Amazon-interviewgids voor software-engineers

Beschouw voor je voorbereiding de screening, het coderen, systeemontwerp, gedragsvragen en gesprekken op locatie als categorieën en niet als officiële namen van Amazon-rondes.

Het eerste livecontact met Amazon is een telefonische screening van 30 tot 45 minuten, doorgaans met een recruiter of wervingsmanager. Voor functies als Software Development Engineer omvat het wervingsproces ook een online assessment met een codeertoets. Voor SDE II biedt dat assessment 90 minuten voor twee technische vragen, gevolgd door 20 minuten met scenario's voor systeemontwerp en een Work Style Survey van 8 minuten.

De interview loop is de laatste en meest uitgebreide fase. Deze bestaat uit vier tot zes interviews van elk 45-60 minuten, waarbij verschillende interviewers uiteenlopende onderdelen van je vaardigheden en ervaring beoordelen. Een Bar Raiser, een objectieve interviewer van buiten het wervingsteam, neemt deel om de wervingsnormen van Amazon te helpen handhaven. Het interviewpanel houdt na het laatste interview een nabespreking.

De softwareontwikkelingsinterviews van Amazon behandelen programmeertalen, datastructuren, algoritmen, coderen, objectgeoriënteerd ontwerp, databases, gedistribueerd rekenen, besturingssystemen en internetonderwerpen. De meeste technische interviews vereisen programmeer- en systeemontwerpoefeningen op een whiteboard. De nadruk ligt op het toepassen van kennis om problemen op te lossen, niet op het reproduceren van losse details.

Van kandidaten voor SDE II wordt verwacht dat ze syntactisch correcte code schrijven in plaats van pseudocode en dat ze rekening houden met minstens één vraag over het ontwerp van softwaresystemen. Maak bij algemene interviews voor software-engineers je codekwaliteit en communicatie zichtbaar door aannames te benoemen, afwegingen uit te leggen, randgevallen te testen en duidelijk te reageren op nieuwe beperkingen.

De 16 Leadership Principles van Amazon vormen de basis van elke wervingsbeslissing en de STAR-methode is de hoeksteen van de interviews. Presenteer elk voorbeeld aan de hand van de situatie, taak, actie en resultaat. Verduidelijk bij algemene vragen over samenwerking en eigenaarschap je persoonlijke beslissingen, hoe je met anderen samenwerkte en wat er door jouw acties veranderde.

Voor SDE II schrijft Amazon een online assessment voor, gevolgd door vier interviews van 55 minuten in de interview loop met leden van de softwareontwikkelingsgemeenschap. De functie vereist syntactisch correct coderen en omvat het ontwerpen van softwaresystemen.

Ter vergelijking: de telefonische screening voor Product Manager - Technical duurt 60 minuten en wordt afgenomen door een senior leidinggevende, waarbij de tijd gelijk wordt verdeeld over vragen over de Leadership Principles en de levenscyclus van technische producten. De interview loop bestaat uit vijf interviews van 55 minuten. Een technische telefonische screening voor Applied Scientist duurt 60 minuten met een senior leidinggevende en wordt soms gevolgd door een tweede screening, vóór vier interviews van 55 minuten met leden van de wetenschappelijke gemeenschap; elke interviewer in de interview loop stelt doorgaans twee of drie gedragsvragen.

Je voorbereiding op een functie als software-engineer moet zich daarom richten op implementatie, basiskennis van informatica, systeemontwerp en beknopt gedragsbewijs, in plaats van het voorbereidingsplan voor een andere functie over te nemen.

Amazon publiceert niet hoe lang het volledige proces duurt. Het bedrijf geeft doorgaans binnen twee werkdagen na telefonische interviews en binnen vijf werkdagen na de interview loop feedback.

De moeilijkheid zit in de breedte en toepassing. De interview loop is de meest uitgebreide fase van Amazon, terwijl softwareontwikkeling uiteenloopt van coderen, ontwerp en databases tot gedistribueerd rekenen, besturingssystemen en internetonderwerpen. Voor SDE II voegen correcte syntaxis en minstens één vraag over het ontwerp van softwaresystemen concrete prestatieverwachtingen toe. Bereid je erop voor om te schakelen tussen implementatie, ontwerpredenering en bewijs uit je ervaring zonder aan duidelijkheid in te boeten.

• Technische breedte: Herhaal de onderwerpen die Amazon noemt: programmeren, datastructuren, algoritmen, objectgeoriënteerd ontwerp, databases, gedistribueerd rekenen, besturingssystemen en internet.
• Coderen: Oefen met het benoemen van aannames, het kiezen van een geschikte datastructuur, het schrijven van volledige code, het controleren van randgevallen en het uitleggen van complexiteit. Als je op SDE II mikt, oefen dan twee technische vragen binnen 90 minuten en zorg dat de code syntactisch correct is.
• Systeemontwerp: Oefen met het omzetten van een open probleem in vereisten, interfaces, datakeuzes, foutafhandeling en expliciete afwegingen. Leg elke beslissing uit terwijl je het ontwerp opbouwt.
• Gedragsbewijs: Koppel STAR-verhalen aan alle 16 Leadership Principles. Maak duidelijk onderscheid tussen je eigen handelen en het werk van het team en verbind dit aan een concreet resultaat.
• Oefening: Gebruik een oefeninterview om te controleren of je redenering goed te volgen is, je code leesbaar is en je voorbeelden jouw bijdrage duidelijk maken.