職務経歴書に合わせて履歴書をカスタマイズする方法
文責 Aaron Cao · 更新
求人票から必須スキルと正確な用語を抽出し、マッチする経験が最初に来るよう経歴を並べ替えて言い換え、あなたに当てはまる箇所では求人票の言葉を使いましょう。ベース履歴書を1つ保持し、職位ごとにコピーを調整してください。持っていないスキルを主張することは絶対に避けてください。
カスタマイズが結果を変える理由
1つの優れた履歴書でどこでも通用するはずだと感じるかもしれませんが、このセクションではなぜ通常そうならないかを説明します。あなたの運命を決める読み手は2種類います。職位の言語をスキャンする採用担当者と、あなたのテキストを求人票と照合するパーサーです。汎用の履歴書は両者があなたの適合性を見つけるためにより多くの労力を要し、多くの人はそこまで手間をかけないでしょう。
カスタマイズはごまかしではありません。この特定の職位に対して、あなたの経歴の真実の部分のどれを最初に置くかを選ぶことであり、数秒でマッチングが明らかになるようにするのです。
嘘をつかずにカスタマイズする方法
求人票そのものから始めましょう。
- 求人票が記載している必須スキルと職責を、その言葉でリストアップする。
- それぞれについて、あなたの経歴から最も近い真実の例を見つけて上に移動させる。
- 実際にその仕事をした場合、求人票の用語を使って箇条書きを書き直す（「オブザーバビリティ」と書いてあり、あなたがダッシュボードとアラートを構築したなら、オブザーバビリティと書く）。
- この職位を支持しない行を削除してスペースを作る。
絶対に越えてはならない一線：自分のものではないツールや成果を主張しないこと。アクセシビリティを重視する職位に応募するフロントエンド開発者を例に挙げましょう。アクセシブルなコンポーネントをリリースしたことがあれば、その経験を一番上に移動してアクセシビリティという言葉を使う。そうでなければ、誠実な対応は学ぶことであり、偽ることではありません。
職務経歴書は2つの意味を持つ
よくある質問
各職位でどれくらい変更すればいいですか？
通常は概要、箇条書きの順序、そして少数の行の表現です。基本的な事実は変わりません。経歴を書き直すのではなく、再強調しているのです。
求人票からキーワードをコピーすることはよいことですか？
実際の用語を反映させることはよいことです。裏付けできないキーワードを詰め込むことは良くありません。実際にしたことにのみ求人票の語彙を使いましょう。そうしないと、面試でギャップが露呈します。
職位ごとに別の履歴書ファイルを保持すべきですか？
はい。ベース履歴書を1つ保持し、各応募用に集中したコピーを保存して、何を送ったか確認できるようにしましょう。SubcueAI 履歴書ビルダーでバージョンを複製して編集できます。
AIが職務経歴書に合わせて履歴書をカスタマイズしてくれますか？
はい。ビルダーのAI最適化機能は職務経歴書を受け取り、あなたの実際の経験がマッチする箇所でその職位に向けて概要、見出し、箇条書きを調整します。ただし、あなたが記載していないスキルを主張することはありません。各変更を差分で承認でき、クレジットを使用して実行されます。
カスタマイズは採用管理システムに役立ちますか？
役立ちます。なぜならパーサーがあなたのテキストを求人票と照合するからです。しかしフォーマットも重要です。すっきりした1カラムのレイアウトにより、追加した用語が確実に読み取られます。