求職信與履歷的區別

你可能不確定是否需要求職信，或者求職信是否只是重述履歷。本節介紹每份文件的用途，幫助你判斷何時需要其中一份、兩份，或只需履歷。

履歷結構清晰、易於掃讀：章節、要點、日期和關鍵詞可供招聘人員及申請人追蹤系統快速閱讀。求職信是散文：三到四段簡短的段落，論證你的背景為何適合這一具體職位和團隊。履歷是證據；求職信是論點。免費的 履歷建構工具 負責結構化的部分，讓你可以將精力集中在求職信上。

幾乎每次申請都需要履歷。求職信是否需要取決於職位發布和具體職位。

• 僅需履歷：職位發布只要求履歷，或表格中沒有求職信欄位。
• 兩者都需要：職位發布要求提交求職信，或你在轉換領域需要解釋這一變動。
• 求職信最重要：規模較小的團隊和匹配度與動力權重較高的職位。

當求職信是可選的，但你有一個想要該職位的具體原因時，寫一封通常不會有壞處。

最常見的求職信錯誤是以段落形式重述履歷內容。求職信應補充履歷無法展示的內容：你想要這個職位的原因、職業轉變背後的背景，或某個具體成果如何對應團隊的需求。

一位轉向資料分析的教師可以用履歷列出分析項目和志工儀表板，然後用求職信解釋為何這次轉變是經過深思熟慮的，以及課堂技能如何遷移。求職信保持三到四段簡短段落。更多關於履歷部分的內容可在 履歷 主題頁面查看。

一封出色的求職信無法挽救一份與職位不匹配的履歷。如果履歷沒有顯示任何所需經驗，一封有說服力的求職信很少能改變結果；解決方案是更匹配的履歷，而非更多文字。

用求職信為已經相關的履歷添加動力和背景，而不是試圖掩蓋空缺。建構工具的方案和免費版本可在 定價 頁面查看。