Jak dodać CV do LinkedIn

Ludzie przesyłają CV raz, zakładają, że LinkedIn ma je już wszędzie, i są zaskoczeni miesiące później, gdy stary plik idzie razem z aplikacją. Ta sekcja wyjaśnia, dlaczego tak się dzieje: istnieją trzy miejsca przechowywania i żadne z nich nie aktualizuje pozostałych.

• Załącznik aplikacji. Plik, który wybierasz podczas aplikowania na jedno konkretne stanowisko. Trafia tylko do tego pracodawcy i nigdzie indziej.
• Zapisany plik aplikacji. LinkedIn przechowuje ostatnio używane CV w ustawieniach aplikacji o pracę, aby kolejna aplikacja mogła ponownie użyć jednego z nich jednym kliknięciem. To ta kopia po cichu się dezaktualizuje.
• Przesłanie do profilu. Dokument dodany do własnego profilu, zwykle w wyróżnionej sekcji. Każdy, kto widzi twój profil, może go pobrać.

Przesłanie do profilu nie wypełnia listy aplikacji, a zastąpienie pliku aplikacji nie dotyka profilu. Traktuj je jako trzy osobne przesyłania, bo dokładnie tym są.

W ogłoszeniu, które obsługuje wbudowany proces aplikowania LinkedIn, krok przesyłania pojawia się w samej aplikacji, a ty wybierasz plik ze swojego urządzenia lub ponownie używasz jednego z tych, które LinkedIn już ma. Ogłoszenia, które kierują na własną stronę pracodawcy, nie korzystają z niczego z tego; CV trafia zamiast tego do systemu tego pracodawcy, a LinkedIn nigdy go nie widzi.

Dwie praktyczne kwestie. Po pierwsze, lista do ponownego użycia jest uporządkowana według aktualności, a nie trafności, więc pierwsza pozycja to ta ostatnio użyta, a nie dopasowana do tej roli. Po drugie, nazwa pliku podróżuje razem z plikiem. resume-final-v3.pdf trafia na ekran rekrutera dokładnie tak, jak jest zapisane, więc nazwij go swoim imieniem i nazwiskiem oraz stanowiskiem.

PDF jest bezpieczniejszym formatem dla wszystkiego, co przeczyta człowiek, ponieważ zachowuje układ. Jeśli ogłoszenie wyraźnie prosi o plik Word, zastosuj się do ogłoszenia. Tak czy inaczej parser odczytuje tekst, a nie kolumny, dlatego wskazówki dotyczące układu na /answers/topic/resume mają większe znaczenie niż sam krok przesyłania.

Zwykle nie, a powód tkwi w samym dokumencie. CV zawiera numer telefonu, adres e-mail i często adres domowy, a publiczny profil sprawia, że wszystkie trzy są możliwe do pobrania przez każdego, w tym automatyczne skrobaki danych. Twój profil już zawiera historię zawodową, której potrzebuje rekruter.

Jest jeden przypadek, w którym to się opłaca. Kontraktowa projektantka UX podejmująca krótkie zlecenia odkryła, że klienci chcieli jednostronicowej karty kompetencji, którą mogliby przekazywać wewnętrznie bez konta LinkedIn. Przesłała wersję z usuniętym adresem i numerem telefonu, zostawiając tylko e-mail, a pełny dokument zachowała do prawdziwych aplikacji. Publiczny plik był narzędziem marketingowym, a nie jej CV.

Jeśli aplikowałeś do konkurenta swojego własnego pracodawcy i zapomniałeś o publicznym przesłaniu, pozostaje ono widoczne, dopóki go nie usuniesz, więc sprawdzaj je za każdym razem, gdy zmieniasz pracę. Stworzenie okrojonej wersji w tym celu jest szybkie w bezpłatnym kreatorze na /resume-builder.

Otwórz przesłany plik bezpośrednio z LinkedIn, zamiast ufać lokalnej kopii. Czcionki, które nie są osadzone, oraz obrazy wklejone zamiast poprawnie umieszczonych czasami wyglądają inaczej, gdy plik przeszedł przez przesyłanie i podgląd.

Następnie porównaj te trzy miejsca ze sobą. Usuń nieaktualne pliki aplikacji, potwierdź, że przesłanie do profilu to wersja, którą chciałeś opublikować, i pamiętaj, że już wysłanej aplikacji nie można wycofać nowym przesłaniem; musiałbyś się wycofać i aplikować ponownie, co jest widoczne dla pracodawcy.

Na koniec spodziewaj się, że interfejs się zmieni. LinkedIn regularnie reorganizuje swoje ustawienia, a nazewnictwo przesuwa się między wydaniami, więc szukaj opisanych tu koncepcji, a nie konkretnej etykiety menu.