Przewodnik po rozmowie na inżyniera oprogramowania w Amazon

Podczas przygotowań traktuj rozmowę wstępną, programowanie, projektowanie systemów, pytania behawioralne i rozmowy na miejscu jako kategorie, a nie nazwy etapów stosowane przez Amazon.

Pierwszym bezpośrednim kontaktem z Amazon jest 30- do 45-minutowa rozmowa telefoniczna, zazwyczaj z rekruterem lub menedżerem prowadzącym rekrutację. W przypadku stanowisk Software Development Engineer proces rekrutacji obejmuje również internetową ocenę z testem programistycznym. Dla SDE II przeznacza się 90 minut na dwa pytania techniczne, następnie 20 minut na scenariusze dotyczące projektowania systemów oraz 8-minutową ankietę Work Style Survey.

Cykl rozmów rekrutacyjnych jest ostatnim i najbardziej kompleksowym etapem. Składa się z czterech do sześciu rozmów trwających po 45-60 minut, podczas których różni rekruterzy oceniają odmienne obszary umiejętności i doświadczenia kandydata. Bar Raiser, czyli obiektywny rekruter spoza zespołu prowadzącego rekrutację, uczestniczy w procesie, aby pomagać w utrzymaniu standardów zatrudniania w Amazon. Po ostatniej rozmowie panel rekrutacyjny przeprowadza wspólne podsumowanie.

Rozmowy dotyczące tworzenia oprogramowania w Amazon obejmują języki programowania, struktury danych, algorytmy, programowanie, projektowanie obiektowe, bazy danych, przetwarzanie rozproszone, systemy operacyjne i zagadnienia internetowe. Większość rozmów technicznych wymaga wykonywania na tablicy zadań z programowania i projektowania systemów. Nacisk kładzie się na wykorzystywanie wiedzy do rozwiązywania problemów, a nie na przywoływanie oderwanych szczegółów.

Od kandydatów na SDE II oczekuje się pisania kodu poprawnego składniowo zamiast pseudokodu oraz przygotowania na co najmniej jedno pytanie dotyczące projektowania systemów informatycznych. Podczas ogólnych rozmów na stanowisko inżyniera oprogramowania pokaż jakość kodu i umiejętności komunikacyjne: przedstawiaj założenia, wyjaśniaj kompromisy, testuj przypadki brzegowe i jasno reaguj na nowe ograniczenia.

16 Leadership Principles stosowanych przez Amazon stanowi podstawę każdej decyzji o zatrudnieniu, a metoda STAR jest filarem rozmów rekrutacyjnych. Każdy przykład przedstawiaj poprzez sytuację, zadanie, działanie i rezultat. Odpowiadając na ogólne pytania dotyczące współpracy i odpowiedzialności, jasno opisuj własne decyzje, sposób współpracy z innymi oraz zmiany wynikające z Twoich działań.

Dla SDE II Amazon przewiduje ocenę internetową, po której odbywają się cztery 55-minutowe rozmowy w ramach cyklu z członkami społeczności zajmującej się tworzeniem oprogramowania. Stanowisko wymaga pisania kodu poprawnego składniowo i obejmuje projektowanie systemów informatycznych.

Dla porównania rozmowa telefoniczna na stanowisko Product Manager - Technical trwa 60 minut i jest prowadzona przez lidera wyższego szczebla; połowę czasu przeznacza się na pytania dotyczące Leadership Principles, a drugą połowę na techniczny cykl życia produktu. Cykl obejmuje pięć 55-minutowych rozmów. Techniczna rozmowa telefoniczna na stanowisko Applied Scientist trwa 60 minut i jest prowadzona przez lidera wyższego szczebla, a czasami następuje po niej druga rozmowa wstępna; później odbywają się cztery 55-minutowe rozmowy z członkami społeczności naukowej. Każdy prowadzący rozmowę w ramach tego cyklu zazwyczaj zadaje dwa lub trzy pytania behawioralne.

Przygotowania do rozmowy na stanowisko inżyniera oprogramowania powinny więc skupiać się na implementacji, podstawach informatyki, projektowaniu systemów i zwięzłych przykładach zachowań, zamiast opierać się na planie przygotowań do innego stanowiska.

Amazon nie podaje, ile trwa cały proces. Informację zwrotną przekazuje zazwyczaj w ciągu dwóch dni roboczych po rozmowach telefonicznych oraz w ciągu pięciu dni roboczych po cyklu rozmów.

Trudność wynika z szerokiego zakresu i konieczności praktycznego stosowania wiedzy. Cykl rozmów jest najbardziej kompleksowym etapem stosowanym przez Amazon, a zakres dotyczący tworzenia oprogramowania obejmuje programowanie, projektowanie, bazy danych, przetwarzanie rozproszone, systemy operacyjne i zagadnienia internetowe. W przypadku SDE II poprawna składnia oraz co najmniej jedno pytanie dotyczące projektowania systemów informatycznych tworzą konkretne wymagania wobec kandydata. Przygotuj się do płynnego przechodzenia między implementacją, analizą projektu i przykładami z własnego doświadczenia, zachowując jasność wypowiedzi.

• Szeroka wiedza techniczna: Powtórz wskazane przez Amazon zagadnienia dotyczące programowania, struktur danych, algorytmów, projektowania obiektowego, baz danych, przetwarzania rozproszonego, systemów operacyjnych i internetu.
• Programowanie: Ćwicz przedstawianie założeń, wybieranie odpowiedniej struktury danych, pisanie kompletnego kodu, sprawdzanie przypadków brzegowych i wyjaśnianie złożoności. Jeśli ubiegasz się o stanowisko SDE II, przećwicz rozwiązywanie dwóch pytań technicznych w ciągu 90 minut i dbaj o poprawność składniową kodu.
• Projektowanie systemów: Ćwicz przekształcanie otwartego problemu w wymagania, interfejsy, wybory dotyczące danych, obsługę awarii i jasno określone kompromisy. Wyjaśniaj każdą decyzję podczas tworzenia projektu.
• Przykłady zachowań: Przyporządkuj historie STAR do wszystkich 16 Leadership Principles. Wyraźnie oddzielaj własne działania od pracy zespołu i łącz je z konkretnym rezultatem.
• Próba: Skorzystaj z próbnej rozmowy rekrutacyjnej, aby sprawdzić, czy wyraźnie przedstawiasz tok rozumowania, czy Twój kod jest czytelny i czy przykłady jasno pokazują Twój wkład.