Întrebări de interviu Tesla de așteptat

Dacă te pregătești dintr-o listă generică cu cele mai bune întrebări de interviu, te pregătești pentru interviul greșit. Această secțiune acoperă tiparul pe care candidații Tesla îl descriu constant, care contează mai mult decât orice întrebare individuală, pentru că tiparul este ceea ce poți chiar exersa.

Trei modele apar în relatările candidaților. Intervievatorii pornesc de la o linie din CV-ul tău și continuă să întrebe de ce până ajung la limita a ceea ce înțelegi, așa că profunzimea unui proiect contează mai mult decât numărul de proiecte. Ei pun probleme fără un răspuns clar și urmăresc cum le descompui, inclusiv estimări de ordin de mărime lucrate cu voce tare. Și investighează cum te comporți când o cerință se schimbă sub presiunea unui termen limită, ceea ce este o trăsătură reală a muncii, nu un truc.

Ceea ce aproape niciodată nu se întâmplă este o rundă scenarizată cu aceleași zece întrebări pentru fiecare candidat. Două persoane care intervievează pentru aceeași echipă pot primi sesiuni diferite în funcție de ce pretinde CV-ul lor.

Substanța se schimbă în funcție de funcție, chiar dacă tiparul rămâne același.

• Software. Structuri de date și algoritmi la un nivel industrial normal, plus întrebări despre sisteme pe care chiar le-ai lansat: ce s-a stricat, cum ai găsit problema, ce ai schimba acum. Rolurile de firmware și embedded adaugă memorie, timing și interacțiune cu hardware-ul.
• Mecanic și producție. Toleranțe, alegerea materialelor, moduri de defectare și proiectare pentru producție în volum. Așteaptă-te să aperi o dimensiune sau un material specific la o piesă pe care ai proiectat-o.
• Electric și energie. Fundamentele circuitelor, comportamentul termic și metodologia de testare, de obicei ancorate de ceva din CV-ul tău, nu întrebate abstract.
• Service, vânzări și operațiuni. Întrebări de scenariu despre un client nemulțumit, o coadă prea lungă sau o țintă care nu va fi atinsă săptămâna aceasta.

Ia exemplul unei inginere de control care intervievează pentru un rol în producție. Ea a menționat o schimbare de linie care a redus timpul de nefuncționare, iar întreaga secțiune tehnică a devenit acel unic proiect: ce semnale a instrumentat, de ce a respins soluția mai simplă și ce ar face diferit la un debit dublu. Un proiect, patruzeci de minute.

Partea comportamentală este mai restrânsă decât la companiile cu un cadru de valori publicat și se învârte în jurul acelorași câteva teme. Povestește-mi despre un termen limită care s-a mutat. Descrie un moment în care nu ai fost de acord cu un inginer sau manager și ce s-a întâmplat apoi. Ce ai făcut când datele contraziceau planul. Când ai lucrat mai mult decât ai vrut, și ce a rezultat din asta.

Răspunde la acestea cu un incident specific și rezultatul atașat, nu cu o descriere a modului în care operezi în general. Urmărirea este aproape întotdeauna o cerere pentru un detaliu pe care doar cineva care a trăit-o l-ar ști, motiv pentru care exemplele inventate se destramă aici mai repede decât în altă parte.

Întrebările despre ore și ritm merită un răspuns real, nu o reprezentație. Reputația Tesla în această privință este larg discutată, iar un intervievator care aude un răspuns implauzibil îl va testa.

Pornește de la propriul CV, nu de la o listă. Ia cele trei proiecte despre care ți-ai dori cel mai mult să fii întrebat și, pentru fiecare, scrie decizia pe care ai luat-o, alternativa pe care ai respins-o și numărul care arată că a funcționat. Apoi cere cuiva să te întrebe de ce de patru ori la rând, pentru că acesta este testul real.

Exersatul cu voce tare este partea pe care majoritatea candidaților o omit, și este partea care se vede. Interviurile simulate de la /mock-interview derulează acest lucru ca o buclă vorbită cu urmăriri, ceea ce este mai apropiat de un panel decât citirea notițelor. Seturile de întrebări ale companiilor înrudite se află sub /answers/topic/question-banks.

Fii clar în privința locului unde se oprește ajutorul live. O rundă video în care îți partajezi ecranul, un interviu unidirecțional înregistrat, o evaluare supravegheată sau un interviu pe un laptop gestionat de companie sunt toate în afara a ceea ce poate ajuta un asistent local, iar a le trata altfel este modul în care oamenii intră în probleme. Limitele oneste sunt prezentate la /answers/topic/detectability.