如何在履歷中呈現職位晉升
作者 Aaron Cao · 更新於
將各個職稱堆疊在同一個公司標題下，並為每個職位標注日期。為目前職位保留一組完整的要點，為先前職位保留一組較簡短的要點。除非兩份工作確實完全獨立，否則不要將同一個雇主重複列出兩次。
應該堆疊職稱，還是分別列出兩份工作？
你會擔心堆疊式排版讓晉升不明顯，或是兩個公司區塊看起來像你離職後又回來，這樣的顧慮很合理。本節說明哪一種排版會被解讀成晉升，哪一種又會被招募人員誤讀。只要你一直待在同一家公司，就保留一個公司標題；只有在法律主體真的改變，或中間出現實際的空窗期時，才拆成兩個雇主區塊。
公司名稱只列一次。在其下方，先列出附日期區間的最新職稱，再列出附日期區間的先前職稱。同一家公司列出兩個完整的雇主區塊，會讓解析工具與疲憊的招募人員把這段經歷當成兩份工作，使表面上的年資變短，看起來像是頻繁跳槽。
可以在履歷產生器中草擬這種堆疊式區塊，讓公司名稱與兩個職稱始終保留在同一份檔案裡。
堆疊式職稱在履歷頁面上應該如何呈現？
公司名稱與所在地只寫一次。最新的職稱排在最前面，每個職稱都附上各自的起訖日期。如果下方每個職稱仍保留各自的日期區間，也可以在公司這一行再加上整體的日期範圍。整個工作經歷區塊的格式要保持一致。
- 公司名稱與所在地只出現一次，不要當成第二份工作重複列出。
- 目前或最新的職稱，附上其起訖日期。
- 同一家公司先前的職稱，附上其起訖日期。
- 每個職稱下方都有要點，且較晚的職位要點更多。
職稱本身不要使用晉升為這類文字。職稱的變化加上日期分界，已經足以說明晉升。如果你真的想在頁面上呈現這個詞，可以放進某條要點中，用來說明新的職責範圍，例如負責待命輪值或帶領一個小組。
更多履歷排版說明請參見履歷問答中心。
晉升之後的要點該寫些什麼？
晉升代表職責範圍出現變化，而不是把同一份工作換個新說法。較後面的職稱所對應的要點，應該是先前職位無法如實聲稱的內容：更大的業務範圍、更多下屬、預算、待命輪值，或正式環境的所有權。
一位後端工程師在應徵某公有雲廠商的 L5 職位時，先前在同一家公司擔任 Software Engineer II 兩年，接著擔任 Software Engineer III 十四個月。將這兩個職稱堆疊在同一個公司標題下，讓這段年資看起來是連續的。III 的要點寫明了跨區域遷移工作與待命輪值的所有權，這些都是 II 的要點從未提到的。
保留較早的那個職稱。刪掉它會掩蓋晉升的事實。可以精簡那些較早的要點，但不要把它們原封不動貼到新職稱底下。
堆疊式晉升紀錄對即時面試有幫助嗎？
面試官經常會問你為什麼獲得晉升，以及新職位第一天有哪些改變。如果履歷上已經清楚列出兩個附日期的職稱與兩組不同的要點，這些問題會更容易回答，因為你可以直接指出那條分界線，而不必憑記憶重新拼湊。
SubcueAI 可以在即時助手中使用這些履歷內容。原生的 macOS 與 Windows 應用程式會同時擷取系統音訊與你的麥克風，並在桌面會議客戶端旁顯示一個懸浮的本機視窗。Chrome 與 Edge 上的 Chromium 側邊欄只擷取會議分頁的音訊（也就是面試官的聲音，絕不會擷取你的麥克風）；Firefox 版本僅支援模擬練習。不會有會議機器人加入 Zoom、Google Meet 或 Microsoft Teams，也不會在會議頁面中注入任何內容指令碼。
螢幕分享、通話錄製、有監考的面試，以及公司管理的裝置，皆不在任何懸浮視窗功能的適用範圍內。設定步驟請見教學頁面。