Amazon SDE 1: Interviewprozess für Absolventen

Sie versuchen, einen Bewerbungsprozess auf oder außerhalb des Campus dem allgemeinen Amazon-Verfahren zuzuordnen, doch die Bezeichnungen stimmen nicht ganz überein. Dieser Abschnitt erklärt, welche Phasen Bewerber für SDE 1-Absolventenstellen tatsächlich durchlaufen und welche davon bei der Übernahme von Praktikanten entfallen. Kurz gesagt: Test, Telefongespräch und anschließend eine Loop auf Amazon Chime.

• Online-Test. Programmieraufgaben sowie eine an den Leadership Principles ausgerichtete Befragung zum Arbeitsstil.
• Telefongespräch. Ein gemeinsam genutzter Editor sowie mindestens eine verhaltensbezogene Vertiefungsfrage.
• Die Loop. 4 bis 5 Gespräche, häufig direkt hintereinander auf Amazon Chime und mit einem Bar Raiser.

Die meisten externen Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger beginnen mit diesem Test. Ein gutes Ergebnis setzt keine allgemeingültige Frist in Gang. Anschließend führt ein Recruiter oder eine Führungskraft ein oder zwei Telefongespräche. Danach folgt die Loop. Praktikanten mit einem Rückkehrangebot und Teilnehmer einiger Campusprogramme überspringen den Test oder durchlaufen weniger Vorgespräche. Fragen Sie Ihren Recruiter, was auf Sie zutrifft; leiten Sie es nicht aus einem Forenbeitrag ab. Wie andere Arbeitgeber denselben Prozess gestalten, erfahren Sie unter Unternehmensinterviews.

Der Ablauf ist derselbe: Amazon Chime, Leadership Principles und ein Bar Raiser. Die inhaltlichen Anforderungen sind niedriger angesetzt. Bei SDE 1 konzentrieren sich die Programmieraufgaben auf Datenstrukturen und Algorithmen statt auf einen ausführlichen Systementwurf. Beispiele für Verhaltensfragen dürfen aus Praktika, Studienprojekten und Tätigkeiten auf dem Campus stammen, sofern Sie erklären können, was Sie persönlich getan haben und was sich dadurch verändert hat.

Die Nachfragen werden jedoch nicht einfacher. Interviewer vertiefen eine Geschichte weiterhin so lange, bis Zahlen und Abwägungen vollständig beleuchtet sind. Eine oberflächliche Praktikumsgeschichte scheitert aus demselben Grund wie eine oberflächliche Geschichte eines erfahrenen Bewerbers. Bereiten Sie 6 bis 8 unterschiedliche, den Prinzipien zugeordnete Geschichten vor, selbst wenn alle aus demselben Sommer stammen.

Diese Geschichten einschließlich der Nachfragen laut zu üben, bringt den größten Nutzen pro investierter Stunde. Das Tool für Probeinterviews kann anhand Ihres eigenen Lebenslaufs Gesprächsrunden im Stil der Leadership Principles durchführen, bis die STAR-Methode selbstverständlich sitzt.

Amazon nennt vier bis sechs Gespräche von jeweils 45 bis 60 Minuten; laut Erfahrungsberichten finden sie häufig mit kurzen Pausen direkt hintereinander auf Amazon Chime statt. Rechnen Sie mit Programmieraufgaben, einem vertieften technischen Gespräch und einem verhaltensbezogenen Teil mit dem Bar Raiser. Jeder Interviewer kann die letzten Minuten weiterhin für Ihre Fragen nutzen und selbst nach einer Programmierstunde noch Beobachtungen zu den Leadership Principles festhalten.

Ein typischer Fall ist eine Informatikstudentin im Abschlussjahr, die sich außerhalb des Campus für SDE 1 bewirbt. Zuerst erhielt sie ihren Online-Test. Zwei Wochen später fand ein Telefongespräch mit einem gemeinsam genutzten Editor statt. Der Loop-Tag bestand aus vier Sitzungen auf Amazon Chime: zwei mit Programmieraufgaben, einer ausführlichen Besprechung eines Projekts und einer Stunde mit dem Bar Raiser. Nichts an diesem Tag war improvisiert. Überraschend war eine Frage zu einem Leadership Principle am Ende einer Programmierrunde, die sie für rein technisch gehalten hatte.

Testen Sie Amazon Chime vor dem Morgen des Gesprächs. Es ist weder Zoom noch Google Meet oder Microsoft Teams, und der Einladungslink wird leicht übersehen, bis es darauf ankommt.

Bei Online-Tests können je nach Position und Region Kamera- oder Bildschirmberechtigungen verlangt werden. Betrachten Sie alle derartigen Tests unabhängig von den Versprechen eines Tools als ungeeignet für KI-Unterstützung. Dasselbe gilt für eine Programmierrunde, in der Sie Ihren Editor teilen: Der Interviewer sieht den Bildschirm.

Mündliche Gespräche der Loop auf Ihrem eigenen Rechner sind eine andere Umgebung. Die native App von SubcueAI für macOS und Windows erfasst Systemaudio und Mikrofon in einem unverankerten lokalen Overlay. Eine Browsererweiterung bietet in Chromium-Browsern über ein Side Panel Live-Unterstützung für einen Meeting-Tab und erfasst ausschließlich dessen Audio. Kein Meeting-Bot tritt dem Gespräch bei, und in die Meetingseite wird nichts eingefügt.

Der ehrliche Einsatz bei SDE 1 in einer verhaltensbezogenen Chime-Runde besteht darin, Sie daran zu erinnern, welche Ihrer eigenen Geschichten zum jeweiligen Prinzip passt, nicht darin, Ihnen ein Skript vorzugeben. Die Zahlen müssen weiterhin von Ihnen stammen. Architektur und Einschränkungen finden Sie unter Erkennbarkeit.