea experienței. Nu descrie niciodată o muncă pe care nu ai făcut-o doar ca să atingi un cuvânt cheie, pentru că afirmația revine ca întrebare la interviu. Repetarea acelei conversații cu voce tare este exact scopul instrumentului de exersare de la /mock-interview.

O scrisoare de intenție este un document suport și se comportă ca atare. Sistemele de urmărire a candidaților o păstrează în general ca atașament și clasifică candidații pe baza câmpurilor de CV analizate, deci în multe procese nimeni nu deschide scrisoarea până când un om nu face deja lista scurtă. Scrierea uneia mai lungi nu te urcă în acea listă.

De asemenea, nu poate repara o nepotrivire. Dacă un anunț cere o licență, o autorizație de muncă specifică sau ani de experiență într-un set de tehnologii pe care nu l-ai atins niciodată, niciun paragraf de încadrare nu acoperă acel decalaj, iar o scrisoare care încearcă sună de obicei ca o scuză. Investește efortul în roluri unde îți lipsește o singură cerință, nu patru.

Formatarea, lungimea și ce scanează recrutorii mai întâi sunt tratate în paginile despre CV de la /answers/topic/resume.