Was geschieht im Telefongespräch mit Amazon?

Es ist die erste direkte Interaktion mit Amazon: ein 30- bis 45-minütiges Gespräch, üblicherweise mit einem Recruiter oder der einstellenden Führungskraft.

Wie ist der Amazon Interview Loop aufgebaut?

Der Loop ist die letzte und umfassendste Phase und besteht aus vier bis sechs Gesprächen von jeweils 45-60 Minuten. Jeder Interviewer beurteilt unterschiedliche Bereiche Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen.

Erhält jeder Bewerber für eine Softwareentwicklerstelle bei Amazon das Assessment-Format für SDE II?

Amazon nennt das genaue Format mit einem 90-minütigen Programmiertest, 20-minütigen Systemdesign-Aufgaben und einer 8-minütigen Work Style Survey für SDE II. In den allgemeinen Informationen für Software Development Engineers heißt es, dass das Verfahren ein Online-Assessment mit einem Programmiertest umfasst. Befolgen Sie daher die Anweisungen für Ihre konkrete Position.

Was geschieht nach dem Interview Loop?

Nach dem letzten Gespräch führt das Interviewpanel eine Nachbesprechung durch. Amazon gibt üblicherweise innerhalb von fünf Arbeitstagen nach dem Loop eine Rückmeldung. Ein Bar Raiser außerhalb des einstellenden Teams nimmt am Loop teil, um die Einstellungsstandards zu sichern.

Leitfaden zum Amazon-Vorstellungsgespräch für Softwareentwickler

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Von Aaron Cao · Aktualisiert am 2026-09-04

Leitfaden zum Amazon-Vorstellungsgespräch für Softwareentwickler — Die erste direkte Interaktion mit Amazon ist ein 30- bis 45-minütiges Telefongespräch; das Auswahlverfahren für Software Development Engineers umfasst außerdem einen Online-Programmiertest. Die letzte und umfassendste Phase ist der Interview Loop, weshalb Sie sich sowohl auf technische Aufgaben als auch auf Nachweise zu den Leadership Principles vorbereiten sollten.

Die erste direkte Interaktion mit Amazon ist ein 30- bis 45-minütiges Telefongespräch; das Auswahlverfahren für Software Development Engineers umfasst außerdem einen Online-Programmiertest. Die letzte und umfassendste Phase ist der Interview Loop, weshalb Sie sich sowohl auf technische Aufgaben als auch auf Nachweise zu den Leadership Principles vorbereiten sollten.

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Was geschieht in den einzelnen Phasen?

Betrachten Sie zur Vorbereitung Screening, Programmieraufgaben, Systemdesign, verhaltensbezogene Fragen und Vor-Ort-Termine als Kategorien und nicht als offizielle Bezeichnungen der Amazon-Interviewrunden.

Die erste direkte Interaktion mit Amazon ist ein 30- bis 45-minütiges Telefongespräch, üblicherweise mit einem Recruiter oder der einstellenden Führungskraft. Bei Stellen für Software Development Engineers umfasst das Auswahlverfahren außerdem ein Online-Assessment mit einem Programmiertest. Für SDE II stehen darin 90 Minuten für zwei technische Fragen zur Verfügung, gefolgt von 20 Minuten mit Systemdesign-Szenarien und einer 8-minütigen Work Style Survey.

Der Interview Loop ist die letzte und umfassendste Phase. Er besteht aus vier bis sechs Gesprächen von jeweils 45-60 Minuten, in denen verschiedene Interviewer unterschiedliche Bereiche Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen. Ein Bar Raiser, also ein objektiver Interviewer außerhalb des einstellenden Teams, nimmt teil, um die Einstellungsstandards von Amazon zu sichern. Nach dem letzten Gespräch führt das Interviewpanel eine Nachbesprechung durch.

Was wird in den einzelnen Gesprächen geprüft?

Die Softwareentwicklungsinterviews von Amazon behandeln Programmiersprachen, Datenstrukturen, Algorithmen, Programmierung, objektorientiertes Design, Datenbanken, verteiltes Rechnen, Betriebssysteme und Internetthemen. Die meisten technischen Gespräche erfordern Programmier- und Systemdesign-Aufgaben am Whiteboard. Im Mittelpunkt steht die Anwendung von Wissen zur Problemlösung, nicht das Abrufen isolierter Details.

Von Bewerbern für SDE II wird erwartet, dass sie syntaktisch korrekten Code statt Pseudocode schreiben und mit mindestens einer Frage zum Design von Softwaresystemen rechnen. Machen Sie in allgemeinen Vorstellungsgesprächen für Softwareentwickler Ihre Codequalität und Kommunikation sichtbar, indem Sie Annahmen nennen, Abwägungen erläutern, Grenzfälle testen und klar auf neue Einschränkungen eingehen.

Die 16 Leadership Principles von Amazon bilden die Grundlage jeder Einstellungsentscheidung, und die STAR-Methode ist ein zentraler Bestandteil der Gespräche. Stellen Sie jedes Beispiel anhand von Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis dar. Erläutern Sie bei allgemeinen Fragen zu Zusammenarbeit und Verantwortungsübernahme Ihre persönlichen Entscheidungen, Ihre Zusammenarbeit mit anderen und was sich durch Ihre Handlungen verändert hat.

Wie unterscheidet sich das Verfahren für Softwareentwickler von dem anderer Positionen?

Für SDE II nennt Amazon ein Online-Assessment, gefolgt von vier jeweils 55-minütigen Loop-Interviews mit Mitgliedern der Softwareentwicklung. Für die Position wird syntaktisch korrektes Programmieren erwartet; außerdem gehört das Design von Softwaresystemen zum Verfahren.

Im Vergleich dazu dauert das Telefongespräch für Product Manager - Technical 60 Minuten und wird mit einer erfahrenen Führungskraft geführt. Die Zeit ist gleichmäßig auf Fragen zu den Leadership Principles und zum technischen Produktlebenszyklus verteilt. Der zugehörige Loop umfasst fünf jeweils 55-minütige Gespräche. Das technische Telefongespräch für Applied Scientists dauert 60 Minuten und wird mit einer erfahrenen Führungskraft geführt; gelegentlich folgt ein zweites Screening, bevor vier jeweils 55-minütige Gespräche mit Mitgliedern des Wissenschaftsbereichs stattfinden. Jeder Interviewer im Loop stellt üblicherweise zwei oder drei verhaltensbezogene Fragen.

Ihre Vorbereitung auf eine Stelle als Softwareentwickler sollte sich daher auf Implementierung, Informatikgrundlagen, Systemdesign und prägnante verhaltensbezogene Nachweise konzentrieren, statt den Vorbereitungsplan für eine andere Position zu übernehmen.

Wie lange dauert das Verfahren und wie anspruchsvoll ist es?

Amazon veröffentlicht keine Angaben zur Gesamtdauer des Verfahrens. Üblicherweise erhalten Bewerber innerhalb von zwei Arbeitstagen nach Telefongesprächen und innerhalb von fünf Arbeitstagen nach dem Interview Loop eine Rückmeldung.

Die Schwierigkeit liegt in der Themenbreite und deren praktischer Anwendung. Der Loop ist die umfassendste Phase bei Amazon, während die Softwareentwicklungsthemen Programmierung, Design, Datenbanken, verteiltes Rechnen, Betriebssysteme und Internetthemen abdecken. Bei SDE II kommen die konkreten Leistungserwartungen hinzu, korrekte Syntax zu verwenden und mindestens eine Frage zum Design von Softwaresystemen zu beantworten. Bereiten Sie sich darauf vor, zwischen Implementierung, Überlegungen zum Design und Belegen aus Ihrer Erfahrung zu wechseln, ohne an Klarheit zu verlieren.

Wie sollte ich mich auf die Bewertung vorbereiten?

Technische Themenbreite: Wiederholen Sie die von Amazon genannten Themen Programmiersprachen, Datenstrukturen, Algorithmen, objektorientiertes Design, Datenbanken, verteiltes Rechnen, Betriebssysteme und Internet.
Programmierung: Üben Sie, Annahmen zu nennen, eine geeignete Datenstruktur auszuwählen, vollständigen Code zu schreiben, Grenzfälle zu prüfen und die Komplexität zu erläutern. Wenn Sie SDE II anstreben, üben Sie zwei technische Fragen innerhalb von 90 Minuten und achten Sie auf syntaktisch korrekten Code.
Systemdesign: Üben Sie, ein offenes Problem in Anforderungen, Schnittstellen, Datenentscheidungen, Fehlerbehandlung und ausdrückliche Abwägungen zu überführen. Erläutern Sie jede Entscheidung beim Erstellen des Designs.
Verhaltensbezogene Nachweise: Ordnen Sie Ihre STAR-Beispiele allen 16 Leadership Principles zu. Grenzen Sie Ihren eigenen Beitrag klar von der Arbeit des Teams ab und verknüpfen Sie ihn mit einem konkreten Ergebnis.
Probe: Prüfen Sie mit einem Probeinterview, ob Ihre Überlegungen hörbar, Ihr Code lesbar und Ihre Beispiele hinsichtlich Ihres Beitrags eindeutig sind.

So stellt Amazon ein

The phone screen is a 30- to 45-minute discussion, typically with a recruiter or hiring manager, and is the first live interaction with Amazon. [Quelle]
The interview loop is the final and most comprehensive stage: four to six interviews lasting 45-60 minutes each, where each interviewer assesses different aspects of a candidate's skills and experience. [Quelle]
Amazon's 16 Leadership Principles are the foundation of every hiring decision, and the cornerstone of the interviews is the STAR method: situation, task, action, and result. [Quelle]
A Bar Raiser, an objective interviewer from outside the hiring team, takes part in the loop to ensure Amazon's hiring standards are maintained. [Quelle]
The interview panel holds a debrief after the final interview; Amazon typically provides feedback within two business days after phone interviews and within five business days after the loop. [Quelle]
For Software Development Engineer roles, the hiring process includes an online assessment with a coding test; for SDE II it is 90 minutes for two technical questions, followed by 20 minutes of systems design scenarios and an 8-minute multiple-choice Work Style Survey. [Quelle]
The SDE II interview loop includes four 55-minute interviews with members of the software development community; candidates are expected to write syntactically correct code, not pseudo code, and to expect at least one question on software systems design. [Quelle]
Software development interviews cover programming languages, data structures, algorithms, coding, object-oriented design, databases, distributed computing, operating systems, and internet topics; most technical interviews require coding and system design whiteboarding exercises, and interviewers look for the ability to apply knowledge to solve problems rather than memorized details. [Quelle]
For Product Manager - Technical roles, the technical phone screen is 60 minutes with a senior leader, split half on Leadership Principles behavioral questions and half on the technical product life cycle, and the loop is five 55-minute interviews. [Quelle]
For Applied Scientist roles, a 60-minute technical phone screen with a senior leader (sometimes a second one) precedes a loop of four 55-minute interviews with members of the science community; each interviewer typically asks two or three behavioral questions. [Quelle]

Fakten geprüft am 2026-09-03

Beispielfragen

Wie würden Sie einen Zyklus in einer verketteten Liste erkennen und die Komplexität Ihres Ansatzes erläutern?
Wie würden Sie einen Cache mit vorhersehbarem Verdrängungsverhalten implementieren und Ihre Designentscheidungen erläutern?
Wie würden Sie einen Dienst entwerfen, der bei zunehmendem Datenverkehr verfügbar bleibt?
Welche Abwägungen würden Sie bei der Wahl zwischen relationaler und nicht relationaler Datenspeicherung berücksichtigen?
Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie die Verantwortung für ein schwieriges technisches Problem übernommen haben?
Wie sind Sie mit einer technischen Meinungsverschiedenheit umgegangen und haben dabei die Zusammenarbeit aufrechterhalten?
Wie würden Sie die Ursache bei einem Dienst ermitteln, der unter Last langsam wird?

FAQ

Was geschieht im Telefongespräch mit Amazon?: Es ist die erste direkte Interaktion mit Amazon: ein 30- bis 45-minütiges Gespräch, üblicherweise mit einem Recruiter oder der einstellenden Führungskraft.
Wie ist der Amazon Interview Loop aufgebaut?: Der Loop ist die letzte und umfassendste Phase und besteht aus vier bis sechs Gesprächen von jeweils 45-60 Minuten. Jeder Interviewer beurteilt unterschiedliche Bereiche Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen.
Erhält jeder Bewerber für eine Softwareentwicklerstelle bei Amazon das Assessment-Format für SDE II?: Amazon nennt das genaue Format mit einem 90-minütigen Programmiertest, 20-minütigen Systemdesign-Aufgaben und einer 8-minütigen Work Style Survey für SDE II. In den allgemeinen Informationen für Software Development Engineers heißt es, dass das Verfahren ein Online-Assessment mit einem Programmiertest umfasst. Befolgen Sie daher die Anweisungen für Ihre konkrete Position.
Was bewertet Amazon in Vorstellungsgesprächen zur Softwareentwicklung?: Die technischen Themen umfassen Programmiersprachen, Datenstrukturen, Algorithmen, Programmierung, objektorientiertes Design, Datenbanken, verteiltes Rechnen, Betriebssysteme und Internetthemen. Amazon stützt außerdem jede Einstellungsentscheidung auf seine 16 Leadership Principles.
Was geschieht nach dem Interview Loop?: Nach dem letzten Gespräch führt das Interviewpanel eine Nachbesprechung durch. Amazon gibt üblicherweise innerhalb von fünf Arbeitstagen nach dem Loop eine Rückmeldung. Ein Bar Raiser außerhalb des einstellenden Teams nimmt am Loop teil, um die Einstellungsstandards zu sichern.