Câu hỏi phỏng vấn Tesla cần chuẩn bị

Nếu bạn đang chuẩn bị theo một danh sách chung chung về các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, bạn đang chuẩn bị sai hướng. Phần này mô tả khuôn mẫu mà các ứng viên của Tesla thường xuyên kể lại, và điều này quan trọng hơn bất kỳ câu hỏi riêng lẻ nào, vì chính khuôn mẫu đó mới là thứ bạn thực sự có thể luyện tập.

Có ba khuôn mẫu xuất hiện lặp đi lặp lại trong lời kể của các ứng viên. Người phỏng vấn bắt đầu từ một dòng trong CV của bạn và liên tục hỏi tại sao cho đến khi chạm đến giới hạn hiểu biết của bạn, vì vậy chiều sâu của một dự án quan trọng hơn số lượng dự án. Họ đặt ra những vấn đề không có đáp án gọn gàng và quan sát cách bạn phân tích chúng, kể cả những ước lượng bậc độ lớn được nói thành lời ngay tại chỗ. Và họ quan sát cách bạn hành xử khi một yêu cầu thay đổi trong lúc deadline đang đến gần, đây là một đặc điểm thật sự của công việc chứ không phải một cái bẫy.

Điều gần như không bao giờ xảy ra là một vòng phỏng vấn theo kịch bản với đúng mười câu hỏi giống nhau cho mọi ứng viên. Hai người phỏng vấn cho cùng một đội có thể trải qua những buổi hoàn toàn khác nhau, tùy vào những gì CV của họ nói.

Nội dung thay đổi theo chức năng công việc, dù khuôn mẫu thì không.

• Phần mềm. Cấu trúc dữ liệu và thuật toán ở mức bình thường của ngành, cộng thêm các câu hỏi về những hệ thống bạn thực sự đã triển khai: cái gì đã hỏng, bạn phát hiện ra bằng cách nào, bây giờ bạn sẽ thay đổi gì. Các vị trí firmware và nhúng còn thêm câu hỏi về bộ nhớ, thời gian thực và tương tác phần cứng.
• Cơ khí và sản xuất. Dung sai, lựa chọn vật liệu, các kiểu lỗi, và thiết kế để sản xuất hàng loạt. Hãy chuẩn bị bảo vệ một kích thước hoặc vật liệu cụ thể trên một chi tiết mà bạn từng thiết kế.
• Điện và năng lượng. Kiến thức cơ bản về mạch điện, hành vi nhiệt, và phương pháp kiểm thử, thường gắn với một nội dung cụ thể trong CV của bạn chứ không hỏi trừu tượng.
• Dịch vụ, kinh doanh và vận hành. Các câu hỏi tình huống về một khách hàng không hài lòng, một hàng chờ quá dài, hoặc một mục tiêu sẽ không đạt được trong tuần này.

Hãy xét trường hợp một kỹ sư điều khiển phỏng vấn cho vị trí sản xuất. Cô đã nêu trong CV một lần chuyển đổi dây chuyền giúp giảm thời gian ngừng máy, và toàn bộ phần kỹ thuật xoay quanh đúng dự án đó: cô đã đo lường những tín hiệu nào, tại sao cô từ chối giải pháp đơn giản hơn, và cô sẽ làm khác đi thế nào nếu sản lượng tăng gấp đôi. Một dự án, bốn mươi phút.

Phần câu hỏi hành vi hẹp hơn so với các công ty có công bố khung giá trị rõ ràng, và nó xoay quanh một vài chủ đề giống nhau. Hãy kể cho tôi nghe về một deadline đã thay đổi. Mô tả một lần bạn không đồng ý với một kỹ sư hoặc quản lý và điều gì xảy ra sau đó. Bạn đã làm gì khi dữ liệu mâu thuẫn với kế hoạch. Khi nào bạn từng làm việc lâu hơn mong muốn, và kết quả là gì.

Hãy trả lời bằng một sự việc cụ thể kèm theo kết quả, không phải bằng một mô tả chung chung về cách bạn thường làm việc. Câu hỏi truy vấn tiếp theo hầu như luôn yêu cầu một chi tiết mà chỉ người từng trải qua mới biết, đó là lý do các ví dụ bịa đặt sụp đổ ở đây nhanh hơn ở nơi khác.

Các câu hỏi về giờ làm việc và nhịp độ xứng đáng có một câu trả lời thật, thay vì một màn trình diễn. Danh tiếng của Tesla về điều này được bàn tán rộng rãi, và một người phỏng vấn nghe một câu trả lời khó tin sẽ kiểm chứng nó.

Hãy bắt đầu từ chính CV của bạn thay vì một danh sách. Chọn ba dự án mà bạn muốn được hỏi đến nhất, và với mỗi dự án, hãy viết ra quyết định bạn đã đưa ra, phương án thay thế bạn đã từ chối, và con số cho thấy nó đã hiệu quả. Sau đó nhờ ai đó hỏi tại sao liên tục bốn lần, vì đó mới là bài kiểm tra thật sự.

Luyện tập nói thành lời là phần mà hầu hết ứng viên bỏ qua, và cũng là phần lộ rõ nhất. Các buổi phỏng vấn thử tại /mock-interview biến điều này thành một vòng lặp nói kèm câu hỏi truy vấn tiếp theo, gần với một hội đồng phỏng vấn hơn là đọc ghi chú. Các bộ câu hỏi theo công ty liên quan nằm tại /answers/topic/question-banks.

Hãy nắm rõ giới hạn của sự hỗ trợ trực tiếp. Một vòng phỏng vấn video khi bạn chia sẻ màn hình, một cuộc phỏng vấn một chiều được ghi hình, một bài đánh giá có giám sát, hoặc một cuộc phỏng vấn trên laptop do công ty quản lý đều nằm ngoài phạm vi mà một trợ lý cục bộ có thể hỗ trợ, và xem chúng như những trường hợp khác sẽ khiến bạn gặp rắc rối. Ranh giới trung thực được nêu tại /answers/topic/detectability.