Amazon 應屆畢業生 SDE 1 面試流程

你可能正嘗試將校園或校外招募管道對照到 Amazon 的一般流程，但各階段的名稱並不完全一致。本節會說明應屆畢業生 SDE 1 候選人實際參加的階段，以及實習生轉正時會略過哪些階段。簡單來說：測驗、電話初試，接著是在 Amazon Chime 上進行的 Loop。

• 線上測驗。程式設計題目，加上一份依據領導力準則設計的工作風格問卷。
• 電話初試。使用共享編輯器，並至少回答一道行為問題。
• Loop。共 4 到 5 場面試，通常在 Amazon Chime 上連續進行，並包含 Bar Raiser。

大多數外部應屆畢業生與職場新鮮人都會先參加該測驗。表現良好並不代表後續會依統一時程推進。接下來會由招募人員或招募主管進行一或兩次電話初試，之後才是 Loop。獲得轉正聘書的實習生及部分校園招募管道會略過測驗，或合併初試階段。請詢問招募人員哪種情況適用於你，不要根據網路討論串自行推斷。其他雇主如何安排相同的求職歷程，可參閱公司面試主題。

整套機制相同：Amazon Chime、領導力準則，以及一位 Bar Raiser，但內容難度會向下調整。SDE 1 的程式設計題目以資料結構與演算法為主，而不是冗長的系統設計。行為事例可以來自實習、課堂專案及校園活動，只要你能說明自己親自做了什麼，以及帶來了哪些改變。

追問的難度並不會降低。面試官仍會針對同一個事例深入追問，直到數據與取捨都交代清楚。內容單薄的實習事例，會像內容單薄的資深職級事例一樣無法通過。請準備 6 到 8 個對應不同準則的事例，即使所有事例都發生在同一個暑期也沒關係。

出聲演練這些事例並納入後續追問，是最能有效運用的一個小時。模擬面試工具能根據你自己的履歷進行領導力準則風格的面試，直到你能自然運用 STAR。

Amazon 公布的流程是四至六場面試，每場 45 至 60 分鐘；候選人通常表示，這些面試會在 Amazon Chime 上連續進行，中間只有短暫休息。內容會混合程式設計、較深入的技術討論，以及與 Bar Raiser 進行的行為面試。每位面試官仍可能在最後幾分鐘讓你提問，即使剛完成一小時的程式設計面試，也仍會記錄與領導力準則相關的評估依據。

資工系大四學生透過校外招募應徵 SDE 1，是很常見的情況。她先收到 OA，兩週後使用共享編輯器進行電話初試。Loop 當天包含四場 Amazon Chime 面試：兩場程式設計、一場專案深入討論，以及一場 Bar Raiser 面試。當天沒有任何環節是臨時安排的。令她意外的是，在一場原以為只有技術內容的程式設計面試結束前，面試官問了一道領導力準則問題。

請在當天早上之前測試 Amazon Chime。它不是 Zoom、Google Meet 或 Microsoft Teams，而你很容易忽略加入會議的連結，直到需要使用時才發現問題。

線上測驗可能會依職位與地區要求相機或螢幕權限。不論工具如何宣稱，都應將這類測驗視為不適用 AI 協助的情境。需要分享編輯器的程式設計面試也是如此，因為面試官看得到你的螢幕。

在自己的電腦上進行口頭 Loop 對話則是不同的情境。SubcueAI 的原生 macOS 與 Windows 應用程式會擷取系統音訊和麥克風聲音，並顯示在本機浮動覆層中。瀏覽器擴充功能的 Side Panel 可在 Chromium 瀏覽器中為會議分頁提供即時協助，而且只擷取該分頁的音訊。不會有會議機器人加入通話，也不會在會議頁面中注入任何內容。

對 SDE 1 而言，在 Chime 行為面試中合乎誠信的用途，是提醒你哪個親身事例符合該準則，而不是提供講稿。所有數據仍須來自你本人。架構與限制請參閱可偵測性主題。