職歴なしで履歴書を書く方法
文責 Aaron Cao · 更新
職歴欄をプロジェクト、授業、ボランティア活動、転移可能なスキルで置き換えましょう。冒頭に短い自己紹介を加え、正直に定量化できる成果は数値で示し、求人票のキーワードを反映させ、採用担当者が一目で価値を把握できるよう1ページにまとめます。
実際に持っているものから始める
職歴欄が空白だと、履歴書全体が空虚に見えてしまいます。でも実際はそうではありません。このセクションでは、経験していない職歴の代わりに何を記載するか、そして採用担当者が一目で価値を把握できるよう、どのような順序で並べるかを説明します。
正直に記入できるセクションを埋めましょう：短い自己紹介、学歴、プロジェクト、スキルです。ジュニアバックエンド職に応募するコンピュータサイエンスの卒業生であれば、卒業制作のAPIプロジェクト、データベースの授業、オープンソースへのバグ修正をそれぞれ具体的な成果とともに記載できます。最も強みとなるセクションを先頭に置き、空白のタイムラインは絶対に載せないようにしましょう。無料の履歴書ビルダーを使えば、白紙のページを前に途方に暮れることなく、これらのセクションを設定できます。
プロジェクトと授業を実績の証明に変える
正式な職歴がない場合、プロジェクトを職歴のように扱うことが最も有効な方法です。それぞれについて、職務経歴と同じように記述しましょう：何を作ったか、使用したツール、そしてその結果何が変わったか。
- プロジェクト名とグループの成果ではなく自分の具体的な貢献を記載する。
- スタックをわかりやすい言葉で表記する。例：
PythonとPostgreSQL。 - 証明できる結果で締めくくる。例：スクリプトの実行時間の短縮や、クラスメートが使った機能のリリースなど。
数値化するのは事実のみです。ビルドが10分から4分になったなら、そう書きましょう。数値がない場合は言葉で成果を説明します。作り上げた数値は、その履歴書で勝ち取った面接で失敗する最短の道です。
面接で引用される履歴書を書く
履歴書には2つの役割があります。面接の機会を得ること、そして面接の最初の数分をスクリプト化することです。面接官はほとんどの場合、あなたの履歴書から会話を始めるので、すべての行が聞かれたいと思える内容であるべきです。
SubcueAIの創設者 Aaron Cao は、履歴書ビルダーとライブアシスタントを共通のコンテキストで連携させるために開発しました。履歴書に記載したプロジェクトやスキルが、面接中に質問が来たときにアシスタントが参照する素材になります。具体的で正直な履歴書は、使用するAIアシスタントにとっても明確な情報源となります。履歴書が招く質問を練習するには、本番の面接前に模擬面接を実施しましょう。
ソフトウェアも人間も読めるフォーマットにする
多くの応募書類は、人の目に触れる前に応募者追跡システム（ATS）を通過します。どちらでも解析できるよう、レイアウトはシンプルに保ちましょう：標準的なセクション見出し、表やテキストボックスなし、求人票と同じ言葉を使用します。
経歴が短い間は1ページに収め、求人票に特段の指示がない限りPDFで保存し、求人票の表現と正確に一致させましょう。履歴書は持っていない経験を作り出すことはできません。整ったフォーマットと正直なキーワードマッチングは、あなたが持っている経験を確実に見てもらうためだけのものです。ビルダーの無料プランと有料プランについては料金ページをご覧ください。