Özgeçmişte Terfi Nasıl Gösterilir
Yazan: Aaron Cao · Güncellendi
Unvanları, her rol için tarihlerle birlikte tek bir şirket başlığı altında üst üste sıralayın. Güncel unvan için bir madde seti, önceki rol için ise daha kısa bir set tutun. Gerçekten ayrı işler olmadıkça aynı işvereni iki kez listelemeyin.
Unvanları üst üste mi sıralamalı, yoksa iki iş olarak mı listelemelisiniz?
Üst üste dizilmiş bir düzenin terfiyi gizleyeceğinden ya da iki şirket bloğunun işten ayrılıp geri döndüğünüz izlenimi vereceğinden endişelenmekte haklısınız. Bu bölüm hangi düzenin terfi olarak okunduğunu, hangisinin işe alım uzmanları tarafından yanlış anlaşıldığını gösterir. Aynı yerde çalışmaya devam ettiyseniz tek şirket başlığını koruyun; işvereni yalnızca tüzel kişilik gerçekten değiştiğinde veya gerçek bir boşluk olduğunda ayırın.
Şirketi bir kez listeleyin. Altına, en yeni unvanı tarih aralığıyla, ardından önceki unvanı kendi tarih aralığıyla koyun. Aynı firma için iki tam işveren bloğu, bir ayrıştırıcının ve yorgun bir işe alım uzmanının bu çalışmayı iki iş gibi değerlendirmesine yol açar; bu da görünen kıdemi kısaltır ve iş değiştirme gibi görünebilir.
Bu üst üste dizilmiş bloğu özgeçmiş oluşturucuda hazırlayın, böylece şirket satırı ve her iki unvan tek bir profilde kalır.
Üst üste dizilmiş unvanlar sayfada nasıl görünmeli?
Şirket adını ve konumu bir kez yazın. En yeni unvan önce gelsin, her unvanın kendi başlangıç ve bitiş tarihi olsun. Altındaki her unvanın kendi aralığı olduğu sürece şirket satırına genel tarihleri de koyabilirsiniz. Deneyim bölümünün geri kalanında da tutarlı kalın.
- Şirket adı ve konum bir kez, ikinci bir iş olarak tekrarlanmadan.
- Güncel veya en son unvan, başlangıç ve bitiş tarihleriyle.
- Aynı şirketteki önceki unvan, başlangıç ve bitiş tarihleriyle.
- Her unvanın altında maddeler, daha sonraki role ağırlık vererek.
Şu role terfi edildi ifadesini unvanın kendisinde kullanmaktan kaçının. Unvan değişikliği ile tarih sınırı zaten terfiyi gösterir. Bu kelimeyi sayfada görmek istiyorsanız, on-call sorumluluğunu veya bir ekibi yönetmek gibi yeni kapsamı adlandıran bir maddede kullanın.
Daha fazla özgeçmiş düzeni notu özgeçmiş yanıtları merkezinde yer alır.
Terfiden sonraki maddelere ne yazılır?
Terfi, kapsamda bir değişikliktir, aynı iş için yeni bir eş anlamlı sözcük değildir. Sonraki unvan, önceki unvanın dürüstçe iddia edemeyeceği maddeler taşımalıdır: daha geniş kapsam alanı, insanlar, bütçe, on-call veya üretim sahipliği.
Genel bir bulut sağlayıcısında L5 rolü için görüşmeye giren bir backend mühendisi, aynı firmada iki yıl boyunca Software Engineer II, ardından on dört ay boyunca Software Engineer III olarak çalışmıştı. Her iki unvanı tek şirket başlığı altında üst üste sıralamak kıdemin kesintisiz göründüğünü sağladı. III maddeleri, II maddelerinin hiç iddia etmediği çok bölgeli geçiş çalışmasını ve on-call sahipliğini adlandırıyordu.
Eski unvanı koruyun. Onu silmek terfiyi gizler. O eski maddeleri kısaltın; yeni unvanın altına olduğu gibi yapıştırmayın.
Üst üste dizilmiş bir terfi canlı görüşmede işe yarar mı?
Görüşmeciler genellikle neden terfi ettiğinizi ve yeni unvanın ilk gününde neyin değiştiğini sorar. Özgeçmiş zaten iki tarihli unvan ve iki farklı madde seti gösteriyorsa bu sorulara cevap vermek daha kolaydır, çünkü hafızanızdan yeniden kurmak yerine doğrudan sınırı işaret edebilirsiniz.
SubcueAI, canlı destek sırasında bu özgeçmiş bağlamını kullanabilir. Yerel macOS ve Windows uygulaması sistem sesini ve mikrofonunuzu yakalar, masaüstü toplantı istemcilerinin yanında kayan yerel bir overlay gösterir. Chrome ve Edge'deki Chromium Yan Paneli yalnızca toplantı sekmesinin sesini yakalar (görüşmeciyi, asla mikrofonunuzu değil); Firefox sürümü yalnızca simülasyon pratiği içindir. Zoom, Google Meet veya Microsoft Teams'e hiçbir toplantı botu katılmaz ve toplantı sayfasına hiçbir content script eklenmez.
Ekran paylaşımı, görüşme kaydı, gözetimli mülakatlar ve şirket tarafından yönetilen cihazlar herhangi bir overlay için kapsam dışıdır. Kurulum adımları tutorial sayfasındadır.