Mga Tanong sa Interview sa Tesla na Dapat Asahan

Kung naghahanda ka gamit ang isang generic na listahan ng pinakasikat na mga tanong sa interview, mali ang inihahanda mong interview. Tinatalakay ng seksyong ito ang pattern na palaging inilalarawan ng mga kandidato ng Tesla, na mas mahalaga kaysa sa anumang indibidwal na tanong, dahil ang pattern na ito ang talagang kaya mong pagsanayan.

May tatlong pattern na paulit-ulit na lumalabas sa mga salaysay ng mga kandidato. Nagsisimula ang mga interviewer sa isang linya mula sa iyong resume at patuloy na nagtatanong kung bakit hanggang maabot nila ang limitasyon ng iyong pag-unawa, kaya mas mahalaga ang lalim ng isang proyekto kaysa sa bilang ng mga proyekto. Naglalagay sila ng mga problemang walang malinis na sagot at pinapanood kung paano mo ito binubuwag, kasama na ang mga estimasyon ng order-of-magnitude na binibigkas nang malakas doon mismo. At sinusuri nila kung paano ka kumikilos kapag nagbago ang isang requirement habang papalapit ang deadline, na tunay na katangian ng trabaho at hindi isang patibong.

Halos hindi mangyayari ang isang scripted na round ng parehong sampung tanong para sa bawat kandidato. Ang dalawang taong nag-i-interview para sa parehong team ay maaaring makaranas ng magkaibang sesyon depende sa sinasabi ng kanilang mga resume.

Nagbabago ang substansya depende sa function kahit hindi nagbabago ang pattern.

• Software. Data structures at algorithms sa normal na antas ng industriya, kasama ang mga tanong tungkol sa mga sistemang talagang na-ship mo: ano ang nasira, paano mo ito natuklasan, ano ang babaguhin mo ngayon. Nagdaragdag ang firmware at embedded roles ng mga tanong tungkol sa memory, timing, at hardware interaction.
• Mechanical at manufacturing. Tolerances, pagpili ng materyales, failure modes, at disenyo para sa dami ng produksyon. Umasa na kailangan mong ipagtanggol ang isang partikular na dimensyon o materyal sa isang parteng dinisenyo mo.
• Electrical at power. Batayan ng circuit, thermal behavior, at metodolohiya ng pagsubok, karaniwang nakaugat sa isang bagay mula sa iyong resume kaysa itanong nang abstract.
• Service, sales, at operations. Mga tanong na sitwasyon tungkol sa isang hindi nasisiyahang customer, isang masyadong mahabang pila, o isang target na hindi maaabot ngayong linggo.

Kunin ang halimbawa ng isang controls engineer na nag-i-interview para sa isang manufacturing role. Binanggit niya ang isang line changeover na nagpababa ng downtime, at naging buong technical portion ang isang proyektong iyon: kung anong mga signal ang kanyang na-instrument, kung bakit niya tinanggihan ang mas simpleng ayos, at kung ano ang gagawin niyang iba sa doble ang throughput. Isang proyekto, apatnapung minuto.

Mas makitid ang behavioral na bahagi kaysa sa mga kompanyang may inilathalang values framework, at umiikot ito sa iisang mga tema. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang deadline na nagbago. Ilarawan ang isang pagkakataong hindi ka sumang-ayon sa isang engineer o manager at kung ano ang nangyari pagkatapos. Ano ang ginawa mo noong sumalungat ang datos sa plano. Kailan ka nagtrabaho nang mas matagal kaysa sa gusto mo, at ano ang naging resulta nito.

Sagutin ang mga ito gamit ang isang partikular na insidente at ang kalakip na resulta, hindi sa isang paglalarawan kung paano ka karaniwang kumikilos. Halos palagi humihiling ang follow-up ng detalyeng alam lamang ng taong talagang nakaranas nito, kaya mas mabilis gumuho ang mga imbentong halimbawa dito kaysa sa ibang lugar.

Karapat-dapat ang mga tanong tungkol sa oras at bilis ng trabaho sa isang totoong sagot sa halip na isang pagganap. Malawak na pinag-uusapan ang reputasyon ng Tesla sa puntong ito, at susubukin ng isang interviewer na nakarinig ng hindi kapani-paniwalang sagot ang katotohanan nito.

Magsimula sa sarili mong resume sa halip na isang listahan. Kunin ang tatlong proyektong pinakagusto mong itanong sa iyo, at para sa bawat isa, isulat ang desisyong ginawa mo, ang alternatibong tinanggihan mo, at ang numerong nagpapakita na gumana ito. Pagkatapos, magpatanong ng bakit apat na beses nang sunud-sunod sa iba, dahil iyan ang tunay na pagsubok.

Ang pagsasanay nang malakas ang bahaging madalas laktawan ng mga kandidato, at ito ang bahaging nakikita. Ang mock interview sa /mock-interview ay ginagawa itong isang spoken loop na may mga follow-up, na mas malapit sa isang panel kaysa sa pagbabasa ng mga tala. Matatagpuan ang mga kaugnay na set ng tanong ayon sa kompanya sa /answers/topic/question-banks.

Maging malinaw kung saan huminto ang live na tulong. Ang isang video round kung saan nagshe-share ka ng screen, isang recorded one-way na interview, isang proctored assessment, o isang interview sa isang laptop na pinamamahalaan ng kompanya ay lahat wala sa saklaw ng matutulungan ng isang lokal na assistant, at ang pagtrato dito nang iba ang dahilan kung bakit napapasok ang mga tao sa gulo. Nakasaad ang mga tapat na hangganan sa /answers/topic/detectability.