Питання на співбесіді в Tesla

Якщо ви готуєтеся за загальним списком найкращих питань для співбесіди, ви готуєтеся не до тієї співбесіди. Цей розділ описує схему, яку послідовно описують кандидати Tesla, і вона важливіша за будь-яке окреме питання, бо саме цю схему ви справді можете відпрацювати.

У розповідях кандидатів повторюються три патерни. Інтерв'юери починають з рядка у вашому резюме і продовжують питати чому, доки не досягнуть межі вашого розуміння, тож глибина одного проєкту важить більше за кількість проєктів. Вони ставлять задачі без чіткої відповіді і спостерігають, як ви їх розкладаєте, включно з оцінками порядку величини, які проговорюються вголос. І вони перевіряють, як ви поводитеся, коли вимога змінюється під дедлайном, що є реальною рисою цієї роботи, а не пасткою.

Те, що майже ніколи не трапляється, — це сценарний раунд з тими самими десятьма питаннями для кожного кандидата. Дві людини, що проходять співбесіду на одну й ту саму команду, можуть отримати різні сесії залежно від того, що стверджує їхнє резюме.

Суть змінюється залежно від функції, хоча схема лишається тією самою.

• Програмне забезпечення. Структури даних та алгоритми на звичайному галузевому рівні, плюс питання про системи, які ви справді випустили: що зламалося, як ви це знайшли, що б ви змінили зараз. Ролі у firmware та вбудованих системах додають пам'ять, таймінг і взаємодію з апаратним забезпеченням.
• Механіка та виробництво. Допуски, вибір матеріалів, режими відмов і проєктування під серійне виробництво. Готуйтеся захищати конкретний розмір чи матеріал у деталі, яку ви спроєктували.
• Електрика та живлення. Основи схемотехніки, теплова поведінка та методологія тестування, зазвичай прив'язані до чогось із вашого резюме, а не запитані абстрактно.
• Сервіс, продажі та операції. Сценарні питання про незадоволеного клієнта, надто довгу чергу або ціль, яку не буде досягнуто цього тижня.

Візьмімо інженерку з контролю, яка проходить співбесіду на виробничу роль. Вона згадала переналагодження лінії, яке скоротило простої, і вся технічна частина зосередилася на цьому одному проєкті: які сигнали вона інструментувала, чому відхилила простіше рішення і що б робила інакше при вдвічі більшій пропускній здатності. Один проєкт, сорок хвилин.

Поведінкова частина вужча, ніж у компаній з опублікованою системою цінностей, і обертається навколо тих самих кількох тем. Розкажіть про дедлайн, який зсунувся. Опишіть момент, коли ви не погоджувалися з інженером чи менеджером, і що сталося далі. Що ви зробили, коли дані суперечили плану. Коли ви працювали довше, ніж хотіли, і що з цього вийшло.

Відповідайте на це одним конкретним випадком з результатом, а не описом того, як ви зазвичай дієте. Уточнення майже завжди — це прохання про деталь, яку міг би знати лише той, хто це пережив, тому вигадані приклади розвалюються тут швидше, ніж деінде.

Питання про години роботи та темп заслуговують на справжню відповідь, а не на виставу. Репутація Tesla в цьому питанні широко обговорюється, і інтерв'юер, який почує неправдоподібну відповідь, перевірить її.

Почніть з власного резюме, а не зі списку. Візьміть три проєкти, про які вам найбільше хотілося б розповісти, і для кожного запишіть рішення, яке ви прийняли, альтернативу, яку ви відхилили, і число, що показує, що це спрацювало. Потім попросіть когось запитати чому чотири рази поспіль, бо це і є справжній тест.

Відпрацювання вголос — це та частина, яку пропускають більшість кандидатів, і саме та частина, яку помітно. Пробні співбесіди на /mock-interview проводять це як усний цикл з уточненнями, що ближче до панелі, ніж читання нотаток. Пов'язані набори питань компаній розміщені під /answers/topic/question-banks.

Чітко розумійте, де закінчується допомога наживо. Відеораунд, у якому ви демонструєте екран, записане односторонне інтерв'ю, проксимована оцінка або співбесіда на ноутбуці, яким керує компанія, — усе це поза межами того, з чим може допомогти локальний асистент, і поводитися з цим інакше — це те, як люди потрапляють у халепу. Чесні межі викладено на /answers/topic/detectability.