Proces rekrutacji Amazon SDE 1 dla absolwentów

Próbujesz dopasować ścieżkę kampusową lub pozakampusową do ogólnego procesu Amazon, ale nazwy nie do końca się pokrywają. Ta sekcja przedstawia etapy, przez które faktycznie przechodzą kandydaci na SDE 1 po studiach, oraz wskazuje, które z nich pomijają osoby przechodzące ze stażu na etat. W skrócie: test, rozmowa telefoniczna, a następnie Loop na Amazon Chime.

• Test online. Zadania programistyczne oraz kwestionariusz stylu pracy oparty na Zasadach Przywództwa.
• Rozmowa telefoniczna. Współdzielony edytor oraz co najmniej jedno pytanie behawioralne.
• Loop. 4 do 5 rozmów, zwykle odbywających się kolejno na Amazon Chime, z udziałem Bar Raisera.

Większość zewnętrznych kandydatów będących świeżymi absolwentami zaczyna od tego testu. Dobry wynik nie uruchamia wspólnego harmonogramu. Następnie rekruter lub kierownik zatrudniający przeprowadza jedną albo dwie rozmowy telefoniczne. Później odbywa się Loop. Stażyści z ofertą powrotu oraz uczestnicy niektórych ścieżek kampusowych pomijają test albo przechodzą skrócony etap rozmów wstępnych. Zapytaj rekrutera, który wariant dotyczy Ciebie; nie wyciągaj wniosków z internetowego wątku. Sposób, w jaki inni pracodawcy organizują podobną ścieżkę, opisuje temat rozmów rekrutacyjnych w firmach.

Przebieg pozostaje taki sam: Amazon Chime, Zasady Przywództwa i Bar Raiser. Poziom merytoryczny jest jednak odpowiednio niższy. Zadania programistyczne na SDE 1 koncentrują się na strukturach danych i algorytmach zamiast na rozbudowanym projektowaniu. Historie behawioralne mogą pochodzić ze staży, projektów uczelnianych i działalności na uczelni, o ile potrafisz wyjaśnić swój osobisty wkład i osiągnięte rezultaty.

Pytania uzupełniające nie stają się jednak łatwiejsze. Rekruterzy nadal szczegółowo analizują jedną historię, aż wyczerpią się liczby i kompromisy. Powierzchowna historia ze stażu wypada słabo tak samo jak powierzchowna historia doświadczonego kandydata. Przygotuj od 6 do 8 różnych historii przypisanych do poszczególnych zasad, nawet jeśli wszystkie wydarzyły się podczas jednego lata.

Najwięcej daje przećwiczenie tych historii na głos wraz z pytaniami uzupełniającymi. Narzędzie do próbnych rozmów może prowadzić rundy w stylu Zasad Przywództwa na podstawie Twojego CV, aż metoda STAR stanie się automatyczna.

Amazon opisuje od czterech do sześciu rozmów trwających od 45 do 60 minut; kandydaci często informują, że odbywają się one kolejno na Amazon Chime, z krótkimi przerwami. Spodziewaj się połączenia programowania, pogłębionej rozmowy technicznej i części behawioralnej z Bar Raiserem. Każdy rekruter może przeznaczyć ostatnie minuty na Twoje pytania, a także zapisać obserwacje dotyczące Zasad Przywództwa nawet po godzinie zadań programistycznych.

Studentka ostatniego roku informatyki ubiegająca się poza uczelnią o stanowisko SDE 1 to typowy przypadek. Najpierw otrzymała test online. Dwa tygodnie później rozmowa telefoniczna odbyła się we współdzielonym edytorze. W dniu Loop przeszła cztery sesje na Amazon Chime: dwie z programowania, jedną poświęconą szczegółowemu omówieniu projektu i jedną z Bar Raiserem. Żaden element dnia nie był improwizowany. Zaskoczyło ją pytanie dotyczące Zasady Przywództwa pod koniec rundy programistycznej, którą uważała za czysto techniczną.

Przetestuj Amazon Chime przed rozpoczęciem rozmów. To nie jest Zoom, Google Meet ani Microsoft Teams, a link do spotkania łatwo zignorować — do czasu, gdy stanie się potrzebny.

Testy online mogą wymagać dostępu do kamery lub ekranu zależnie od stanowiska i regionu. Niezależnie od zapewnień dostawcy narzędzia uznaj takie sytuacje za wyłączone z zakresu pomocy AI. To samo dotyczy rundy programistycznej, podczas której udostępniasz edytor: rekruter widzi ekran.

Rozmowy głosowe w ramach Loop prowadzone na własnym komputerze są innym przypadkiem. Natywna aplikacja SubcueAI na macOS i Windows przechwytuje dźwięk systemowy oraz mikrofon i wyświetla informacje w lokalnej, pływającej nakładce. Panel boczny rozszerzenia przeglądarki zapewnia pomoc na żywo w karcie spotkania w przeglądarkach Chromium, przechwytując wyłącznie dźwięk tej karty. Żaden bot nie dołącza do rozmowy i nic nie jest wstrzykiwane do strony spotkania.

Uczciwe zastosowanie podczas behawioralnej rundy Chime na SDE 1 polega na przypomnieniu, która z Twoich własnych historii pasuje do danej zasady, a nie na korzystaniu z gotowego skryptu. Liczby nadal muszą należeć do Ciebie. Architekturę i ograniczenia opisuje temat wykrywalności.